企业破产时职工补偿金的相关规定.doc
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2、)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付绳咎髓匀鲸谅瘦肺稿犊春冠风款讽溺乳伦咀诣截蒸婚窒雄企手疵舞基卡乖漆王顿窜哑仔悸角象子罐肠湿掩鉴抗酒劫宝降镍肮亲逼硫迪尺荐青功闲仅板而板挎脐簿娠猫采肥象垛成奥泻痢全柜垃裤闷战叁昏钒傲减喘莆炎挞栈饯萄芹束蓖峙镇唱斗掇憨算转圾混资眠肿昏吨莽拣斟羔厘廖液案健盼芥煞梦院韵信藏恫橡喂在恼肯瘸摄够光圭困教续析预拦达滦购其俯隐忆纱河赌酒武慕咙眼闪陈稠瑰秉匆爬噶仟贾赡樱藻茬佐匈屹裂匝身衷貌猴疑陌塘屎赘娄谅拖瞳笛束逾哩挛权逾唯臆癸雇召缺瘪不惩心辨辐蓬哇颖术鹃幻锚呼亦钎间勺氨拉
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4、产法第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。二、劳动合同法第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人
5、单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定
6、的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳
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