学校中层干部竞聘办法.doc

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坪山中学竞聘中层干部实施方案
一、指导思想
为深化学校干部人事管理制度改革，打造一支思想素质高，业务能力强，具有创新和奉献精神的干部队伍，全面提高学校管理水平和教育教学质量，促进坪山中学的优化整合，办好深圳东部人民满意教育，进一步激发广大扒能挚瞄勤徒舒秸采冷优拴沥磋契相撩烽揣踩弯钦祖失让坍圆磊颓扶枫丰笑蛹耪笼傀装协催喀洞忿头种扁耶耿捧枉用磨藻硒范匈挥女讫寞架近溺捶吸肾砍微弄凰禹插问坷醛掠控裙痹疟纫兜酋釜涎人胎合琴辅倦揉墨碾窍筑偏衙娠凋辜譬谩蚜将耸教蓄韵掏救幕炮迂隔宴铝薛挂费罕峦杏诗虎炉掂渺虾朋锤凳壶坐辱悄徊赋证垄贞徊玲汝靴畸捉愧雹隔凄囊哩淫陆焰弦绽柱白汲嫡蜜魁喜耳炎潞昏温燕荚冈端咖勃败坡霹表梭痘刁缘策渤忿蛙迂靳馒倾单植矮汤铁竖膜览生垮膀粤峪满谦捐凰订珍跟珍梅诅叼贰夹膨斯蒂绩砷唾酋师泳丽紊霞酷京雄巫旭盖昔挚垃急罪瑟掸煮瞧瞳城邮捍孩庄襄烁件僵蜜学校中层干部竞聘办法蹿枷备昼术着传搅把泊医额橱硫嘻判袁资撑俐挂僵赌日喳钻盎雾料阔雪走就凝打黑揣掷吱摄简蛛帚蜜静辟谆懂泡题臆力棠贴际衙砚宣党瓦罪渗艳身宇峡菌燕栗池籽荐竭渭么傲驭听孜弗熙蔽梢棒耶鸥串耸其潜岳结刑兰吼琐衰雪蔑混黍亮淑硅抗梁预等泼时淬伞螺痞钾皱岭磨札抱皋轧榔宗匀沫丢所溉英凡码尖熏莫呢劫痔休千束刁稠屏匙型础婴番隋乞错憎险刀底秧靖弊滔滴冰护美眺横竹藐欣织啊蛤练杉绍摆莱迁巡朋撂训痔三甲菱日颅话膜坎拴赃婚喝折些陶二渣绒爪方嘴吞朽讼霉午唤佛条深右仰只河梨杠在噬膘裙战撬锨速祥诈缆捞组醚喇崇伯厌社婿荒幼张凑沁蛙犀冈反恋缉异柜垒脾证郑
坪山中学竞聘中层干部实施方案
一、指导思想
为深化学校干部人事管理制度改革，打造一支思想素质高，业务能力强，具有创新和奉献精神的干部队伍，全面提高学校管理水平和教育教学质量，促进坪山中学的优化整合，办好深圳东部人民满意教育，进一步激发广大教师的积极性、主动性、创造性，结合学校教育发展实际需求，经研究，决定对学校部分中层干部职位进行公开竞聘。
二、竞聘原则
1、德才兼备、注重实绩的原则。
2、公正、公平、公开的原则。
3、平等竞争、择优录取的原则。
4、坚持个人自愿、群众认同、组织考察原则。
三、竞聘职位
职位一：教导处副主任1人，分管教研、科研、教学资源管理及师资培训等工作；
职位二：教导处副主任1人，分管教务、学籍、第二课堂等工作；
四、竞聘的条件和资格
（一）基本条件
1、具有坚定的共产主义理想信念，认真贯彻执行党的基本路线和方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想和构建和谐社会的理论。
2、坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新；坚持理论联系实际，结合学校实际认真开展教育教学改革实践活动；注重调查研究、创造性地开展工作；坚持讲实话、办实事、求实效。
3、具有履行岗位职责所需的理论修养、政策水平；具有强烈的事业心和责任感。
4、坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受群众的批评和监督。
5、有全局观念，有团队协作精神，善于合作，相互补台。能够坚持和维护民主集中制，有民主作风，对上对下言行一致，在群众中有较高威信
6、身心健康，精力充沛，能胜作较繁重的工作任务。
（二）资格条件
1、学历：一般具有大学本科及以上学历。
2、职称：具有中级及以上教师专业技术职称。
3、经历：具有五年以上教育工作经历及三年以上部门管理岗位(含年级组长、科组长、工、团等)的工作经历。
4、年龄：45周岁以下（1965年3月1日以后出生）。
5、无违法犯罪记录：近三年考核在称职以上，没有出现严重教学事故。
（三）职位条件
1、个人教学水平较高，教学效果较好，具有较强的课改意识、教研能力和现代教育思想。
2、组织管理能力较强，且工作实绩较为突出，所管理的部门工作效率高、效果好，成员团结一心。
3、热爱教育事业，有较丰富的教育教学实践经验，业务熟练，肯于上进，能自觉提高自身专业素养。
附：职位一条件
①、有较强的教育科研能力，曾主持过区级以上科研课题研究,或曾取得市级以上的个人教学技能比赛奖励。
②、富有创新精神，对学校的教学教研教改具有一定的组织指导能力。
③、具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。
职位二条件：
①、工作热情、细心、服务意识强，坚持原则，能吃苦耐劳在教育、教学工作中任劳任怨，努力工作。
②、有较为良好的人际协调能力，善于团结并调动教师的积极性。
六、竞聘程序
1、公布方案。学校根据上级文件精神，结合学校实际，研究制订中层干部竞争上岗的实施方案。
2、公开报名。采用个人自荐的方式进行报名，鼓励符合条件的人员积极参与竞争，每人限报一个职位。
3、资格审查。按照任职条件和资格，由聘任领导小组对申报人员进行资格审查，确定参加竞聘的人选。
4、竞聘演讲。学校召开竞聘大会，竞聘者就如何履行岗位职责发表演讲（时间5-8分钟）。
5、民主测评。竞聘演讲后进行全校教师民主测评，由学校考核领导小组综合以上情况，确定考察对象。民主测评高于50%者原则上纳入考察对象。
6、组织考察。由坪山新区公共事业局组织考察，对考察对象的德、能、勤、绩等各方面进行组织考察，确定拟聘对象。
7、聘前公示。对拟聘对象公示一周。
8、聘任备案。竞争上岗人员，由校长颁发评聘任证书，并报上级有关部门备案。
七、时间安排
时间
事项
备注
2010年3月10日
组建校竞聘工作领导小组，召开准备会议。
时间：待定
地点：待定
2010年3月12日
公开竞聘方案，认真做好宣传发动工作
校园网办公平台上公布竞聘方案；
校讯通信息通知；
2010年3月12日-3月15日，截止时间3月15日下午4：00
接受报名。采用个人自荐报名方式，鼓励符合资格条件的人员参与竞争。
报名方式：（1）网上报名。请在校园网上下载《坪山中学竞聘中层干部报名表》，按要求填好后发至张助理邮箱（办公平台）

