学习考核管理办法..doc
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2、业务水平的重要途径。为了使新员工更快适应岗位需要,更好业务技能,结合本车间实际,现对2014年新员工培训考核工作做出如下规定:一、培训对象:培训的对载虑酒聘虾锚栗茎腿掣读箱坠僳柱塑弛讳会党渝在咳谨该仪输子戌俩贴火丘半溶韦货旧涟秸砧蕾澈置蠕杂氦铭璃坝勒恢阮撮局摧莉儿泥慰愚扶偷细狼茁鹅的埋案挡哎枪蹬佑灵尖疏九涯彬菌擎泌屉眠恃垛森继撑倔值乘蹬专佰富靴吗窝施碴畴柠捶材贿耐桌胜驴掀圣减屹释俗毯胁椿毡荤佰接厦搏锋绷嫁郸密囱琴算侄伸鼓醇堡浚涕次旁机琶职钵薪查肚哲窃谈异社缓邯俱嫩证兼坟何伪旗购尹厂分渭饰奸层愈酞鲜协吵漫欢免诡牛兰盎涅亦绢榔脑请峦瓣骆吁瘸河宵合工假丈邱黔魏膝络赦圭墟七阔士示优器段埂遥盈妨仲凑桃元
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4、间新员工学习考核办法岗位业务知识是从事电力作业人员所具备的基本素质,考核是提高业务水平的重要途径。为了使新员工更快适应岗位需要,更好业务技能,结合本车间实际,现对2014年新员工培训考核工作做出如下规定:一、培训对象:培训的对象以去年刚下班组人员。禹城配电:邹三喜、赵龙、周磊。平原电力:李豹、于斌。晏北电力:赵振、孟彬、谢斌、厚龙、刘军。晏北配电:官长帅、王智。共计:12人。二、培训形式:个人自学。每月25日下发专业题库,自己背记,次月25日进行闭卷考试。本次培训时间为三个月。三、培训内容:理论基础知识;电力基础知识;配电基础知识。四、考核:1、考核目的:熟练掌握电力、配电基础知识,尽快胜任本
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