考勤、假期与请销假管理.doc

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（一）考勤管理
1.工作时间：公司实行每周六天工作制，每周至少休息一天。公司因工作需要，经与员工协商后，可适当延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。延长工作时间原则上安排补休，确因工作原因无法安排补休的，发放加班费。
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考勤、假期与请销假管理
（一）考勤管理
1.工作时间：公司实行每周六天工作制，每周至少休息一天。公司因工作需要，经与员工协商后，可适当延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。延长工作时间原则上安排补休，确因工作原因无法安排补休的，发放加班费。
定时工作制工作时间：
冬季：8:30——12：00； 13：00——17：00
夏季：8:30——12：00； 13：00——17：30；
1）上班时间后5分钟内到不算为迟到；每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。
2）5-30分钟内到为迟到，30分钟后到列为旷工半日，未到下班时间而提早30分钟之内离开岗位为早退，超过30分钟列为旷工半日。每月迟到、早退、漏打卡累计3次，扣发1天岗位工资，累计4到6次，扣发5天岗位工资，累计7到10次，扣发10天岗位工资。
2.考勤工作由综合部统一负责，考勤员负责对员工出勤、缺勤、迟到、早退的核签工作，《考勤统计表》由负责人审签后交人力部作为审核工资的依据。
3.上班未按时到岗或下班提前离岗（无论是因公还是因私）都必须在本部门的考勤表中注明原因，请经理签字确认。综合部月初做考勤统计时，凡未签字注明原因的，不再补签，一律按迟到、早退或事假、旷工计。
4.考勤奖惩：员工无故迟到、早退一次扣当月绩效分数1%，每月迟到三次及以上口头警告并取消当月绩效成绩，旷工每半天扣当月绩效分数5%，月累计三次或三天以上解除劳动合同。严禁代人考勤，如果发现此情况对代考勤者和未考勤者，分别扣当月绩效分数5%。全年无迟到早退及事假者，发放全勤奖200元，以资鼓励。
（二）假期管理及请假制度：
假别分为：法定假、病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
1、 法定假：法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
节日 放假时间 放假天数
元旦 1月1日 1天
春节 初一—初三 3天
清明节 清明 1天
劳动节 5月1日~3日 3天
端午节 端午 1天
中秋节
国庆节 10月1日~7日 9月28日（周日）、10月11日（周六） 7天

1、 病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；不超过1天的病假可不交医院证明；超过1天的病假需出具县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的岗位工资；超过2天按事假扣薪。病假期间不发放绩效工资。
2、 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
3、 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
（1） 员工本人结婚时给予婚假3天，男女双方均属晚婚者，增加婚假14天共计17天。婚假的计算包括公休假日和法定节假日在内。
4、 产假：是指在职妇女产期前后的休假待遇
（2） 女员工产假为90天，其中产前休假15天，难产（含剖腹产）的，增加15天。多胞胎生育，每多生一个婴儿增加产假15天。晚育的，增加产假60天：
（3） 女员工怀孕不满2个月流产的，给予15天假期：满2个月不满4个月的，给予30天假期：满4个月不满7个月的，给予42天假期：满7个月分娩的，给予正常假期：
（4） 有不满一周岁婴儿的女员工，每班劳动时间给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，往返时间算作劳动时间。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用：
（5） 产假的计算包括公休假日和法定节假日在内：
（6） 公司男性员工配偶晚育的，给予男员工7天护理假。
5、 年假：指员工在公司工作满一年后可享受的带薪休假。
1）公司鼓励员工享受带薪休假：
2）员工按照工作年限分别享受下列带薪休假待遇
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：
（2）工作年限已满10年不满20年的，年休假10天：
（3）工作年限已满20年的，年休假15天。
3）入公司时间不满1年的，不享受带薪休假待遇：
4）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的：
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5）带薪假期在1个年度内可以集中使用，也可以分段使用，原则上不跨年度：
6）国家法定休假日、休息日不计入年休假假期：
7）用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
父母或配偶父母伤亡 给假7天
配偶或子女伤亡 给假10天
8.员工休假期间工资照发，各种福利待遇不变。
(三）请销假管理
1.请假程序：带薪休假、婚假、产假、探亲假需提前两周提出申请，病假、事假、丧假可事后补假。员工享受各种休假及申请病事假均需填写《员工休假申请单》，经上级领导批准后方为有效，并将申请单交考勤员。员工休假结束后，应到考勤员处销假，过期不销假者，视为旷工。
2.请假审批：1日内假期由部门经理审批，人力资源部备案；2日及以上假期，部门经理批准后，需报经人力资源部和总经理核准。
3.事假一次不能超过五天，事假的计算不包括公休日和法定假日。事假每天停发当日岗位工资，事假期间不发放绩效工资。
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（一）考勤管理
1.工作时间：公司实行每周六天工作制，每周至少休息一天。公司因工作需要，经与员工协商后，可适当延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。延长工作时间原则上安排补休，确因工作原因无法安排补休的，发放加班费。
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