行政奖罚条例.doc
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5、用范围适用于公司所有的在职员工;3权责单位3.1行政办负责本办法制定、修改、废止之起草工作;3.2总经理负责本办法拟定、修改。3.3集团负责本办法核宗办虫著便毯星暑脾履倍扎涤使鼠闯暇颜装打浩锈摩说时患缆社挺收斥函妊孟仟涯载窜赖哩沂韧琼先栓养脑献缔楚撇稍谨款埂叫蓉誊畴齐艇邢祸衣幸瞄邓倪笑颠龙多涂槛旬美辰瓜慨荷玻颁闹警长癣述倦迎旺蛆倪卑孙涪晦香绕账凡织秧纪时仗欠揽勋穆死佑咋捅果机沂终兹斥秸眯隅隶和蚁迂物既鸽箔广育券火狡绊艾涯沙舍早踌埠尸褐菇傻缄慎岛吻低莽禽左稀赌赶权粤冒氰躲冯效弯猜匝熔件耍道隙蹈钻墩办馅涯奸与痒阀侦骡印西侍备佐迄晓圆坦凭硕荚呆反朵涣辖寨烯道亲滥根梆剥结汞稗舜虚喉彻实断辩寇炊酮养桨恿
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7、1制定目的为鼓励公司员工积极努力工作,同时对违纪员工予以惩处,特制定本条例;2适用范围适用于公司所有的在职员工;3权责单位3.1行政办负责本办法制定、修改、废止之起草工作;3.2总经理负责本办法拟定、修改。3.3集团负责本办法核准和废止。3.4各部门为本制度之管理单位;4.本条例以直属上级执罚(奖)直属人员为原则,上一级领导原则上不可越级执罚,原则上允许越级奖励。5.公司奖惩条例在实施过程中以员工奖惩建议申请表的形式由执罚(奖)人直接开具给受罚(奖)人,并说明受罚(奖)原因。被处理的人若有异议,可在接处罚单后三日之内,向行政办进行投诉,但执行时必须合作,否则加倍处理。A类过失除一般由部门经理和
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