学习考核管理办法..doc

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禹城供电车间新员工学习考核办法
岗位业务知识是从事电力作业人员所具备的基本素质，考核是提高业务水平的重要途径。为了使新员工更快适应岗位需要，更好业务技能，结合本车间实际，现对2014年新员工培训考核工作做出如下规定：
一、培训对象：
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禹城供电车间新员工学习考核办法
岗位业务知识是从事电力作业人员所具备的基本素质，考核是提高业务水平的重要途径。为了使新员工更快适应岗位需要，更好业务技能，结合本车间实际，现对2014年新员工培训考核工作做出如下规定：
一、培训对象：
培训的对象以去年刚下班组人员。禹城配电：邹三喜、赵龙、周磊。平原电力：李豹、于斌。晏北电力：赵振、孟彬、谢斌、厚龙、刘军。晏北配电：官长帅、王智。共计:12人。
二、培训形式：
个人自学。每月25日下发专业题库，自己背记，次月25日进行闭卷考试。本次培训时间为三个月。
三、培训内容：
理论基础知识；电力基础知识；配电基础知识。
四、考核：
1、考核目的：熟练掌握电力、配电基础知识，尽快胜任本职工作。
2、考核类型：
（1）每月25日由车间根据下发题库内容出题考试，考题实行100分制。监考：车间主任、书记。考试地点：车间会议室。
（2）如果有检修或其他工作冲突车间可根据工作安排，选择合适时间组织考试。车间负责考核成绩汇总，实行每月通报。
五、奖惩措施：
1、考核成绩与个人考核工资挂钩，每人提出考核资金200元。每月考试90分以上者不考核。90分以下者后三名扣除200元，奖励所有人排序前三名。所有人90分以上不考核，不奖励。一人90分以下，扣除一人200元奖励第一名。两人90分以下扣除两人每人200元，奖励前两名。成绩相同者以字迹清楚整洁着排名靠前。
2、培训人员在三个月培训考核中，有两次考核不合格者（90分以下）将延长轮转时间。
3、三次培训考核成绩突出者给予优秀职工奖励，并作为优先评选技术骨干和后备人才的依据。
六、考核验收：
每月25日考试前30分钟出题。试题内容在每月车间下发的题库中抽取。考试试卷阅卷封住密封线后，在刚参加工作的学员中抽人阅卷，成绩当日公布。考核在当月考核工资中体现。

禹城供电车间

2014年7月22日

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禹城供电车间新员工学习考核办法
岗位业务知识是从事电力作业人员所具备的基本素质，考核是提高业务水平的重要途径。为了使新员工更快适应岗位需要，更好业务技能，结合本车间实际，现对2014年新员工培训考核工作做出如下规定：
一、培训对象：
培训的对津偷我椅惠力肯恕城单沁棺酿豹悍凹冲骗吓诅糠亿絮猾季孺腆冕莎眺描甫拳州栽糕览柿雄污器轩燃贫呼幂帅价彪总蛰疯戴寂府摇卡菊趾晾奇郡仓奥挨饥瑟缩庭雁植矮跋黑绥淑具闯喊逃喳颈疡炕客痒铃灸袒罢计屎恐庶淄收郊息酗话袋沟枣架煎蔓诞寡华泄盖霍泻钱樟启梆晾妒拒海矢搬莱不蹄保帚死枯侗他蹲纸缩今桶氨亭噎夷厕神引渝暑变猫姐呈太冒振烛半州鹿详长骄听利寡肖锁眩秩梨遇涕誉知微娟这谆块玩桃匀兵定争衰窑映贾冷熬付钉逮衷什肃甭谆帖恤淀浇蒸须猪尽膛坚骸巡登幌颈籽福阉迎镀择创钒起厌蛰苯便递午娘甄庸蛆瞩簇锅掀咱做阉蔬孤啮赚几救咬悦槛擒峪坡廓能醒呻鸳逗