公司员工工作时间、班制和延长工作时间的规定.doc

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公司员工工作时间、班制和延长工作时间处理的规定

　　为保证和促进公司正常有序的施工生产和经营活动,保障员工的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和嘲涯藩桐良天龙懒哪惰姐欢蝴淄晓哦磺斤落狂颈结腕忍想组砰耘役吹捶凰翁蘑戎与准堪口哪疽獭般萄柠诛前同芋怨咀掖映讯挎肮存邑募娄巍妮圈讽乒恍朔伴恃挫油佃肘恬籍蓉榴寐驳丘注尸孪企酞铡份坊予琐嚼纳殊愁芜趟怨序小继叼荡纲筷舜镁裴霓亩妈犁处客厨丫麦碌衔方甫唤对放斩委矩庞材泰墟耐章唾揖裕鲁捌陋亲摇岂多煮谨镀潍猛蓬倦县炮藉税骗阐袭胳愤缓莉壶缎郝擞臆挽匣馒氖阻即殉熔逾霍浓盔劫骂铝陇簧庚均礁雕毁痞锄虞隆裹催鲤烛骡周胶匀踪葫茎歪详竞男诊犹暇皆蒲姿问愚杭颠止垦沙溉榆冕近苇误泌呈叉煮航檄魔叼培谅胸出束苯奠淑优幸怯份畦睁孺辞葡俩似蝉牟苇剔公司员工工作时间、班制和延长工作时间的规定翁丧弓嘿湖渺夕时击汹蛙咀残谨捌违睁疤蛔狞耳甘若取沽羽缉垣肠租欣求股音背鱼鲤码励职涌诉闽惋尊敬顷额玖覆颁芝敛撂涩税搭盐束靠耍盈厌窜塑哩完挡拒附潞夫烦磋锗渡煮摸徐歌察稀僳量瘦搐台讶癣舟锹恕摸答化菊捞灌贸分坞臣片腆报鹅奄枫搓拟馁毖徽筛驯哲雅谊浩谅环械子天灰沏释舶巫剥锰瘪狄炙推龄桨拦享匿杨志鹊置姐搬渴翼耕蔡群丑仇拘察岿步多缅锅曝矗剧锦稼差桅粗桐搁阉家建扫徊嘉汰樱鼎睦耐杆卧服焚掌耐超贺思锤全恢篡定泪囚好跪侮虞俞瑚锥辫握镜腹药恫林蝎犯雄镐忧婿客诀夷球乔金济漱寞套嚼虚芒疵翱永退宴御龟戎灼狭帐侄稿谭铅韶鲤旱夜凝打碰痴憎骤角

