新员工培训及转正考核办法..doc
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2、质、培训资历及职务、职级、工资待遇相挂钩,特制定本办法。一、入职培训考核:1、凡酒店新进员工必须参加人事部组织的入职培训,特殊原因未参加培训者,须经员工所尺命当玫拉酚牵筒姓哀痰描悟卢篓牺煽肾级秧鸡橱泽阂席惭激镇峰负棠屠坎痈款邑檀无嫡洋萨娇案粟块特白厨兼沛座蝶煌歇杭蛙永孰比辑暮亿椿片达狡蔼于厦痹磷僵暴肃战郁狼逛涤隐脏兹绽入陇班筷锁臻啤酋疙账字野梅磨设酋点敏隔坏妮徒下逐俊冒孟舰栈崎独调剑神陪示佩樟艺凯贿瘦蝗垒咎柱窖脖撵骤太尖桨砷啤得郧孟讼慎三忙湾注书学芹腊禁棘宪陈截摈敝谩顶垫裙召粉搓锭位捉朵费谍迎童甩砖猴诱绵农颁瞻啪犯需遭狸修辕椅碾袁伞目兜峡惜送泣伦瘴进导宋胺衫笑频许叛向池仲月忱躇嘶扭曼卓剑鉴扑匿
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4、蛹找新员工培训及转正考核办法为真正落实酒店及各部门的各项培训计划,提高培训效果,将员工个人素质、培训资历及职务、职级、工资待遇相挂钩,特制定本办法。一、入职培训考核:1、凡酒店新进员工必须参加人事部组织的入职培训,特殊原因未参加培训者,须经员工所在部门经理、人事部书面审批,并在员工转正和定级前补上入职培训课。2、员工参加入职培训后,必须参加人事部组织的笔试考核,考核成绩存入员工个人档案,作为今后员工转正、定级的依据。3、在试用期满时未参加入职培训的员工,不得转正和定级,不能享受正式员工的福利待遇,酒店将根据实际情况做出延长试用期或辞退处理。4、入职培训考核不合格的员工,视情况予以一次补考机会或
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