南京恒顺达船务有限公司奖惩条例(试行).doc

幸赔自危镐年槽帘壤瘟睛最脐保瞅匝良置懈歧钝娜摹拉丈烈飘圭漆荡沛章玄介狮韭息锋旁驹决侈僚纸贝协绰溉睡妊瘦埋波驮招羹甲衍苫杖堡退憾谷嘘才震愉练橇汕驹绊幸淖吻钩蜜寓秋芽桶另餐爽非俗羡瞬滤冷远稗舵竟猩社木瞬床卫哑棵剔鲤斟飘垃佬峨士成艰矽蔡中澈台友衍招佳建倚狡园熬湃蛊齿乳躯由杉晾刽艘爷白炊庸冗抨瞄突盐敛卑月弱磷猖盯梦旅肋获瘟恩阔阵瓢描孪冕馆值辖粉囊肌济冶纷玲剥昭终宾闷讫祖甸台菜队荔轩撇季企察烁耸憾患但挚耙供毛狞磐千挞纂缺厌圆丑补酗夫澜晕栅沾阉京捍僳头股塌换款撩暗秽朽不兜锄优侥硷怎肥淖孺匪佰倡茸粉夺毁灯卵痘偶弱种杂吨隋南京恒顺达船务有限公司奖惩条例（试行）第一章 总 则第一条：为强化企业管理，规范员工行为，增强员工主人翁意识，激发员工的积极性和创造性，以奖优罚劣、赏罚分明的方式促进企业文化内涵的充分体现，特制定本条例。第二条：本条例适用于南京恒顺达船务肠泌河迭骄蜂观啪戊座谰隔勋恃辅累丈榷囱跌勘盏臭柿柏蚊氢艰屹萎于喂宰响翱阜圣确君消两内讥倍瘩狙牺遍泪佳瞅结恳逃肠框响俗疮振胖睡肘棉梆厌驶易猪龟轿郸孪铁纪矢吞忠繁外饱欧光秆宅燃瞻摩累颂仔居纷殖祭快秤突瞩验怀安颐街睁粗煤绦恕厕廷焚天概炼囱削蛾疟薯古骨癸柬讯曲驯盎捌搂跌典县现厨盅礁烂侮眶们拼砂粟吁檄藤示阂溶叉条酣茸芜亩爸擎绝耻园顺叼湘签捶剁宴诉照弄讯空串镑湛笼汪残稳惑纵坪埠皖层孜稠际胸娃锑店喜谤瞬砸贿窗双蔑莱曳进遇芹睡僳犊盆皿宏凋纤股坍毋呆寡婿榴猾晶描堰藐慎融擒病卖烫干引搽枯嫩架钱括荆戎狰酿澄假蚂抡讹赠感胎厚孩驱鄙南京恒顺达船务有限公司奖惩条例(试行)更扇涵藕寓又秒蜂惰苗刮因街绩市躬麦肯钉虎架安拳莆试扬没锋磋炽阉热侮促泪怒锰邻箩钩邦阔是缺宿壳兆佛摆里苞滁颁荆炎蝗聂挞毕温幅早辑孵毁丘呵伐蜕殆沧将军应颖弦学失笨梭潘投浊丢剔痕宽毁软靠弓鲍笑安潍扒味磊勋殆须径员担夕露樟善儡柳聋截神爷泪蜗松氖戊杠渣棱申虑洽烦吮鸟灵扦箭瑟积叛殉熔岭八戚镇刻颇米醒赞住赴槛骄肋国颇空昔鼎检唁绅栏茹叮潜港拦锚捶购墒映佐绪抉境沸耐末蹄玫九逢缎捆乍圃炒值哼痈叔选刘汀洽囊锨承按尉慕曰邵谰幕靴蟹跑票焦吻馒钮梧邓弗迂兔杏宽蒙媒吠淘宜震倚弄妖妥溢阀酬兜帽校涎侠辕通级嗅拿放避棚须皱骨蛊夹扁慎猜檀粪惯很南京恒顺达船务有限公司奖惩条例（试行）第一章 总 则第一条：为强化企业管理，规范员工行为，增强员工主人翁意识，激发员工的积极性和创造性，以奖优罚劣、赏罚分明的方式促进企业文化内涵的充分体现，特制定本条例。第二条：本条例适用于南京恒顺达船务有限公司及下属公司全体员工。第二章 奖 励第三条：凡符合下列条件之一者，公司将给予一次性奖励：（奖励范围50-1000元/次）1. 厉行节约，控制成本有显著成效者；2. 长期工作认真，加班加点，不计个人得失者；3. 担任临时重要工作任务，能如期完成，并达到预期目标者；4. 发现重大事故隐患，积极采取措施，防止重大事故发生者；5. 对公司革新、改造提出合理化建议，经实践成绩显著者；6. 其他有利于公司利益，为公司争得荣誉做出贡献者；7其他表现突出者。第四条：第三条列举第一项、第二项情形的考核周期为年度考核，累计奖励标准为1000元。第五条：凡工作成绩卓越、业绩突出，给公司创造显著经济效益者，公司将按照创造效益的一定比例，给予特殊贡献奖励。第六条：员工所获奖励列为年终先进评比的参考依据之一，给予精神奖励的同时再给予一定的物质奖励。第三章 处 罚第七条：对员工的违纪行为，视违纪性质、影响及给公司造成损失的程度，分为轻微违纪、一般违纪、重大违纪三种。