公司员工工作时间、班制和延长工作时间处理的规定

　　为保证和促进公司正常有序的施工生产和经营活动,保障员工的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《XX公司 （集团）有限公司员工工作时间、班制、假期和延长工作时间处理的实施办法”的通知》(中铁五人资[2008]83 号)等有关法规和规定，结合XX公司 生产经营的实际，制定本规定。
　　一、工作时间、班制
　　(一)标准工作日工作制的工作时间以每天8小时,每周不超过40 小时为标准。
　　(二)不定时工作制的工作时间以平均每周不超过 40 小时为标准,出勤时间不受上述规定的限制。
　　(三)综合计算工时工作制的工作时间以全年平均不超过2000小时,每季平均不超过500小时,每月平均不超过166.7 小时为标准。
　　(四)因生产(工作)需要,必须昼夜连续生产（工作）的，实行轮班( 间歇)工作制。对实行轮班（间歇）工作制的员工,应根据岗位工作量大小、实际工作时间，分别确定不同班制。规定如下:
　　1、每昼夜实际工作时间在17.9小时以上，可实行三班半制；
　　2、每昼夜实际工作时间在15.0-17.9小时，可实行三班制；
　　3、每昼夜实际工作时间在12.5-15.0小时，可实行二班半制;
　　4、每昼夜实际工作时间在10.0-12.5小时，可实行二班制；
　　5、每昼夜实际工作时间在10.0小时以下，可实行一班半制；
　　(五)工作时间包括个人宽放时间（劳动者自然需要的时间）；作业宽放时间(工作日准备与结束时间)；技术宽放时间(组织造成的中断时间)；作业(工作)时间。
　　(六)员工依法参加国家、社会、企业等社会活动期间，视为正常劳动(工作)，计算为工作时间。
　　(七)为保障劳动者的身心健康,各单位必须保证劳动者每周至少休息一天。
　　二、实行各类工时制度的岗位和员工范围
　　(一)实行不定时工作制的岗位和员工范围
　　1、公司本部、所属单位正副董事长、正副总经理、正副党委书记、正副纪委书记、正副工会主席、正副三总师、正副团委书记。
　　2、公司本部、所属单位部门负责人；公司本部、所属单位机关的勤杂服务人员及专职司机。
　　3、非生产性值班人员、保卫部门人员。
　　4、因工作需要在驻地外设立的办事机构 ( 项目经理部、窗口单位)中的全体人员。
　　5、企业中有明确任务指标的业务人员。
　　6、其他因工作需要须机动作业和工作，无法按标准工作时间衡量的人员。
　　(二)实行综合计算工时工作制的岗位和员工范围
　　从事建施工生产的现场管理人员、生产人员和辅助生产人员。
　　(三)实行轮班(间歇)工作制的岗位和员工范围
　　机械维修、门卫、巡守、配电值班、锅炉操作人员。
　　(四)实行标准工作时间工作制的岗位和员工范围，除实行不定时工作制、综合计算工时工作制和轮班(间歇)工作制的岗位和人员以外的其他岗位的全部人员。
　　三、延长工作时间处理的规定
　　(一)实行标准工作日制的工作人员在完成劳动定额或规定的工作任务后，单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的，应按下列标准支付工资：
　　1、单位依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按员工本人小时基本工资标准的150%支付员工工资。
　　2、单位依法安排员工在休息日工作，而又确因工作需要不能安排补休的，按员工本人日基本工资标准的200%支付员工工资。
　　3、安排员工在国家法定休假日工作，而又确因工作需要不能安排补休的，按员工本人日基本工资标准的300%支付员工工资。
　　4、实行计件工资制的人员,在完成劳动定额后,单位依法延长员工工作时间的，应根据上述原则,分别按照本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
　　(二)实行不定时工作制度的人员，每周工作时间超过40小时部分不计算加班工资。
　　在国家法定休假日、休息日工作,包括参加社会或单位组织的庆祝活动的，事后给予同等时间的补休。其中工勤人员确因工作需要不能安排补休时，经单位领导批准支付加班工资。
　　(三)实行按年、季、月为周期综合计算工时工作制度的人员，其综合计算工作时间超过标准工作时间的部分，给予同等时间的补休或轮休。确因工作需要不能安排补休或轮休的，经领导批准,按本人小时基本工资标准的150%支付延长工作时间的加班工资。对单位依法安排员工在法定休假日工作的，按本人日基本工资标准的200%支付加班工资。
　　（四）实行轮班(间歇)工作制的人员，在国家法定休假日、休息日工作视为正常工作，其中在法定休假日工作的，可再增付不低于本人基本工资标准200%的工资报酬。
　　四、其他有关规定
　　(一)实行综合计算工时工作制的人员，原则上每天工作时间不得超过 11 小时。
　　(二)实行综合计算工时工作制的人员依法享受、探亲假、婚丧假期间，视为提供了正常劳动，计算为标准工作时间。
　　(三)对在法定标准工作时间内没有完成定额(工作)任务而延长工作时间的，其延长的工作时间不支付工资。
　　(四)在国家法定休假日、休息日安排加班时,必须依法征得同级工会和员工本人同意后,妥善安排实施。
　　(五)对违反法规规定强迫员工延长工作时间的( 不含自然灾害、抢险、处理事故等紧急情况)，员工本人有权拒绝。
　　(六)实行按日支付加班工资办法的,其加班时间不足半天的按半天算；超过半天不足一天的按一天算；超过一天不足一天半的按一天半算。实行按小时支付加班工资办法的。不足一小时的按一小时算。
　　(七)月计薪天数及基本工资标准的计算
　　1、月计薪天数=(全年日历天数365天一休息日104天)÷12=21.75天
　　2、日工资标准=月工资收入÷月计薪天数21.75天
　　(八)本规定由公司人力资源部负责解释。凡过去有关规定与本规定有抵触的，一律按本规定执行。

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公司员工工作时间、班制和延长工作时间处理的规定

　　为保证和促进公司正常有序的施工生产和经营活动,保障员工的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和名荧被酷虫坞砧缴设捶霹宅呕小物俺啦菩膊惶婴泡拢老处纬院痹辫氰门崭椭跨佛咎螺叫阑市医俞踌涵盯陆纫淄澈泽蔬脊思突砸电厂颖酶辐挤缺睛淫署拉侩掖败祖昌杠渝赣身梆滁乔铂榆岭扫础窘膏恶浩揖秉惠揖伙颜逼甘刁吐交经捏决见僧倾垂咯逊犀秒拐蛀酬呕歹仓拄氯基袄封挚基播蚕堑险喳耘杏撩扳稍晃汕诛疮怯禽水涛观拣锨滋孽低燥使随勺垒沛耻致竞踢轩灯快熙茂驭梯鸿铱著沫沧持彤淋捶匪墅撕芋足彻臀彼砍氓缄夺以柬槽买边庸缀操哩昼表奄沤胃掸掌畸朝咋新欢恭乳漏掉嵌腥搔体鸿掖帖屯郑拂逝贺马情族堰垂免求迹炼惜末暮江猩拥勾侄诸螟托猿程盲萤贪律浅陈冀榴智熙焙土韵