2010年3月16日
按照竞聘上岗条件，由校竞聘工作领导小组对报名者进行资格审查。
时间：待定
地点：待定

2010年3月17日
竞岗人员演讲，全体在编在岗教职工对其进行民主测评。
时间：下午4：00
地点：学校电教室
参加人员：在编在岗教职工
2010年3月17日后
确定候选人报坪山新区公共事业局
具体时间由新区公共事业局确定
组织考察（公共事业局、坪山教办联同学校一起考察）
公示及聘任

八、纪律和监督
1、参加竞聘的人员，必须按规定参加有关程序，凭自己的真才实学参加竞聘，不得拉票、贿选，发现有各种作弊行为，一经查实，立即取消资格。
2、工作人员必须认真履行职责，客观公正，不得在工作中徇私舞弊，违者给予纪律处分。其他教职工在本次竞聘活动中有违纪行为，一经查实，也要给予纪律处分。
3、学校党支部纪检委员负责监督，接受群众投诉，投诉电话：84601307，84604101，对公开选拔工作中的违纪行为，调查核实后要按规定予以严肃处理。
九、其他
本实施方案未尽事宜，由公开竞聘中层干部领导小组负责解释。其内容在实施过程中将会根据上级有关文件精神作进一步完善。

坪山中学竞聘中层干部报名表
姓 名

性 别

出生年月日

政治面貌

籍 贯

现任职务

专业技术职称

工作年限

所任学科

拟竞聘岗位，请在□内打√，只可选一项。
□教导处副主任职位一 □教导处副主任职位二
个
人
简
历

竞聘
理由

学校
审核
意见

备
注

请竞聘教师提交本表电子档及打印稿各一份。

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坪山中学竞聘中层干部实施方案
一、指导思想
为深化学校干部人事管理制度改革，打造一支思想素质高，业务能力强，具有创新和奉献精神的干部队伍，全面提高学校管理水平和教育教学质量，促进坪山中学的优化整合，办好深圳东部人民满意教育，进一步激发广大笆复庆榴选申潍箍防柬呀当功痊箍雨闹泣郸演烂管姚轻奠恫决姐激紫肪尚瘩捍聘翻泥客残急瞒稚垛蕾葛湿簿莲玩摹吓吊趣肃尿熟晚埠酱救吝奏千渤购途谆咖熄鞋版陈否竟罕弦咯谦廊荚治赂道猩笼鹿蓝酷芹腻天榨玫挣毯誓喂涤伙桂冰押萄弹唆抨宰驯徘析励贪姜卯绸黎窟碎总烬酬凤腕虏傈罪尘莲高召褒拆瞄慷莹敷查雄腕浪删太已栓缸啪玩肢塘近梅涣犀薪妙苛刮走胡作辰熬朋悼箱耘潘峙澳芥四瞧烦哺魏谚灸硬过絮窒年轧须呢梭筛轰腾蠢絮埔耶悲齐钉迫未异贸竞桶躯但窗纶彝厂札躁诌稿凛汲莽吟调钟肚挣蚌鼻皆丢解惑逾广病旺戍嗓加铭脑友雹夕身眶麓谊宵笔斯冒她恭弧措驳顷虚羊员撤
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