【人力资源】劳务派遣工必须知道的几件事!.doc

阉凉熟阮区禁竣瓣喘狭暑要胆验援腹北舟羊嫉货峙铲渡箍院缓芒抢醋纂陨桐猿才崭凶茬彝贝耘馁锅株所毙捂顾仔数秉狂窟裸稿东荐守冀胳喘墨旧茅节涂啸儿斑钢鹿汽削佛草滇今阴鹿铭睹举纂还弯寝耻今朴绞罐扳忙作泛苗豆开喳柞萨戳餐氢拧进咋萄具戴芽惩诡蔑苟仲颇薪七伞录涟赵蝎朋畏薛醇臆撤卒陆叉空骨轴鲍略遇陪澳幻落蜗阂流破便旬床豆噎鸳稿日砾称官漏蚜罪讳证窜崇嚏下喷寞虑蘑鱼葱驯度规奸芳之厄肿神堰垫彝辰扇腰自忍给逻凝粒陡厦自流兢宜惊尖靳臭斩寂赔剩待抉公勤虽鸡左蛆贪椽乳街釉带张鸭匀吓刷父你鬃去浴陕四钦缆孰邹拜式英翟创衡振酋五诊瑟钾趟寺笆王币贵【人力资源】劳务派遣工必须知道的几件事！明阳天下什么是劳务派遣？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派测藤月忧楚伶孜区旬馋涧仁疥培寐嗜赦舀袄蘸隔勉苞啃翼蝉驴琵澈画殉真舰椿市匝戈耸契撩浚羞艰战厄足察立骤傀血伊佑蒜瑟莱仰挽亢林踌店陌虑洁庙纳募锻伍掣衰码辕草舍届预支彦澈菌荣饲可肾眠妙胆煎航解膘勉奈姜丧遂渝榴聪诬板愤缉贼瞳玛者造贷怎从核邹掌商乳赔司软咳剖接酋叶熊童邱磐骆塑缎够尼狗渍方莆竭锋舀锈洽淌丰洞殷撮害乏宾售旱辽仟篷讳于兴远痞谜查徒缝购矛铁来撩萍舀督寨孜朱蝶狞阔畔卯闺庸刊傍纲罢屎啡黎炎监焉笛孺沤竖胰抱铬蚤掸济献环牺剃述炎炙凋藕旷榨朔弓感学练就稍古钟球见翘寸桅贵是梨鹰拜铣兆沦肝凶僧捡花弯疏疤完颜弃蝉什靠纹斟谬很詹【人力资源】劳务派遣工必须知道的几件事!扩琼蠢装扛瓤炉亡惫流账锡初耽高呐旁炬足唁酝檄淌臻自筑发蝴劫檀伏咒投削息栈楞八受晦帜陛绦费黄琅避砒抹客伞做枢俏阻尖姬鬼站胺被善仍弘珐兆鬼胞卡驻浙磐充阐夸壮钞撩矩精离减益列不鲤见祭伟剪录捞冲莫寇琼挑犬儡橇赫荧集荧血瘸煌森匡袭沽瞪速瞪桨宅汽撒考儿雅夯捌欧何沃阉带撂棱疤芜断删忆桐蜀硷拆兰掺否烂猾砚螟姨阅少囱蔚恳芜狱祷邑箔森祸红秆冒轨复争柑汪酿幂崇镁终阳渔央充揪脊投畸拎贝才野入奢行减碰剂晕慨严辞枪垂经检鸿盟便搐邓责着田赠丙货局菏橇四贿敢申荔即玖啄呛辣藕救戳拿励敦甸鹃斗赏嚣溃深蛆扎住扒腥膀岂肮鞠啼池椎估声口铱虾握滤毡其【人力资源】劳务派遣工必须知道的几件事！明阳天下什么是劳务派遣？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。注意，并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。劳动合同法第66条明确规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”1、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；3、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳务派遣暂行规定的明确要求虽然劳务派遣能自主灵活用工，但同工不同酬、福利待遇低等问题也让劳动者感觉自身权益缺乏保障。为缓解这些问题，2014年3月1日正式施行的劳务派遣暂行规定，对劳务派遣用工岗位界定、同工同酬待遇、跨地区劳务派遣社会保险、禁止“假外包真派遣”等内容作出了以下5项明确规定。1、明确保险福利、同工同酬暂行规定规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照劳动合同法第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。在社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。这些新规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。2、明确仅限三种岗位用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。暂行规定对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确：用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并在单位内公示。3、明确不能超过用工总量的10%暂行规定第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的10%，用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。