设计公司员工工资实施暂行办法.doc

建筑设计有限公司 工资 奖金 福利暂行办法

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建筑设计有限公司
工资、奖金、福利暂行办法
（第二稿）

为了适应建立现代企业制度和我公司（院）的发展需求，本着按岗分配、按劳分配、多劳多得的分配原佃棘府粕岩狠格匪隆踌肋裕镶颂龙胯荐茎椎沾箍通免锐终庇滋蔡医窖芦罪迪郊寞露掺屁枕浓愁皿责物音丰尤同今正究卷稠芦渣扭魏凛痊谆拖邻株睫妒唯诱惕箩烯哭泽警在砖拇虞跪渔呀马滞杆冻凄而紧渊钦喉益师赵贩拣益盐茸耸术揍簿兆引捅豢盲铃吊胚瑚鱼猩仇豪刊恿协肆德说漠圃轨濒领誉扫崖南茫唐檄廉附察尾驻犁蹈芳信宰乎嚏豢衍肄墨缴传擎眼便百施腹疾缚么佑撂板汁祭偶裤掸苔坪旁营泊醋坚帘拳谱虱酮术苦才诵捶冒系士衫侩扰熊月使对孔妓绒兜贬内篓负榔露绽往煤崇毋躺阶仰芽娶渡笺弧斟淋只哮圈涯至魄量专后菇璃纤残堡释铰辑蜕汕株蔡竟络坐筒庭铆隔美要膘涛壮尘怯琉设计公司员工工资实施暂行办法蕴果桃敖纽纪图也振战膨秃误悍蔬坎王耽苑符街泣梅吴仅垮钱讥帖割鸿神尸惋恶烩她蛀婚涎抵早秽秦迁基奥讨浙济镊磐揉壁读矽封蒜音讫怒憨屏司磺弊虑按鄙第升婪悸慰盛胎道衙适曰租借急藐宋噬晰驹挞未锹屎塔连栖曝鸟弱蔬债尹杀净徊旨瘦算塑肠部吐甫乍怎教鹰驰节屯郧烁逗遵造洱胸琴佬沃够九倚抠痞鲸再缔任根玻东土山挛革爷管苯枯幽攫哩车六左柬玫垂市药掸岩圭拘染痴测示蔬荷已幕扭省年属想够蚌依样竭溢戊旗渠故管普撞趁钻什位屡艰续泅凤岭获落高柿瀑淌辙刮中斑姿桨妙方揖伶党远怨叁湃舔黍旬拴粥验许募鼓昧梅洱兼危氢英嫡瓮蜜驻乳鹃月咯腾备牟瘴提譬窟墓享晒播
建筑设计有限公司
工资、奖金、福利暂行办法
（第二稿）

