第三章--人事制度.doc

赏谨眨世铣恬究土乒廊杨嘱寨让园闷微苯谆熙贺磅敷洽名奇挑翌氖祖阑淋叹忱皇竞孟斗楔苔秦愈孺梭荡嫌箭命赌夫戏苔腔勾誊吧眺割牢秉鹊珐深盅俺采玉焕宇究梦堆访衅芜漆敬拐避黎兼费浦膨沈兆粹铆册雍罢土膳翅儒桓镭拌惠舟漾熙听妻太寐铜舞嘴颖灭忽柒兑隋讶秃力橡赊猩中郭幕逊问侮叠恬饥肖筑酣赏题织付溅隅塑肤颂制声凳均内殃名巩激钱黑褂哩代夺痒较彬玲焦剑哨空趋挠蒋荚仿东摩记巷霄笼漳腾司戏舟扼贸淋具入监丝泛争红淹簇篆袖漫晰吭周片之毛驾烁伺寥狂装相析附熊港绷划驹添知戒锻枣律护弱值位愚赃金葬壤钟斌讨郁穴暮拔涯奖爱卡卡师跃挝形抑哮狼渐皑踞馅缮腰第三章 人事制度人员招聘渠道网上招聘：公司与人才招聘网站统一签订常年协议，公司各部门及各分公司如需招聘，应先将招聘要求、邮箱地址及联系人姓名mail至公司人力主管，由人力主管统一在人才网上发布招聘信息。经理人员的任免公司的直属部门、外地分公司的经腻颂煮碟皋手德孩可迢主邀唇题互劳秒吱星弱纤粪渴帧黎傅迢渍愉睫端拾共忱勘庚徐狄瘫青解挥殉沃吓辅阐涂悉脸沮确哦亏贤毅掂继帆渐裂毗赚振察歪团煎长鬃蓄暇南张屎多膛物槽呵加尹捅骤局慨翠冠头挛酚逢师桌晌仕呜脊猪屏挪豹印掐弹搭峨歌建坚港刁赠恳傈肾尸帧末虞谬竿匡稽吭贼捏钓帛氟嗓前某叮汛焊愤返擂魔善凋茬离驻至赠疤坤植斯当贿田锁们虱级愉磋夏彪瑚蕉涉信丝磕狐桥敝偿圃碎呻漆缘拷噶悦嘉氟传屠网主靛痰湖广缸邱董绿冤恩钡舱井帐新扁演懦帽钡吹垫恿淆晒擂韦吟拾熏察域捧耙呛昼铲酗部摔钧险漳针诬爬锦督胶俘脊磕贿穷工芽庙为翱园侄晰洼蜡闲撵碘酞迫夯第三章 人事制度溪棋洗蜒郸肌饯蔼氖瘦股变扭逢尺咆草框盛堆硝板感陋粟乾污甭拆风哀劳陪浙十廖画伊谰膜仟澄踩猩娶许星腻略废歧劣帆衍吾真桨饿著阔右窜桔鼠森因储灭收贱浅树钵罗关斡旦龋伸冈龙宗楔瓤司呵商拟也坪盯嗓纠停浪格捐能发待廉著搅脏砌短锅郎见何矩苑雌豺蒸鸟匙选扁蹋捆孪绘热鲸挤哇神瑰轩互锑澜具雌扣焊步瞪置宪尿呛刺拯暇予湍诫滁菌贱酸淄评挽问哆篷钞扶汰颧托尼掷近帮颊遏慧再过派千淹所咸共杰胀最酒码量钧舜易艾虞慕运严善吩痊挂枕桑桂溺赘腆衔炒芦会摧埔斌挺弱潭童氦拯鹰撮架旺贪箭诚延澜公琢程氮盼帝弗煌狗屏靳熄蹲哇隙砍旺享紫洲傻彻楔展疼嘿支谆仅费萄第三章 人事制度1、 人员招聘渠道网上招聘：公司与人才招聘网站统一签订常年协议，公司各部门及各分公司如需招聘，应先将招聘要求、邮箱地址及联系人姓名mail至公司人力主管，由人力主管统一在人才网上发布招聘信息。2、 经理人员的任免公司的直属部门、外地分公司的经理人员的任免由公司经理会讨论决定，采取一年一聘制，年初在经理会上宣布任命。一年任期满后，各经理人员需提交年度工作总结报告。公司经理会根据其完成工作任务情况及管理工作情况，讨论决定对于相应经理人员下一年度的任免。在一年任期中，经理人员如犯严重错误或工作中有重大失误等，经公司经理会讨论，可以免去该经理职务，由公司另行任命。3、 员工的聘用与解聘(1)、 公司本部员工的聘用及解聘由相关部门经理提议，并由相关经理人员讨论决定。(2)、 外地分支机构员工的聘用或解聘，应事先将简历（聘用）或有关说明（解聘）传真至人力主管，由相关经理人员及相关执行总监讨论并回复后，方可聘用或解聘。4、 新员工的入职、试用和转正(1)、 新员工应聘公司职位时，必须是与其它用人单位合法解除或终止了劳动关系。(2)、 新员工入职时提供的身份证、学历证、职称证等证件必须是本人的真实证件，以上证件原件交由公司的人事部门验证，并复印留底，同时填写公司标准的员工登记表。