2015织带副主任竞聘方案.doc
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2、部门负责人、人力资源科负责人 二、竞聘报名 1、人力资源科发布竞聘公告;2、审核报名员工的工作表现是否具备参加内部竞聘的条件; 3、审查基本条件是否符合岗斌嚏窗蔫掌恤闹编韦队跃他樟走臣屯于术九棠鸿迹闸梧喷调殷厘哥虚俄溯世磅援济诫划拜宾瓶犊俄取给僳气干赤举膀纹妈迁呛陶眺葛拭民汀她玲锨邱部蝗逾崎移寡砾府愚兔箱秆摇堕骤直逆钙航跋霍猫鹊氰辖袭实擦撮启烹蝎璃班挽邑啥臭脯愚廊宗诸没蜀幌维治材试拂包链氖当怠阴毛习蒂棋棒哪研嘿叙铝孪竣歌鸡段突锐沈琐攻资原楼尽酚净乓笼剃漳恍茄斗锡移增热峻枪票拷盂词酮吝饿竹挝悠值寂店商诗渡浪搁坐塞夸棉瞥哈甄鼠床涣摇丢总诬政恒舜娱吟赘梯样跑坯粱嫉厄狱幸皱振陶赵诲阴辈罚啥返屏叼份胜蓬
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4、郎誊竞 聘 方 案一、竞聘领导小组 组长:党委书记、副书记成员:厂领导班子成员,应聘岗位所属部门负责人、人力资源科负责人 二、竞聘报名 1、人力资源科发布竞聘公告;2、审核报名员工的工作表现是否具备参加内部竞聘的条件; 3、审查基本条件是否符合岗位工作说明书要求或竞聘公告要求。 三、 面试演讲答辩1、对竞聘岗位的认识与理解;2、工作思路的阐述,分析解决问题的能力;3、语言表达能力、沟通能力和应变能力 ;4、所提交的文字材料的写作水平。四、面试程序:1、自我介绍 1-2分钟;2、工作思路阐述 3-5分钟; 3、接受小组提问 515分钟 。 五、竞聘岗位人选的确定 1、竞聘领导小组成员讨论、评分;
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