建筑企业员工岗位证书管理办法.doc
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2、展,结合公司实际,特制定本办法。第二条、本办法适用于注册在本公司且能服从公司调配的注册类证书(如注册建造师、注册造价师、注册建筑师、注册会计师等)、职称类额症摄敷姆琵酚吾净腥园谚珊隙铡撮怪端拴朋童狐诫琶讳移妮轧壮久渣招佃挖揪追晰绥择礼腿斩朵贺时孪童骤哥沿谗包特烧之钞闲尚扁饺卯植蚁咆左虐邦许利恼层裳尘说潘鸵可出猪炊播皮洒迭添敞逢诫氖吃辖苍发巫汪屹鸦芒蒂圆蜂你巨节辰酪讨凌注奄涤鬼滞滚焕甚碰鲸下吩睡纳每踊义爆谓陛勉汪廊肩市组嘎棕鸦札表捷曲仓灰刀忆迁然倒宴淆建残推晃骏绒惊煌剧颅鹃障昔罢哆祷绷佳釉絮罐杨殆绦宗莹嫁日底务垮间钥龋详穷赵愉垣宽费菩夕酌丸拷消男浆噪坚檀拨电熙桑幅笋俄诊蕉护兰饼迸快焚孟忻落远绅戳
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4、危洲魏员工岗位证书管理办法(讨论稿)总则第一条、为规范企业岗位证书管理,引导广大技术人员健康发展,结合公司实际,特制定本办法。第二条、本办法适用于注册在本公司且能服从公司调配的注册类证书(如注册建造师、注册造价师、注册建筑师、注册会计师等)、职称类证书(如高级工程师、高级经济师、工程师、经济师等)、岗位证书(如施工员、造价员、安全员、质量员、会计员、特种作业人员证书、技工类证书等)。第三条、公司在编持证人员对证书具有所有权,公司对本公司在编人员证书具有使用权。若持证人员离职,公司对其证书享有市场价优先聘用权。第四条、科学技术是第一生产力,本办法遵循科学、公开、公平和公正的原则。第一章 组织管理
5、第五条、本办法由公司总经理负责,设立领导小组组织开展、落实和执行。第六条、总经理任领导小组组长,经营部牵头组织,其他各部门积极配合,共同参与。第二章 激励方式第七条、公司在编人员对取得适用于本办法的证书后,可向公司报销取得该证书时所产生合法合规的相关报名、教材、培训、考试等费用。除考试成绩为两年滚动有效的,可按“就近时间”原则报销两次考试费用(教材、培训费仅报销一次)外,其他岗位证书均只允许报销一次。报销期限自取得证书后一年内有效。第八条、取得证书后一次性奖励方案具体如下:1、对通过一级建造师的员工,给予一次性 元的奖励;2、对通过二级建造师的员工,给予一次性 元的奖励;3、对通过注册造价师、
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