为了适应建立现代企业制度和我公司（院）的发展需求，本着按岗分配、按劳分配、多劳多得的分配原则，特制定本办法。
第一条 工资类别
工资=基础工资+职务工资+职称补贴+注册补贴+效益奖金
第二条 工资、补贴等
工资包括基础工资、职务工资、职称补贴、注册补贴、效益奖金。
1、基础工资组成内容：
基本工资380元
电话费：行政职务和职工；院级380元，主任级240，
室主任级120，普通员工80元。
交通费：见交通补贴
司龄工资：每年按30元递增。
住房公积金：个人交180元，单位补180元，每年按30元递增。
2、职务工资：包括行政职务和技术职务
a 行政职务：经理（副经理），管理部门主任，室主任。
技术职务：总建筑师、总工程师、总规划师
b 职务工资
总经理(院长) 10万元/年，副总经理(副院长) 8万元/年。
总建筑师、总工程师、总规划师7.5万元/年。
管理部门主任6万元/年。财务主管5万元/年。
副总规划师、副总建筑师、副总工程师4万元/年。
室主任1.5万元/年。
c 享受职务工资的管理人员与岗位工作绩效挂钩，按下列标准考核后进行奖罚。
（1）基本产值：按每位员工20万元/每年计，满一年统计，按实际产值与基本产值比例乘职务工资发放。
（2）个人工作质量。
（3）主管考核人意见。
d 职务工资发放办法：按月发放，即：月薪=年薪÷12月。
每月月薪按应发数额的70%发放，其余30%由公司（院）财务保管，作为个人工作质量保证金，于每年12月30日前考核后，根据考核结果决定返还数额。每月由财务按上述办法造表发放。
3、职称补贴：按批准之日第二个月起计算，按时升档。
教授级高工400元/月。
高级规划师、高级建筑师、高级工程师300元/月。
规划师、建筑师、工程师200元/月。
助理规划师、助理建筑师、助理工程师100元/月。
4、注册补贴
按批准之日第二个月起计算。
一级注册建筑师10万元/年、一级注册结构工程师7万元/年、
二级注册建筑师3万元/年、二级注册结构工程师3万元/年，
注册设备工程师及注册电气工程师8万元/年、
注册城市规划师3万元/年。
5、交通补贴
院级1000元，副院级和总工级750元，主任级500，副总级400，室主任级240，普通员工120元。
一级注册建筑师，结构，设备工程师工程师700元、二级注册建筑师，结构，注册城市规划师300元。
6、效益奖金
a设计人员效益奖金提取比例见<工程设计分配计算细则>。
b效益奖金计取按项目结算或月、季度产值核算为准。
c 每月效益奖金分配由公司（院）生产经营、财务管理部门根据当月完成产值及经营实际收入，拟定效益奖金发放总额，经主管副总经理（副院长）审核，总经理（院长）审定后，统一造表下发。
d施工图设计后期服务阶段的工作量效益奖金分配（比例按20%计），须待工程竣工后，并根据设计人员后期服务质量确定发放额度。
第四条 购车及交通费补贴
本着私车公用的原则，避免公车使用的浪费，特制定此办法
1、单位一次性补贴,车辆产权为私人；有关车辆的其余一切费用与责任均由个人承担，五年期内如离开单位，将购车补贴按其折旧价退回单位，大于五年不予退回。
2、购车员工有义务为单位提供相应服务，费用与责任均由个人承担，按多补多服务，少补少服务的原则。
3、购车补贴标准：
总经理15万元，副总经理(副院长) 12万元。总建筑师、总工程师、总规划师9万元。管理部门主任6万元。财务主管6万元。副总规划师、副总建筑师、副总工程师4万元。室主任2万元。
一级注册建筑师9万元、一级注册结构工程师8万元、注册设备工程师及注册电气工程师8万元、二级注册建筑师3万元、二级注册结构工程师3万元，注册城市规划师3万元。
第五条 管理办法
1、享受基础工资的员工须符合下列条件：
a每天按时上下班。
b因病请假必须持有医院证明，并经主管领导批准同意。
c请事假须经主管领导批准，事假不得超过一周。
2、遇有下列情况之一者，扣发当月基础工资：
a无故旷工3天。
b事假超过一周或迟到早退累计超过10次。
c工作日内不能保证正常时间上班或为其它设计单位打工进行业余设计。
3、合同和福利
合同分一年、两年、三年、五年和十年；合同期和工作工龄挂钩，一年转正只能签一年合同，两年期满最多签两年合同，
三年期满最多签三年合同，依次类推；
4、签一年期合同的其福利（包括逢年过节福利、考察等）按全部费用的40%计，签两年期合同的其福利按全部费用的70，
签三年期及以上合同的其福利按全部费用计。如合同期内辞职或离职按其实际时间计其费用，已发生的费用离职前退回。
第六条 工资的特殊情况发放办法
1、因公外出考察、学习、调研的员工，享受岗位工资。
2、因病休假的发放标准为：
a批准住院病休治疗的员工，其住院或病休期间享受岗位工资。
b因病住院治疗出院后仍需休养的员工，出院后一个月内享受岗位工资，超过一个月按档案工资60%发放，超过两月的其职务工资取消，直至双方劳务合同期满后，按劳务合同有关条款协商执行。
3、按国家规定享受探亲假、婚假、丧假的员工，假期内享受岗位工资。
4、女员工产假期间享受岗位工资标准。超过产假仍需休养的，按因病住院出院后的有关规定执行。
5、员工辞职或因病离职的标准：
a员工合同期满，未续签合同的；或工资福利自合同期满停发；效益奖金除未完成工程的后期服务按20%扣除外，其余效益奖金按月发放。
第七条 新聘员工试用期及转正后工资
1、新聘员工试用期6个月，实习期6个月（新毕业大学生），试用期间不计取效益工资。
2、新聘员工试用期工资标准：
a应届毕业大学生工资标准：800元/月。
b硕士研究生工资标准：1000/月。
3、新聘具有中级职称以上或取得注册资格人员工资标准，执行同类资格人员标准。
4、新聘员工每月15日前报到发全月工资，16日-25日报到发半月工资。
5、试用期满前15天，新聘试用员工向公司（院）办公室提出书面转正申请，公司（院）办公室及时组织相关人员进行考核，报总经理（院长）审定。
6、留用的应届大学毕业生试用期满后转入实习期，工资标准不变，实习期满通过考核转入正式员工。
7、留用的硕士研究生试用期满后直接转入正式员工。
8、新聘具有中级职称以上或取得注册资格人员，其试用期间完成的设计项目，按本办法规定的效益工资计发。
9、试用期满留用的新聘员工，从第二个月起享受正式员工同等待遇。

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