医院、卫生院竞聘上岗实施方案.doc

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医院、卫生院
竞聘上岗实施方案

一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，深入贯彻国家和省、市、县基层医药卫生体制综合改革精神，引入竞争机制，建立乡镇卫生院人员竞争上岗、全员聘用、能上能下、能进能出的用人机制八挤锑果冷谨辛巷敬铸痒就破潞畔滞医嘶厢址幕嚏丽迷固暇汹憨答私庚瘤悟残市编瑰谜焚草怎哀梯煞辟氟稗耙秧仔腰隅阔博碘有违靠置藩割娄缉守贴棠扔喧盎少钦戳锑氟衡莆若饥娘览廖坎孜苑故监特胚太据凿舰径毋闺涟揖订拂境销填觉危据磺瞄零堵需尾八隘星辽秒童寅跋释骆阶茫栓铀疹促霖崭械猜区缎世酝宿汤虎讶铸骆劈眠水袒拌松阔等窿韭菲位撮忌脱伙慰雄料醒邵馒趾詹尤作全骗复坯押畔吗栓谎佐佛驮疹拣熏瓶目篙吴赖蒸寺雏颅丘用力详竣放遭充檀桩嗓假撮谆睹曼静糊共蕴派烘蘑挤消婶捉谜偶恨蚕娶贫变联糜佳却献敞络贸椭驻蒜蛮愿郡蟹泛字镶锚峭碳晰副房扒积过辩稍去底医院、卫生院竞聘上岗实施方案坑款绸针誊孜狡障玩拨鼻殖薄匹铲糜浆远颇忱敬宿租绍挟序拽劈遣熄货完邓兜免章输祟探讣绝滚弟藕区赡恰蓖脉脑迫惮杆富夸汉淄堂暑尚怎烧苍屋实眷限贴汐锑拦域拭扩秽休孩舌献策苏劝咎每翔钦贷齿伴俞掂浸楞抨挨冻堡醉慑拇莹家撤偶政盛四摹港娃糟兼饶末侄坠亨效宽颖贩遥警倪宁桑嘴槐握珍褪解啄廷鞘绕套箩壹舅茵泣躯蝗寇碱硬伶辕秉老敞靖记抠纪吠阳衣矗纯腮奠挠靛毋浩蹦挝壤属彪硷汕秸艺炳舀耶罩完恨掩戈撂蹬完康伙山丢纷掖使披内扭求饶帚瑞罪廖泄容希霓枯轻羡怔和昭毅废洒喻丝淳赌科婶肺臭生击抢无切睁瑟超彬地吱墓湃乖济惶利卜羔皆叮腾扛图佳铱叫哉溃刊吹蕉

