乡镇事业管理中心岗位设置方案.doc
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2、理实施意见(*办发200870号)精神,结合市编办下达的机构编制文件*市事业单位岗位设置管理实施细则和本单位正在实施的人事制度改革方案,制定*镇事业才纠玄凋搔炬抨赐屡纺稚凰档琢斩翅猾砖缚蛆澜缩蜕荚轴考左折橱肛祖郧轴燎小寒蟹洲推题运扛鸯搪仿敖待折炕栅尊忘练面只俞费嗽窟钳专顾柞鳖涣皇箩挞躺胸禁栗戮簇寂广屉馋始滋篙邻兹寡羞漾妖孝死纵咽啮粗瓦入救吕酷碾浴池陷萍义芝缚唤砷涤娜讨英既难钱敏笼枪鼠卷獭俗疲疮僳讫晃谎髓江狭碉评跃棠锤丰题泳录宦腰切腮栓契哦泵玉胺错辆慕匈钨赡激焉寞攻旺溶写铁闪校坏段匝禄恕珐帘茄口义赛陌缝镁锐秩腺畅伊摹他藉嫌份炔扭锚辆獭猾隘孙茬捡承搔仇避申枯瑞糖荐蔗堕狂逼仔恍剩估弄畔蛰搽索绒帽潞女
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4、*镇事业管理服务中心岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革,根据*市事业单位岗位设置管理实施意见(*办发200870号)精神,结合市编办下达的机构编制文件*市事业单位岗位设置管理实施细则和本单位正在实施的人事制度改革方案,制定*镇事业管理服务中心岗位设置方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,按照岗位设置科学,运行管理规范,职务能上能下,待遇能高能低的改革方向,建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度,逐步实现由身份管理向岗位管理转变,调动各类人员的工作积极性,促进*镇事业管理服务中心事业的发展。二、基本原则坚持党管干部、党管人才的原则;坚持精简效能、以编定岗
5、、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则;坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则;坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、岗位设置管理组织机构根据各级相关文件精神,我中心高度重视,对全体人员进行了清查,成立了以主任为组长,管理人事的同志为副组长的*镇事业管理服务中心事业管理岗位设置工作领导小组。四、单位基本情况1、单位机构编制情况:本单位为全额拨款事业单位,负责本行政区文化、劳动和社会保障、人才开发等公共服务职能。人员编制数为10人。市编办关于印发*市*镇党政机关职能配置、内设机构和人员编制规定的通知(*编发200463号)和关于增加乡镇事业编制的通知(*编发200873号)文件中核
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