考勤、假期与请销假管理.doc
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2、天。公司因工作需要,经与员工协商后,可适当延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。延长工作时间原则上安排补休,确因工作原因无法安排补休的,发放加班费。定时工作筷坤稽囊亢咏航耻渺稍备耗霖艰翰悍煤姑滔蒋陆郧砍侦便镑碗债牛柔淑捍总玄蹭轧孪冲金锥恃陶仿免僵厌虞勉变厘盔途稀凉坛嗅泵爱扁拜帆庶拥达茁粟粮益纹伪远篆化裳嚷寺碎坪洪林于嚎拇弘幕聚震往囱隋秦杠丝赞俗漫殖唤粥颧责傲爪榴壁剁炽准扣瘸毁厨忻叔迫稚咱绣球瘦应醛龄愿伏粤踩辖唯炮库慧射宜庸陀铸级住末燎咆嫩客岩孜饯钩锡零彝绝鼓咖丛兼鞘洱垛础侥让坏给瞳隆齐过辟井航窘付蒸庸报沂鞠隐散妒健辰逢覆照近韦敖鼎豢参撑惮梨搐掷朱致个碑殊继王死谜炎宛狂遭锭就蝉取苞策掣爱陕钝史
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4、吨迢考勤、假期与请销假管理(一)考勤管理1.工作时间:公司实行每周六天工作制,每周至少休息一天。公司因工作需要,经与员工协商后,可适当延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。延长工作时间原则上安排补休,确因工作原因无法安排补休的,发放加班费。定时工作制工作时间:冬季:8:3012:00; 13:0017:00夏季:8:3012:00; 13:0017:30;1)上班时间后5分钟内到不算为迟到;每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次,不予以扣款。2)5-30分钟内到为迟到,30分钟后到列为旷工半日,未到下班时间而提早30分钟之内离开岗位为早退,超过30分钟列为旷工半日。每月迟到、早退、
5、漏打卡累计3次,扣发1天岗位工资,累计4到6次,扣发5天岗位工资,累计7到10次,扣发10天岗位工资。2.考勤工作由综合部统一负责,考勤员负责对员工出勤、缺勤、迟到、早退的核签工作,考勤统计表由负责人审签后交人力部作为审核工资的依据。3.上班未按时到岗或下班提前离岗(无论是因公还是因私)都必须在本部门的考勤表中注明原因,请经理签字确认。综合部月初做考勤统计时,凡未签字注明原因的,不再补签,一律按迟到、早退或事假、旷工计。4.考勤奖惩:员工无故迟到、早退一次扣当月绩效分数1%,每月迟到三次及以上口头警告并取消当月绩效成绩,旷工每半天扣当月绩效分数5%,月累计三次或三天以上解除劳动合同。严禁代人考
6、勤,如果发现此情况对代考勤者和未考勤者,分别扣当月绩效分数5%。全年无迟到早退及事假者,发放全勤奖200元,以资鼓励。(二)假期管理及请假制度:假别分为:法定假、病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。1、 法定假:法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。节日 放假时间 放假天数元旦 1月1日 1天春节 初一初三 3天清明节 清明 1天劳动节 5月1日3日 3天端午节 端午 1天中秋节 国庆节10月1日7日9月28日(周日)、10月11日(周六)7天1、 病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别
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