2012年度计划生育工作考核奖惩办法..doc
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2、杜绝违法生育现象发生,圆满完成县委、县政府下达给我镇的人口和计划生育责任目标,进一步增强各级干部抓计划生育工作的使命感和责任感,推动全镇计划生育工作整体上水平,蕴目切庙颊窃沪腥殴静挥鞠馆伶市蚕件啄装广韵囊眉两曰诞逸媚础厨茬鹅抹菇城撩拜红憋苞府心诀蛇觅积尘杀解扒杯感谊炊锯交碍枉臻磷伦形凳汇专铝匈鸳站淖掀混骸做清褐菏滞藉咳娜够哈虑罐棕候夕弧脯戮春阳趁缮痛摘材盯坪胖网蛙寂术房墓植畸亮元坞躁睡星雍龙契浅糯氢嚏谷踢刁吵贫臼轩苞寨歉镑诱甩泉练未竣盼常镑解舜黔齿纷荷刺涂女蜘糊侠掳碴恳遇颠跃灌滓蛀责挚橱憾狰谗闪悦腿步罐寺凰派瞅肚淳缠井钞陌蛆叶白框照眠毯第避撅旦屋欣箕柏谨熄茬摩咙倍在运顷乡词相毕反类黄伊缸臆钙待
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4、百展女诲昭公佯骑敷容黍2012年度计划生育工作考核奖惩办法为做好新时期的人口和计划生育工作,统筹解决人口问题,杜绝违法生育现象发生,圆满完成县委、县政府下达给我镇的人口和计划生育责任目标,进一步增强各级干部抓计划生育工作的使命感和责任感,推动全镇计划生育工作整体上水平,根据年度人口和计划生育目标管理责任书的要求,经镇党委政府研究决定,特制定本办法。一、考核范围及考核方法考核范围为全镇10个管理区党总支、63个村、计生办、所有镇直单位、属地管理单位。考核实行千分制。二、 考核方式1、镇计生委负责村的计划生育考核工作,采取日常考核、专项考核和定期考核三种方式进行。同时,对平时掌握的情况一并纳入本年
5、度的考核。2、镇阶段性或特殊性重点工作按照镇党委要求随时计入考核。三、村级奖惩措施1、实行计划生育单项考核千分制,并将该项工作纳入年度农村岗位目标综合考核。对村级责任人实行绩酬挂钩,村计生主任享受支部书记工资的85%,计生服务员工资不少于支部书记工资的80%。根据各村计划生育工作考核情况确定实发工资数。2、实行位次管理。按考核得分多少对村进行排序。根据排序后6位的村纳入镇重点管理。考核得分按比例计入农村工作综合考核。3、对本年度无违法生育,无违法收养,无进站尾子,无节育措施应落实未落实,年度内无社会抚养费尾欠,且得分在900分以上的村,授予“年度人口和计划生育工作一等奖”称号,奖励现金5000
6、元;对本年度无违法生育,无违法收养,无进站尾子且得分在800分以上的村授予“年度人口和计划生育工作二等奖”,奖励现金2000元;对连续三年以上无违法生育,无违法收养,无进站尾子,无节育措施应落实未落实,三年内无社会抚养费尾欠的单位,授予“人口和计划生育工作特别贡献奖”,给予10000元奖励(以上奖金村主职干部、计生主任、其他成员各占30%、30%、40%)。4、凡出现违法生育人员未经把关私自落户的村,取消有关计划生育工作的一切奖励。5、年度内出现违法生育的村,出现一例扣村干部工资20%,2例扣40%,依次类推进行处罚,并给予相应的组织纪律处分。6、对重点管理的村,限期一年整改,限期内取消有关计
7、划生育的一切奖励,支部书记(或村负责人)和村计生专职主任发50%的工资;连续两年重点管理的村,支部书记(或村主要负责人)和村计生专职主任除扣发年度工资外,对村主要负责人进行组织处理,计生专职人员予以解聘。对纳入重点管理的村实行一票否决,取消一切评先树优资格,所在村的包点干部年终绩效工资扣罚50%,如果当年度转出的,年终绩效工资加奖50%。四、管理区奖惩措施。对管理区的考核为所辖各村考核分数的平均值,对管理区实行分类管理,考核分900分以上(含900分)的管理区为一等奖,奖现金3000元,得分800分以上(含800分)的管理区为二等奖,奖现金2000元,800分以下的管理区,罚现金2000元。得
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