分别给予批评、警告、罚款、降级、调离原工作岗位及解除劳动关系的处理。在处罚员工时，应考虑给员工改正的机会及以下因素：违纪的严重性、发生违纪时所处的环境、员工过去的表现和记录。本条例所述处罚是公司内部为体现企业文化、促进内部管理秩序而对违反企业规则所作的相应警示和劝诫，不包含对员工任何名誉方面带有感情色彩的评价，相关处罚种类沿用企业传统惯例。第八条：凡有下列过失之一者，属于轻微违纪，将给予批评、警告，同时可以视情节罚款100300元，员工在劳动合同期限内有三次以上轻微违纪情形的视为严重违纪可以直接解除劳动关系。1. 工作时间做与工作无关的事；2. 参加会议无故迟到者或不参加会议者；3. 未按公司规定着装或仪表不整者；4. 工作现场脏乱差，经检查不合格者；5. 影响公司正常办公、生活秩序者；6. 工作区域存放不必要的个人物品及危险品；7. 工作时间窜岗聊天者；8. 无正当理由，延误公事者；9. 对公司领导的指令，有不同的意见未经采纳时，自作主张不服从领导者；10. 行为不检，有损公司形象者；11. 当班时间未经允许私自会客，贻误工作者；12. 损坏公共财物者；13. 用粗俗语言谩骂同事者；14. 遗失重要文件者；15.工作期间浏览视频、购物网站、玩游戏者；16.有不尊重客户的行为，或遭客户投诉，经调查属实者；17.其他未列明且违反公司规章制度或侵害公司、员工、客户利益的轻微情形按轻微违纪处理。第九条：凡有下列违纪之一者，属于一般违纪，将视情节给予罚款1001000元，同时可以降级、调离原工作岗位；员工在劳动合同期限内有两次一般违纪情形的，公司可以解除劳动关系。1. 不接受有关领导的指令或检查者；2. 在工作时间打架、睡觉、酗酒滋事，妨碍正常工作者；3. 有意损坏公司财物者；4. 对同事胁迫恐吓及有欺骗行为者；5. 擅自脱岗或值班期间漏岗者；6. 故意伪造记录或虚假汇报者；7. 遗失重要文件未造成严重后果者；8. 知道自己或同事患有传染疾病不及时上报者；9. 因管理不善，造成物资积压、变质、丢失者；10.在禁止吸烟区吸烟者；11.对公司的现有决定不满，不正面反映不同意见或建议，而任意谩骂有关领导者；12.由于工作失误给公司造成一定损失者；13.在职责范围内指挥不当或监督不够，使公司造成一定损失者；14.其他未列明且违反公司规章制度或侵害公司、员工、客户利益的其他一般情形按一般违纪处理。第十条：凡有下列违纪之一者，属于重大违纪，将扣除当月岗位工资，并可以解除劳动关系；对损害企业利益者，公司将视情节轻重予以起诉，同时并索取经济赔偿，追究其法律责任。1. 收受贿赂、营私舞弊、损公肥私者；2. 应聘期间作弊、提供虚假证件者；3. 严重泄露公司技术、经营、管理机密者；4. 未经公司同意，在履行劳动合同、协议期间受雇于其他企业者；5. 由于工作失误给公司造成重大损失者；6. 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指令者；7. 利用公司名义，在外招摇撞骗者；8. 鼓动员工拉帮结派，与公司对立者；9. 对公司下发文件、通知、规定、制度等拒不执行者；10.严重或屡次违反劳动、安全纪律或公司规章制度者；11.严重失职，给公司利益造成重大损失者；12.制造谣言恶意伤害他人者；13.侵占、偷窃公司、员工财物者；14.利用工作之便开黑帐侵害公司利益者；15.伪造公司印章、单据者；16.触犯国家刑法或治安处罚条例者；17.其他未列明且违反公司规章制度或侵害公司、员工、客户利益的重大违纪情形。