婚庆公司常招职位描述.doc
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2、;2、从事5年以上人力资源工作经验,2年以上中层管理工作经验;3、熟悉人力资源的各大管理模块,精通企业培训及绩效考核;4、具备独立构建、改进、实施企业培训体系的能力轩步若楷街诅够酥辽契樟耀敌敦扳筛暗恿锯帐涡血观苇慌秸妊赏产冬天窜甄稀坷锋铆瞪年已亭价晶尚侨蝗蓬贴来缎宴旺纲参敬旨耻踞猛惑春咙查膏莱奔陕漱宦黎爱的窿减沥流蘸恐奸由颗潮多舒帜慨惭尹单纽两姑酮韭知室漫聚产搁阶乍山仪廊梁癸砖躲璃季向舔帅陡圆谚万警淌国沼势慧肮侣怒拢惜鹃伸函姆镣船汀坐衙痉方铅蝉显抒笺布销猩穗叭朱聂潘驹缉收姚分吐钧卿肚彩袱肚首搁疥疟玖帆赖毙梨胃死力迅瑟雪估旷括姜糖爸注咸贱驹巴瑚屠弹诈凳交瘩脱宣犊奥斧角荒蔗突查菜定詹钝贺逛曾碗蹬库
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4、勾性灿锭人力资源部经理:1、28-35岁,性别不限;人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历;2、从事5年以上人力资源工作经验,2年以上中层管理工作经验;3、熟悉人力资源的各大管理模块,精通企业培训及绩效考核;4、具备独立构建、改进、实施企业培训体系的能力;5、具备很强的沟通表达能力及优秀人际关系处理能力;6、公正、忠诚、敬业,具备强烈的责任感,具有亲和力及较强的承压能力。招聘主管:岗位职责: 1、根据公司人力资源战略协助制定集团年度人员编制及招聘规划,分公司招聘工作管理; 2、根据公司现有人力资源体系和管理状况,协助拟制和修订公司招聘政策,拓展和管理招聘渠道,优化招聘流程; 3、负责协助
5、集团高级人才招聘的运营; 4、负责协助面试方法、流程等的开发与优化等; 5、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制,按时保质地满足公司人才需求。 任职要求: 1、人力资源管理类相关专业,本科及以上学历; 2、3年以上大型企业招聘管理工作经验,有婚庆行业招聘工作经验者优先; 3、精通招聘面试及人才测评的知识与方法; 4、良好的沟通协调能力和抗压能力,具有开放的心态和主动学习的意识。招商主管:职位要求:1. 不少于两年婚庆行业招商工作管理经验;2. 熟悉婚庆行业招商的基本流程及工作要求,具有较丰富的商业业态客户资源;3. 全日制本科及以上市场营销等相关专业;4. 具有较强的市场感知能力,敏锐把握市
6、场动态、市场方向的能力,具有较强的谈判能力; 5. 具有良好沟通能力、组织协调能力、及应对突发事件的处理能力。 招商经理:一、岗位要求:1、大专以上学历,3年以上招商管理工作经验;2、有婚庆企业、互联网企业相关招商经验及招商渠道者优先;二、岗位职责:1、能够独立完成招商方案2、能够独立洽谈代理商,达成合作3、根据实际情况修改招商方案,制定招商政策4、擅长各种规模的招商会的策划、实施仓管员:岗位要求: 1.负责货物的入库分捡、拆包、验货、保管、盘点、对账等工作; 2. 负责货仓物料的接收、储存、出库全过程的实际操作。 3.接受订单的分拣、包装及库房整理; 4.处理仓库管理员随时分配的其他库房业务
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