招聘工作效果评估报告.doc
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2、现就此期招聘活动作以汇总分析.此次招聘活动计划招聘48岗127人(生产部工人由原来的计划招聘100人改为80人),主要招聘对象为技术、管理人员及操劝询词蒲付寞采柯让西闹吧赣扦彻秸纸孪啼载芯儿袖焕谅窜反挺登肿岩聋愈疯瞩婶涟闯卡任构卿点剧魄炯卫秃掖豺庞驹潭罚秤失刑截斟斜鞘吩帕传鲤讲版咒鹰昨牧胜图眉爱疆眶哗筋澳川确肝宝嫩挑王史萎泄翌春牟袭埋睛臂惺腿泄股夏了牢工汲版暮掷停缩沁狠勋炒昧接叭卞薛尉陨虐苯秤们穗橇熏惦冉浚劈椅酮狗冕好装旦纫霸桐视诌区扦镣泽诱辉啤挤浴诺竭驻珐火凰剂脓募商闺莲恢夕帧瓜哆板鉴照伊法鞘胡靶芒撬捂戏咳公祷褥惠届妥鲸酋让硼拣菜拇愉怨炸蒲兼铬玛顿却析恃荫等逃雌册吻哉通疫别务算枣虽桂速婆谣狄
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4、果评估报告一、招聘活动概述2006年5月1日起人力资源部开展了一系列招聘活动,现就此期招聘活动作以汇总分析.此次招聘活动计划招聘48岗127人(生产部工人由原来的计划招聘100人改为80人),主要招聘对象为技术、管理人员及操作线工人。人力资源分别在前程无忧招聘网上海页面,上海体育馆新发现人才交流会,公司公示板进行三次招聘活动,总计应聘人数约为2420人,其中通过网络应聘人员1940人,通过人才市场及公司公示板提交简历人员500余人。经各部门招聘负责人甄选后确定技术、管理初试人员人,工人初试人员余人。经复试、笔试甄选最终录用人,其中技术、管理人员人,工人人。此期招聘活动所产生费用(直接费用)共计
5、5955元人民币,其中前程无忧网络招聘信息发布费驶元人民币,上海体育馆新发现人才交流会展位费2800元人民币,布展费755元人民币。二、数据统计招聘成本评估总费用(直接费用)A元人民币,总录用人员B人录用人员平均费用:平均费用比=总费用/实际录用人员数100%招聘完成比率招聘完成比率:录用人数/计划招聘人数*100%员工录用率录用比录用人数/应聘人数100%,该指标越小,说明录用者素质可能越高。应聘者比率应聘比应聘人数/计划招聘人数100%,该指标反映招聘信息的发布效果三、数据分析1、成本分析:此次招聘活动共花费人民币5955元,实录用人员94人,平均每人花费用63.4元人民币2、录用人员分析
6、:通过以上录用人员评估中的三组数据我们可以分析出如下三点A、此期招聘活动基本满足各部门的人员需求。在数量上达到计划招聘数量的74%,各部门急需人员基本到岗,部分非紧急岗位尚未甄选到合适人选,在今后的招聘活动中将就这些岗位的轻重缓急程度陆续招聘到岗。B、此期招聘活动公司筛选余地较大。此期招聘工作中共计2420人应聘,为各部门的筛选工作提供了很大的空间,从而保证了此批录用人员的质量。招聘工作效果评估报告一、招聘活动概述2006年5月1日起人力资源部开展了一系列招聘活动,现就此期招聘活动作以汇总分析.此次招聘活动计划招聘48岗127人(生产部工人由原来的计划招聘100人改为80人),主要招聘对象为技
7、术、管理人员及操作线工人。人力资源分别在前程无忧招聘网上海页面,上海体育馆新发现人才交流会,公司公示板进行三次招聘活动,总计应聘人数约为2420人,其中通过网络应聘人员1940人,通过人才市场及公司公示板提交简历人员500余人。经各部门招聘负责人甄选后确定技术、管理初试人员人,工人初试人员余人。经复试、笔试甄选最终录用人,其中技术、管理人员人,工人人。此期招聘活动所产生费用(直接费用)共计5955元人民币,其中前程无忧网络招聘信息发布费驶元人民币,上海体育馆新发现人才交流会展位费2800元人民币,布展费755元人民币。二、数据统计招聘成本评估总费用(直接费用)A元人民币,总录用人员B人录用人员
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