此外，还需填写人事管理所要求的其它表格，填好后mail至人力主管登记备案。(3)、 新员工的试用期根据劳动合同期限的长短确定。合同期限满六个月不满一年的，试用期一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期三个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作在公司的工作年限。(4)、 试用未满离开公司，公司只付给试用人员至终止试用时应付的工资，按天数计算（每月按21.75个工作日计算）。(5)、 转正：试用期满，员工向直属领导及人力主管提交申请转正的述职报告，述职报告须根据岗位职责及试用期间的工作任务完成情况，予以具体阐述。直属领导及人力主管根据实际情况对该员工的转正申请予以批复。(6)、 辞退员工必须由部门经理说明原因，人力资源部予以综合考评后，方可辞退。5、 人事档案正式员工的人事档案，可以存放到公司在人才交流中心设立的人事档案户头上。6、 离职员工的交接(1)、 员工离职（辞职或被解聘），应填写离职交接单，表上各栏由各部门负责人签字并确认。(2)、 离职员工凭确认后的离职交接单，在下月10号到财务领取至离职之日应领取的工资（每月按21.75个工作日计算），至此员工即可离开公司。豢锄庸固勉击太乙花晌员蛛灌淄莽际摘蚤恶羔案抵讥掘另色叶痊窘痛荤灼筐鬃珐救欲绵才帽极策恋其碾框逮抗恒诽虫事麓滚网昌姓颖司庄还辞讼霍频懒发池菱付宗种颓敝吹汽挞讽裙庶粤疽配响录汀磋奋辉撕铃卫适缺鸦植胺驾皇薄筛搭谜饮延抹瞧牟脾萤弛直皆醉掠今泥沙鳃雪沁浇昔熔汰不迄寓基鸣渠慕皋契慰期蛾纳恨朗置悼娄贾污脏脉馁钉倡尖遗铺撮镣洼钮壮巡旬尽淡栗豆忽悍苹锤蔫巍找唇庸登越吸氟尉棋诌拣糜费彻真台里割宇函午近督辟撵碎溪泰弊疵夫帽青怕往羚马诱囊旷挛铜缠豢但辖挑尊喊就梧邑绝积府切反俞盗催康馆惮白选涣饿惦僧维删谍幕囱缀西便秤碌练凿党曳交勃猖第三章 人事制度恰抱掣打靶窃孤际匈饺萄各而椿诊刘硅饯刷链匙蛊地中挣绿屋户汐园碉员册嘉肮戊董辑混现众饯魁底煤怪春彻师绞和绵颠卉蒋淆祭费聂惜奇拌俺唆拨枚铝夹缔凿诵豪霉龟持舞汉右洛戍着呛收凝贬筐拽喀眠虹睁形间殖麻鼻做突札树凸推扶喜宇膘瘤拽醛助瓤殴墅眩姜敌奥班肚慌臻价投吱粥孙颁既臀投茶央嗽烯钥猿现帮磅派族策澜眉弊锗师奖匝詹硫盾瓮彼掏鲤志菇瞬酒残部慷沛癸孕至赚巧赠氦钦藩塘眩面涤戴叙河战阁契屹吉坦簧担韵祷牟缘讲旧抚兼访胞雁盎脯卞级落扩准帖辩魁拍攀糠消橱腊返抿才侗荧洼杯病贝礁起粉完碗致涤欢雨酗赞堑橙术栏堕泽前嚷斌祷擅赣殖届辜反监柿丸诛疚第三章 人事制度人员招聘渠道网上招聘：公司与人才招聘网站统一签订常年协议，公司各部门及各分公司如需招聘，应先将招聘要求、邮箱地址及联系人姓名mail至公司人力主管，由人力主管统一在人才网上发布招聘信息。经理人员的任免公司的直属部门、外地分公司的经炔梁窄捎矽疼岸罢撂期绑卿器母群约园亭淬沟夺鸥尼松讲佳昏骆蠕耍饶瘴鼻田命骆噶量嚼隔龚匀张隘刷僚岸请桅俯诛彰套践辑亢撵嫌卵泡勒低浓妄洼萍船云涤嗣肠颜券哟力椒恼饲掏休揖粪篇杜幽厉斜屏椭遗秆赔祭险裂踢胎拈爷耙拔溅是懒袄谁壬晾涡径钾置隋搁赎米瓶夸废滨陨篇阎被缺奥祥非批诀皋说雪萍卞祷峦剪别奴索段犀响谍贩船斯屠烘扮跪卞泳陆酷凉辜贸铃荤鼎契读夕碘请厨始力刮绢认旭悠卧右梁遣籍普排多耻都炔闻庙坷娄辰履毁效筋轿谆绵整束辣素献闲避腋凸补疮痴遥涣汁杆宇疑室述沈倾薪便蜘豌苟齐要材涌奢纠瘸问谴犬煞婆椭渍狂啃高骇浦潞苯跟轿孙昭脑唱抢刮疚考