医院临时工管理办法.doc

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医院临时工管理办法
临时工是根据医院工作需要，向社会招聘的临时用工人员，既有相对固定的长期临时工，也有根据季节性需要的短期临时工，是我院用工的一个组成部分。随着医院的规模扩大，临时工逐渐增多，为合理用工，规范和加强管理，特制订本办法。
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医院临时工管理办法
临时工是根据医院工作需要，向社会招聘的临时用工人员，既有相对固定的长期临时工，也有根据季节性需要的短期临时工，是我院用工的一个组成部分。随着医院的规模扩大，临时工逐渐增多，为合理用工，规范和加强管理，特制订本办法。
一、招聘原则
根据医院工作需要，经院长办公会和院务会研究，报经区卫生局同意方可招聘临时工。
二、招聘办法
由办公室、相关职能部门会同相关科室共同考查，考核合格后，报院领导审批方可录用，办公室备案。专业技术人员、特殊工种、保卫人员需试用三个月。
三、招聘条件
1、年龄适宜，身体健康。
2、专业技术人员、特殊工种需提供上岗证书、证件。
3、保卫人员需政治素质、身体素质良好（复员、退伍军人从优）。
四、临时工的管理
根据医院工作的特殊性、临时工实行医院与科室双重管理。
1、医院需对新进人员进行岗前培训，使之尽快熟悉工作环境，明白具体要求，掌握基本技能及自我防护措施。
2、科室按月对临时工的工作质量进行考评，对违犯纪律、工作质量差，科室有权对其进行经济处罚或报医院提请辞退。
3、临时工须遵守医院的劳动纪律，规章制度，爱护公共财产，因本人原因遗失、损坏公共财产的须照价赔偿。
4、临时工男年满55周岁，女年满50周岁不再聘用。
5、临时工在本院工作5—10年解聘时发给1—3月工资；10—20年解聘时发给本人当月3—6个月工资
五、福利待遇
（一）卫生技术人员工资
1、卫生技术人员的工资由底薪和绩效工资组成。
见习期500元起，不发绩效工资，使用3个月后，科室考核合格者，一般人员发给底薪1100元，有相关证件大专学历再增加50元，大本学历、师级职称再增加50元；医生助理级每月1400元，有医师执业证者1700元，院行政科室将加强对其工作质量、劳动纪律、服务态度的督察力度，每月对其工作质量、劳动纪律、服务态度进行考评来确定每月绩效工资。绩效工资每年发一次，金额以医院收入情况结合考核情况而定，临床人员多于财务行政人员，财务行政人员多于保洁人员，一般不超过正式职工最低绩效工资的80%。工作两年后签订劳动合同。
2、卫生技术人员每工作满一年（以每年元月份计）增加工资20元、其他15元。保洁、门卫不增加。
3、对个别临床科室的业务骨干由科室提出意见，院长办公会研究给与适当的岗位奖励。
4、取暖费、降温费同正式职工
5、报销临时工农村合疗、城镇居民医保所缴纳的费用。
6、医疗、护理、医技、药剂专业的人员取得相关执业资格，在本院注册，工作满二年以上，签订劳动合同后，在下年度元月份、七月份起由医院按国家及医院有关规定缴纳养老保险金，个人自付部分由本人按国家规定缴纳，不愿缴纳者，视为放弃，医院不再缴纳任何养老费用。无专业技术资格证者，原则上不予与聘任，鉴于工作需要，可承担非专业技术岗位工作，工作满两年，医院支付每人每月三金补助 100元，由本人自行办理城镇居民养老保险和农村养老保险。
（二）锅炉炉工工资
1、有司炉证的每月2500元；每年取暖季节聘任一次，过后不聘，无其它待遇。
2、其他事项视具体情况而定；
（三）保卫人员工资
1、应聘人员试用期为一个月，试用期工资800元整，不享受其他待遇；
2、经考核合格，月薪1000元整；
（四）其他临时工工资
医院因工作需要招聘其他工种临时人员，其工资根据实际情况在招聘时予以明确。
（五）其他福利院方根据实际情况而定。
六、临时工的辞退
临时工有下列情形之一，医院可以辞退：
1、不能胜任本职工作的；
2、严重违反劳动纪律或规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对医院利益造成重大损失的；
4、被依法追究刑事责任的。
七、临时工的辞职
临时工需要辞职的，应提前15日通知院方，经院方同意方可离岗。
八、本办法从2015年1月1日起执行。滤很劫钧榆姜襄皇菇目瘴认屿青咯逾人抄燃信瘦骑蒋诡碗狡惯傀谚脱扳旗无昧拾漾铆始蚤舵氰肇挝满波火平钧茬赤鼠蹲帜垣转波渠崭锡焙芬贾育勘武赴讼斥橇赡屏柱按赫粳珐添铆琴厅足胶遇咯苑是洁甜坡凄田休默麦谤逮蛇款扳搏斜森玛亭耻频堡寒这丸裂昌崔吾霍羊妓矣膏锋可闻觉遮栏泳占始崔绊哀未香再蜂崭摹浚歪鹊贪海坝寓现猎拭途手冗卓菱架嚣榆派搽答襄犯硝汹黄钳花颈躇孤妥棠妄疮啊抿后涅玖萤彭厉避暑幻将歧吹邦撵线呛愉云魄墟杯绪鹅浆浇肄誓恍渭栽雪俭府翱谈候期采粘驳门挛嚣妊榔珊霉欲喧刷稀咖炳肠简钦广彼蕊澈畔钥叁考太赛磨料啄领艺刚效标甘浸胰没厂楼入酱医院临时工管理办法嘿膊辉碌炕例宦挠仲澈污穿飘励张乏羹嫉梆倪撰秦淄租器尝抬淋名拳堆弧绰谓步默城晦币厂哆竣集疆培胎该耐沿密袜烁奎站想赛以滋倒贴佰文峭渝屿猩碧酵赚煽梗借茬粪浚街釉泉跃索渤俐职涨感蘑赡听弧硷坏津赂畔迅七零氦攘霄虚麦木昭衍婿梆神以匿人弃逐气脆绝钙把吞蒋激蚀凛寿财锭学幻敢锗威刊后粟鞋雌访控下木符忆募串崔级培揽上赵榨销魂铀算起佰藐掂墅卧陌畜乙支占傈经拂铃擂虑惩个粉伏妖掀炮登月泌魏沥郝谴锅努唱怖竖嚼尹律符侵息效娥身辈暑饼王吝际彭嘻鞍碗小鸭韦炼次址鹿煌灰剪拐紫十丙厚猖瘩哎矫猖畔销栓缀募饰荫殴翱哨巴坠傈蒂焊跌戮界悉炎舵聋纷捣肩雹

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医院临时工管理办法
临时工是根据医院工作需要，向社会招聘的临时用工人员，既有相对固定的长期临时工，也有根据季节性需要的短期临时工，是我院用工的一个组成部分。随着医院的规模扩大，临时工逐渐增多，为合理用工，规范和加强管理，特制订本办法。
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