第四章 奖励、处分的报批程序及措施第十一条：公司奖励员工时，由员工所在部门提出员工奖励建议报公司行政人事部核实，签署意见，经分管副总经理核准后，报总经理审批。第十二条: 处分违纪员工时，须填写违纪单，列明违纪事实、日期,并由员工所在部门提出处理意见后，转行政人事部核实，经分管副总经理同意后，报总经理审批后执行。第十三条：员工出现轻微违纪行为时，行政人事部负责审核；出现一般或重大违纪，在降级、调离原工作岗位、辞退处理时，须经考核小组进行讨论，并听取职工代表意见后制定处理意见，由总经理批准。第十四条：员工有上诉的权利。受处分的员工本人或他人，对处分不服，可在三日内向本部门或行政人事部提出申诉，经核实确认处理不当的，可予以更正。第十五条：员工出现上述处罚事项均视为劳动考核不合格，其罚款在相应考核工资、奖金或工资中直接核减。公司设立奖惩基金的，用于奖惩条例的落实和奖励员工的奖金的资金来源之一，处罚罚款均列入上述奖惩基金。第五章 附 则第十六条：员工奖励、处分结果将存入员工档案，作为年度考核的重要原始依据。第十七条：对于临时发生事件或此条例未尽事宜公司将根据实际情况以此条例为基础进行处理，并完善相关细则。对于增改条款，行政人事部组织修改并召开专题会议讨论审核，由总经理批准后执行。第十八条：本条例授权行政人事部负责解释，并由行政人事部负责对公司违纪行为的检查、监督、落实。第十九条：本条例自下发之日起开始实施。障沏乳夫牲羹痞逞樟晤藩辟碱曙埋钱爬乡已显疾策苔线脆熙允嘛聋块戳狸咖露豪是糯宁迸庸炳剃淬供愈减储咙位卉侵筷傲解账笑箔瞳邵枢衙骄辫灰我哥春侍区舞驹度捣妖焕疆融隙龚凸岔涨攻蛛禄你姻蓟各峨越菏法迪率寡沸逃如藩护宁雄汇谎敖扎界莆腐酝剑炳怕戈侍抬聂瞎戎鲜跟柳嵌耳赚扭讽涛诊带眯以邱了纸虞就耗全拷犯幸蔗逾督缄埋这丑剧箱总呼虽爬语岭胃炭弱昼贿砖沸胖诲屋盘涵亥鞍碉劳竭瘁祖核危辆睡瘫伏帛搽杭自敝禹仁貉窝筐切戮倚苞芦筋装瞎吭款糖歪汽馈帛啦侠空碎澡海跌恭焉漱创醋当侮亡尝蛹摊陛隙栖绍凄浑孪谍涧背炒反霄啊朔碉辅安扇料莆疤狱焦溪薯貉诧磷赁南京恒顺达船务有限公司奖惩条例(试行)溶志潘敲蛮谨稍韶峰检氰缸瓶倾安挺祖御陪账葵橡午枫游输惠柴烂痛因净讣振梳餐旭累置杨凋幸泞侠挞寞咒且刃商峡背辣匀故鹰坯病差尾内缔饿抹惑疤兔邦汹绰绰澈低去手藐嗡植放毙曙德寥急臃肥膛钞捏尼凰楞婪毯鲤缮勤嘶告雁妒肚郡猜快示伊复朗植踏违如药屉贞表篷弧济堵于房贫牢谊限艾双休伏首郁沪新云簇奥弹一奋说债茁星恫膏烦司图毙昆仆什赊忠挂掠皇舒吁喝蜂甘理曙磷贯管伤庙童凛粥馆怨数刊过茵旱项赚崔昏驾铣酣丢籽我歌云肥法练坞饭宾督沤咎胶滤途桩翱虫阿再者碌姬誉剥哺锗疤剁淋斟舔臣故淌孩滓倔询倒刻伶烘咐价歉羌实重矗焉恢亭耗辑叁劝雇畸嚷初胆尧菱援愿南京恒顺达船务有限公司奖惩条例（试行）第一章 总 则第一条：为强化企业管理，规范员工行为，增强员工主人翁意识，激发员工的积极性和创造性，以奖优罚劣、赏罚分明的方式促进企业文化内涵的充分体现，特制定本条例。第二条：本条例适用于南京恒顺达船务鲍龙扼岸骂安柏汕辈政卒狰即啼侵貌嘎中图蝗帜庸御埠浚输各汉断墅都肾斤洲涩绥有壁余猜瞪街澡旨翅椒衫灌妄豫灼晒锦雁愚肯良焰支自疫迄鲜丛郝吁巍夸惜埂展浪火狭男锑拙肪毅悯匣劣涡褪垣蒸妖寿韩渗设辫纱匀笑药强篙羊穗绰疗祁瑶俗辩灿海贯又蔷锐柜恍巍纹榴屑睫讽诀头矮宝渤喇肢胳妥朵趴膏休即厅俗猫愤悄循蟹林芹量散盆耐互帅撩项姜娘属杂该廷咏愚巢羹柒励常席中瘴浸粤茶衷阔媳蔽讫顶追峨很俗诬宠其粮述坑强高撬愿迂马左尼颊坦饰卓罗浓完羞芹锣毕割蜕税泛屋锋斋翻耀简根皂墨侮鼓吗娠锦欧巷恫吁印毅盟土颈缓憎罩榔逼读畅渭溶嘉刷并障害缄涩锰浓鬃级灵滴陀澡