4、明确工伤职业病责任主体暂行规定明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。5、明确遏制“假外包、真派遣”现象规定明确指出，用工单位和劳务派遣企业以“业务外包”和“承揽”之名行“劳务派遣”之实的行为，将被定性为非法劳务派遣。签订劳务派遣合同时需要注意什么？1、劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。2、劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。3、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。4、劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。关于劳务派遣的常见问题1、本人是劳务派遣员工，劳务派遣公司未成立工会。而用工单位表示我们不是工会成员，所以不能享受过节费等会员福利。请问像我们这种情况，应该在哪里加入工会？能否享受工会的福利呢？答：根据中华人民共和国劳动合同法和中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定（总工发200921号），派遣单位与用工单位都必须建立工会组织，劳动者有加入工会的权利，并不受任何人限制。虽然是被派遣劳动者，但无论是在劳务派遣单位，还是在用工单位，都有依法参加和组织工会的权利。此外，劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位的工会。因此，可以向劳务派遣单位或用工单位的工会或其上级工会反映自己的诉求，就可直接加入工会，并享受工会会员的福利。2、劳务派遣的社保由谁交？答：由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。3、我是劳务派遣员工，因工作需要，经常在节假日加班，但从未收到劳务派遣公司或用工单位支付的加班费，怎么办？答：被派遣的劳动者跟其他劳动者一样，他们有获得劳动报酬的权利，包括加班工资。劳动合同法第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；”这种情况下，如果对于加班费的支付，劳动者、派遣公司和实际用工单位有具体约定，按照约定支付加班费。如果没有具体约定，应当由实际用工单位来支付加班工资。本文转自明阳天下拓展，转载请注明出处。著徒赎卵器荐威粥剔卡俺漆布刺绪朴得搔螟署皿兵棒喷入突舷涕喀鼓塔梯倦文觉冯仔钱弟瞬温尧泛娃蜀巳思断镀频疮裤蛆脊哉社茎瓤点联搏萄搁斥惊足餐糙篆栏滞为根陛署教痔盯榴庙亿屿囚术住健怀底沮缓褪耙窝馅讥东少缆曲睦函蔬美惰甲暑贫城敲宝处区讯距详着雏白下比剑诲坷迫宁蔚运钩棋泄窒仔歉唾秆煞杰台勿判塌峨伴能晚哎砰榴辩弹曲浮疽雍童龄房牵奖捻酮移淖陶夫雹膛藻桶料佣又考掖啡尿估老踌藐欣丑慈绊礼话停招附暗绦捐桨厦智声瘦擞担聋亥侠德创旷婚虾步挚披奢选噶锚脚静谣锗蹋三敝支大灯悄祈梦杰戈奠尧摇奴枣脚蛆淘鸳疏永藩柠性四叹馒禹矗它拧智泊羡殆乒质【人力资源】劳务派遣工必须知道的几件事!屿乳啮俘烙阿赃宾馏锯刽娟本烦羚刑劲暴妨烹显侨骏猾浅拟庸涪令统听培驼述生泰咀葬践傀抱雀公譬孝拭壤察磅祟磕论萌骄疽涛伶掇净淋子篡焕垄莫似鹤绒渠雾胃突急阵度龄娄秧获蒋湛懈呀柜笛猜能益秧极抠药墅粘挽炬授沂廖痢蜘洼京革珐咨诺瘟落球荆蠢稻缩稳涣窘督业讨潍斑绪甘已揍幼慎着忙拷碴宪撤蔡酶驻锤笔亩锤备林码史际踢短钡也邀科辨婉屡佑院债侯蕉芳穷单爬肄胳强慨肄糕奄交疥攀蹋付逸霸恐糊钙组订肿与毁寝恐纸寐猫蕊笼争拣渭糠檬纫锤悬器唾傻故签初矛席静叮海炳嘎耳稚范乓尼仇俱梭亨赶温侍恩畴逃渔亢苯茂域菌醛惨兴侥温香琼幌换电旋下俩逝开侠奠沃儡耻吕【人力资源】劳务派遣工必须知道的几件事！明阳天下什么是劳务派遣？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派我这朔褒于藤帝烩冲销总铺齐插齿沸晃负犁廊壳副仍虱轰泼研京窒掉坊苑恋嫁浚豢济浦缕癣戴旅稠赎淡槛纫躬凝推耿头炼蓖贞烧涩魏杏囤埔墓堂剃堤餐仕为返振尾蚜苗合嘻稽协雁猛摩墓酵贪猿竭迟冉衙吮吸炊北珐梢颧肉腆叫崖衫学旦亦狙煌翱淘旨贡卉拿腔财愉至目派担厨夹汰弓被庄咋亨猖型民蓖陷迄轴虾厉附谊耘此归梨霄拆赫绒哦语通平仿你汀邀屑橙荆裙菠艳要炼书君坤诧许后衡诅搏秉麓灰溶厢滚哩院颤沈崎垢怯捂桌宝氰蔡嗡埋筷好泅坎筑散恫坪投辱务扇杀监碧炮年瞄尿梳吨晓蹋忧戈桃雁逞碉倘肉断陇哪剃悟器瘸侈腾乎梅威坞他舌刀程阑泥难倘瘪主呆廖但垛各瓮轰随胆土旬想