校园招聘企划案最终版.doc
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4、科技公司的简介(一) 公司的简单概述(二) 公司发展的历程(三) 现公司的发展愿景二、 招聘的目的及原则. (一)公司招聘的目的 (二)公司招聘的原则三、 招聘的计划及安排(一) 岗位需求状况分析 (二)岗位说明书.(三)人员招聘政策(四)招聘的方式及对象(五)招聘的工作流程安排(六)招聘的费用预算四、招聘流程. (一)招聘工作时间表(二) 招聘信息发布渠道 (三)初试流程(四)复试流程(五)审核及录用五、入职安排.六、招聘效果的评价指标(一)招聘的数量分析(二)所录用的人员的质量分析(三)招聘时间的评估(四)招聘成本的核算(五)招聘渠道的有效性分析附录一:笔试测试题附录二:应聘者登记表附录三
5、:应聘者考核登记表 附录四:应聘者录取通知书一、 伊的家网络科技公司的简介 (一)公司的简单概述 伊的家集团是一家从事电子商务、伊智教育、跨境电商的综合性企业,集护肤品、美容食品及服装等研发、销售、配送、策划与服务为一体,拥有完善的公司行政构架以及核心的自主知识产权。目前伊的家集团已经在全国建立了700多家公司,大型配送中心9家,员工培训中心24家,员工人数接近9000人。建立了完善的员工成长教育网络学院。2014年是伊的家集团发展的飞跃年,彩妆、日化用品、服装、教育等自主品牌陆续上线。伊的家将在中国打造一个研发、生产、配送、服务于一体的超级航母,建立2000个地区团队。目前在北美建立了国际配
6、送中心,打开了国际市场。伊的家集团坚持:“以人为本、育人成才”的管理理念培养出许多地区老板和优秀主管。 洛阳零零壹网络科技有限公司是伊的家网络科技有限公司洛阳分部,是一家专业从事电子商务的高科技公司,是广州伊的家集团()在河南省的地级市分公司,是一家年轻的创业型企业,目前是洛阳最大、最具有潜力与最年轻的公司,平均年龄在23岁左右,公司在职员工,96%为90后和刚毕业的大学生。这是一群很会玩的孩子,我们崇尚自由、个性与张扬,我们每个人都怀揣着自己的梦想以及对美好生活的向往,书写着自己的青春。 (二)公司的发展历程 1.2009年5月妍诗美护肤品上市 2.2011年5月全国的配送中心成立 3.20
7、12年4月伊的家商城成立并开始运营 4.2012年12月妍膳美上市 5.2014年5月伊的家彩妆上市 6.2014年11月伊的家服装上市 7.2015年5月美发上市 (三)公司的发展愿景 致力于女性健康与美丽,不断提供优质贴心的产品与服务,让女性更加健康、美丽、自信。 (四)公司的使命 我们的使命:打造百人人电商团队,创建洛阳第一品牌电商企业二、 公司招聘的目的及原则(一) 公司招聘的目的 随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨。 公司将开展一系列的招聘计划,其中包括各部现有人员空缺、离职补缺
8、,新增事业部的人员配备等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务,人力资源部现制定此招聘计划,以预期和指导工作,并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去,为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中,挑选出更适合企业发展前景的人才。(二) 公司招聘的原则1. 人岗匹配的原则2. 信息公开的原则3. 平等竞争的原则4. 双向选择的原则5. 效益最佳的原则三、 招聘的计划及安排 (一)岗位需求状况分析根据2015年经营计划及公司战略规划目标,经过初步分析统计汇总各部门的人才需求计划如下:1. 网络销售精英20人2. 电子商务专员5人3. 淘宝客服5人(二) 岗位说明书职位名称:
9、网络销售代表直属上级:销售经理所属部门:电商部职位概要:协助销售部主管完成销售部门日常事务工作。工作内容:1.以网络平台及社交工具等进行公司产品的宣传、推广和销售,完成销售的任务指标;2.协助销售主管、组长制定销售策略、销售计划,以及量化销售目标;3.制定自己的销售计划搜集与寻找客户资料,建立客户档案;4.及时更新对外动态及微博,使客户在第一时间内知道我们的新活动新项目;5.负责完成上级领导交办的其他事宜;6.销售方式以网络为主,在办公大楼上班,不用外出跑业务。任职资格:教育背景:大专及以上学历,专业不限、电子商务、市场营销专业优先;技能技巧:熟悉电脑,熟练使用网上社交工具、QQ、论坛,网购等
10、操作;态度:喜欢挑战高薪,有创业欲望;有良好的团队合作精神,有敬业精神;有较好的沟通表达能力、抗压能力,有自我增值意识自学能力强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。职位名称:电子商务专员直属上级:销售经理所属部门:电商部职位概要:协助销售部主管完成销售部门日常事务工作。工作内容:1.以网络平台及社交工具等进行公司产品的宣传、推广和销售,完成销售的任务指标;2.协助销售主管、组长制定销售策略、销售计划,以及量化销售目标;3.制定自己的销售计划搜集与寻找客户资料,建立客户档案;4.及时更新对外动态及微博,使客户在第一时间内知道我们的新活动新项目;5.
11、负责完成上级领导交办的其他事宜;6.销售方式以网络为主,在办公大楼上班,不用外出跑业务。任职资格:教育背景:大专及以上学历,专业不限、电子商务、市场营销专业优先;技能技巧:熟悉电脑,熟练使用网上社交工具、QQ、论坛,网购等操作;态度:坦诚、自信,高度的工作热情;人品好、善于学习和总结;有较好的沟通表达能力、抗压能力,有自我增值意识自学能力强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。职位名称:淘宝客服直属上级:销售经理所属部门:电商部职位概要:协助销售部主管完成销售部门日常事务工作。工作内容:1.以网络平台及社交工具等进行公司产品的宣传、推广和销售,完成
12、销售的任务指标;2及时更新对外动态及微博,使客户在第一时间内知道我们的新活动新项目;3.负责完成上级领导交办的其他事宜;4.销售方式以网络为主,在办公大楼上班,不用外出跑业务。任职资格:教育背景:大专及以上学历,专业不限、电子商务、市场营销专业优先;技能技巧:熟悉电脑,网络购物,熟练使用网上社交工具、QQ、论坛,网购等操作;态度:做事踏实细心,有个性;有良好的团队合作精神,有敬业精神;有较好的沟通表达能力、抗压能力,有自我增值意识自学能力强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。(三) 人员招聘的政策 1. 招聘制度(1)不拘一格,招贤纳才。(2)不
13、限行业,着重潜力。(3)不限渠道,多方纳才。 2.招聘的策略(1) 工作环境舒适 办公室是你稳定的工作场所,没有出差路上的辛苦奔波和到达之后的水土不服,一样得到销售的高薪待遇。公司会有固定的培训提成你的能力,公司也经常会有福利来为你的生活增添光彩,像:节日福利,带薪病假,员工生日,年终奖,工龄补贴等等。 (2) 晋升空间很大 刚入职有新员工的入职培训,入职之后有专业能力的培训,只有你有能力,公司会给你足够的上升空间,你可以带团队,公司会给你管理能力的培训,你可以创业,公司会给你足够的平台,未来是属于你奋斗的,只要你有能力。(四) 招聘的方式及对象 1.招聘的方式 因为面向学校,可以向学校提交招
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