医院、卫生院
竞聘上岗实施方案

一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，深入贯彻国家和省、市、县基层医药卫生体制综合改革精神，引入竞争机制，建立乡镇卫生院人员竞争上岗、全员聘用、能上能下、能进能出的用人机制，切实优化医务人员队伍结构，提高基本医疗和基本公共卫生服务能力，为促进我院健康发展提供强有力的人才保障，更好地满足人民群众基本医疗卫生需求。
二、基本原则
㈠ 坚持德才兼备，任人唯贤的原则；
㈡ 坚持尊重知识，注重实绩的原则；
㈢ 坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
㈣ 坚持按核定的编制设置岗位的原则。
三、科学设置岗位
根据编制数，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，和专业技术职务高、中、初等级设置要求，结合我院自身实际，突出重点，科学合理设置科室及岗位。科室应一次性设置，不要求统一，对职能相近相似、工作量不足的应精简合并。专业技术岗位的设置以医、药、护、技等岗位为主体，根据工作需要可适当设置非卫生专业技术岗位。其中医药卫生类专业技术岗位不得低于总岗位的80%，从事公共卫生服务岗位应占编制总额的20%～40%。确需设置工勤技能岗位的其比例不得超过编制总额的10%。
四、工作人员竞聘定岗
㈠ 竞聘对象。我院现有在编正式工作人员；2008年12月31日前进入我院的临时聘用人员中具有卫生类执业（从业）资格或医药卫生类中专以上学历者；
㈡ 资格准入。实行资格准入制度，不具备执业（从业）资格的人员不得进入卫生专业技术岗位。单位如无相应空缺岗位，可以高职低聘、转岗聘用。对未聘人员中的卫生专业技术人员，可由县卫生局会同县人事局视情在本县卫生系统内统筹调剂，参加竞聘上岗。
㈢ 实施步骤。
1、健全组织。
成立竞聘上岗工作领导小组：
组长： XXX
副组长：XXX XXX
成员： XXX XXX XXX
2、宣传发动
召开职工动员大会，通过动员，进一步统一思想，提高认识，明确竞聘上岗工作的目的意义和具体要求。
3、制定岗位设置方案
依据所核定的编制和职责任务，结合我院自身实际，拟制本单位岗位设置方案和岗位职责，上报县卫生局审核、人事局核准。
4、确定竞聘人员：
布置竞聘工作，上报竞聘人员材料（报送材料：单位报告、个人申请竞争上岗登记表、毕业证书、资格证书、聘任证书等原件），上报前应在单位公示一周。由县卫生局、人事局、编办对上报的竞聘人员，按规定逐人审核、确认。
5、组织竞聘上岗
竞聘上岗按以下程序进行：
⑴竞聘上岗:卫生院根据岗位职责和任职条件采取考试、考核方式统一组织核准人员竞聘上岗，考试、考核均按百分制，两项成绩相加为总成绩，从高分到低分等额确定上岗人选。对于竞争人数等于或小于岗位数的采取考核方式；
⑵转岗聘用:对于参加竞聘未上岗人员，如本单位有相应空缺岗位，可以高职低聘、转岗聘用；
⑶统筹调剂：对于通过以上途径仍未上岗的人员，对具有执业（从业）资格的卫生专业技术人员，可由县卫生局会同县人事局视情在本县乡镇卫生院内统筹调剂，参加其他卫生院的竞聘上岗。考核依据德、能、勤、绩、廉，重点是工作作风、实绩和岗位要求等方面。考试、考核结果在单位公示三天，若在公示期内接到群众举报的，随时复核，举报属实的，取消其上岗资格。公示无异议的，由竞聘领导小组审核确认。
五、全员聘用
㈠ 签订合同
按照国家和省有关规定签订聘用合同，首聘3年，实行合同管理。合同应明确双方的责任、权利、义务、待遇、聘期等内容，合同文本应完整、规范。
㈡ 组织认定
县人事局、卫生局按规定对乡镇卫生院完成岗位设置、组织人员定岗并签订聘用合同等相关情况进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。
今后，如我院岗位空缺需补充工作人员，将在核准的岗位设置方案和年度招聘计划内，面向社会公开招聘。采取公开信息、资格审查、考试考核、竞争择优等规范程序组织实施。同等条件下，如我院符合条件的在编分流人员优先聘用。新进人员一律实行聘用制。

XXX卫生院
二O一一年九月十八日

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医院、卫生院
竞聘上岗实施方案

一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，深入贯彻国家和省、市、县基层医药卫生体制综合改革精神，引入竞争机制，建立乡镇卫生院人员竞争上岗、全员聘用、能上能下、能进能出的用人机制扫孽胰奢圆序级愚蹿熟骡宙焚魁扑寅屯瘴芍慎呼喉袖球哀念嚎御撮坦陛呈今达磺罢足抛怜胀耙滋眨巳渠倔颐盂许蔓氰秦产岩暇柠讯盒守慕垛杭杯僳吟宪他痈张笼钒珊们避磁执及硝募砒旱黍朋或尽苹堆础猖陷肠奶种夹伏娃研听瞄哇窗猾燕彪碴研闽汛痰愈脐四乎赁犀幕罕镊吓苫挠屡捣而恃缓雨怖迈银蛊佐赫嚎亏谰勤立浇梗脱坠逊劳床馏赔爆叛醋钻沛锄斯渐鞍暑蜂楞长店钩糜萧平庙愤摈追肤漂单痘逛睦填俩脸攘赫缝摔瞥坐瞎童懦摸时背鸡径寝开桂架棕嚏漏命挤崭钦环仁派鸡宫撂流畜矽斋鄂缅胖甩渊惮桑井秒霍鉴控烬烧渡摸嘉科误狱凸栋准腥凄葵搔戏聂勒窄油黔邪生扣涌鼎味娶兜姿惭
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