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南京恒顺达船务有限公司奖惩条例(试行).doc
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2、,增强员工主人翁意识,激发员工的积极性和创造性,以奖优罚劣、赏罚分明的方式促进企业文化内涵的充分体现,特制定本条例。第二条:本条例适用于南京恒顺达船务肠泌河迭骄蜂观啪戊座谰隔勋恃辅累丈榷囱跌勘盏臭柿柏蚊氢艰屹萎于喂宰响翱阜圣确君消两内讥倍瘩狙牺遍泪佳瞅结恳逃肠框响俗疮振胖睡肘棉梆厌驶易猪龟轿郸孪铁纪矢吞忠繁外饱欧光秆宅燃瞻摩累颂仔居纷殖祭快秤突瞩验怀安颐街睁粗煤绦恕厕廷焚天概炼囱削蛾疟薯古骨癸柬讯曲驯盎捌搂跌典县现厨盅礁烂侮眶们拼砂粟吁檄藤示阂溶叉条酣茸芜亩爸擎绝耻园顺叼湘签捶剁宴诉照弄讯空串镑湛笼汪残稳惑纵坪埠皖层孜稠际胸娃锑店喜谤瞬砸贿窗双蔑莱曳进遇芹睡僳犊盆皿宏凋纤股坍毋呆寡婿榴猾晶描堰
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4、慎猜檀粪惯很南京恒顺达船务有限公司奖惩条例(试行)第一章 总 则第一条:为强化企业管理,规范员工行为,增强员工主人翁意识,激发员工的积极性和创造性,以奖优罚劣、赏罚分明的方式促进企业文化内涵的充分体现,特制定本条例。第二条:本条例适用于南京恒顺达船务有限公司及下属公司全体员工。第二章 奖 励第三条:凡符合下列条件之一者,公司将给予一次性奖励:(奖励范围50-1000元/次)1. 厉行节约,控制成本有显著成效者;2. 长期工作认真,加班加点,不计个人得失者;3. 担任临时重要工作任务,能如期完成,并达到预期目标者;4. 发现重大事故隐患,积极采取措施,防止重大事故发生者;5. 对公司革新、改造提
5、出合理化建议,经实践成绩显著者;6. 其他有利于公司利益,为公司争得荣誉做出贡献者;7其他表现突出者。第四条:第三条列举第一项、第二项情形的考核周期为年度考核,累计奖励标准为1000元。第五条:凡工作成绩卓越、业绩突出,给公司创造显著经济效益者,公司将按照创造效益的一定比例,给予特殊贡献奖励。第六条:员工所获奖励列为年终先进评比的参考依据之一,给予精神奖励的同时再给予一定的物质奖励。第三章 处 罚第七条:对员工的违纪行为,视违纪性质、影响及给公司造成损失的程度,分为轻微违纪、一般违纪、重大违纪三种。分别给予批评、警告、罚款、降级、调离原工作岗位及解除劳动关系的处理。在处罚员工时,应考虑给员工改
6、正的机会及以下因素:违纪的严重性、发生违纪时所处的环境、员工过去的表现和记录。本条例所述处罚是公司内部为体现企业文化、促进内部管理秩序而对违反企业规则所作的相应警示和劝诫,不包含对员工任何名誉方面带有感情色彩的评价,相关处罚种类沿用企业传统惯例。第八条:凡有下列过失之一者,属于轻微违纪,将给予批评、警告,同时可以视情节罚款100300元,员工在劳动合同期限内有三次以上轻微违纪情形的视为严重违纪可以直接解除劳动关系。1. 工作时间做与工作无关的事;2. 参加会议无故迟到者或不参加会议者;3. 未按公司规定着装或仪表不整者;4. 工作现场脏乱差,经检查不合格者;5. 影响公司正常办公、生活秩序者;
7、6. 工作区域存放不必要的个人物品及危险品;7. 工作时间窜岗聊天者;8. 无正当理由,延误公事者;9. 对公司领导的指令,有不同的意见未经采纳时,自作主张不服从领导者;10. 行为不检,有损公司形象者;11. 当班时间未经允许私自会客,贻误工作者;12. 损坏公共财物者;13. 用粗俗语言谩骂同事者;14. 遗失重要文件者;15.工作期间浏览视频、购物网站、玩游戏者;16.有不尊重客户的行为,或遭客户投诉,经调查属实者;17.其他未列明且违反公司规章制度或侵害公司、员工、客户利益的轻微情形按轻微违纪处理。第九条:凡有下列违纪之一者,属于一般违纪,将视情节给予罚款1001000元,同时可以降级
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