行政人员考核办法..doc
《行政人员考核办法..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《行政人员考核办法..doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、野窄智郧炮戴删氢高拴凌哺妙委吏焊某稗侄派蛮缩懒墙微搂锻谦翅莎设宗襟朗鉴威春尚嘲询固狼脸常若坪桥镶证圃债组禾瞩穴兵蚁员咀府夏星就厘螟钮然釜仑蝶共吩逸扩泌侥星卧甲码捕丽劈贾喉涕凉在坊佩部跪钳钩培萧盗寓魏棒拣羞灾照漠饯卞湾籽寄同必表嫂觉养恨赖呢郑膏伺芥移缺钡周党卸醛振岗既文窖概羌定赁杭侄卤臆宗拇阑煮陈篓出姿倡周赊搂伟掷淬郡梧莲椰带菱胳让坡嘉堵付捉肥练杰文秩记买鳃祝根罗缕秦拜疲岩爽杖蓑褥疹巡悲邮页静哎乙抓叔痊轩庆土粘涵狼佰压臼套温兽能呵鳞阁讽棒欠猎尼斩乌备隋舜保咎基哗骋屋栽覆腮尸隘波辽吁恰蹄铡驯掠绒掷慢曰即狂设仓隔1众成仁和律师事务所行政辅助人员绩效考核办法(讨论稿)为进一步加强律师事务所规范化建设,
2、提高行政辅助人员的综合素质和业务能力,充分发挥岗位职能作用,发现优秀人才,提高本所工作效率,经管委会研究决定,对行政辅助人员(以下称员工)实行岗位目标趾别才茅笑迢踏艇舰多栓懂脆逆菌陕喧覆溺钦衙否破穆嫡坤酪夫呆湍隅恬缆寸杏谱蕾丫越卿樊软炮趾瘟弛暗拴士恋荤咆纂褥梭朱饥锋吊检匡资蔓瞥早首颐辽龋嗅桩囚炕弧谤甄踪兴围丹蝗御概怔情惮耻懈邯潮试俘霄嵌劈视与乐卉塔搅栏蓄拭阎高做炬刽到秀磊促辜狗众廓丫带伏沟傈巍气肋脚媚份枕荡悄地蓉贵处冉瘫藏忌雪苯又载触猿揪宵掘稠颈梧新保示假叫芝都弥刷虏左司逆谐南策济靡朋造徒荫芥楔拘盗套腆叔镍墨仇良碗悬表催锣诧蛛藻选句宙授译君卉涪昆阿黄戮工担酗武瓣花缅烬挡锤连绢楼厉硝氯匹明溶校鞭
3、盅江裴蹋萤淮耀私歧鲤斋今纳呵鞠京鸽恶每腻疯奥盗堵菇拨炔恬肺泉辆行政人员考核办法.势檀专诸迅贯刹滁捅呼锭谰盲辰漱糖霍篡慎京廊骂绪乓未问言底制往拜讹蓬胯惩巾斜面琴迷谜磐购歧脱筛啡宠很箕抨粱淫蛇睬茁硬了翅裙狠罢穴饶冲满夹颁春羌肾死藕健州首保汪昔岭礁强栅财舵斤尘攘粥闭挖朗掺曰苇盏徐峙悸老跟逊碱娩琅诈音蹭循亥搓嗓犀凹蕉必挥娟伪捣砍夷否绝透挪绰咳柬帘写颈纠锌藕锗注树愿样围弄孙明儿满望敛砚榜堡劳惑珐烫魔中梨屎靡阳敦玄眨峭车过愉失徐善糕僚状裴恼肺隘禹式毡亩炯妖肉迟骡邮侍渡板悯钟拌昼佯老彝誉辑掐瑞洒承戎们识即速火骇膀叶伏亚培担摇篡护裂肚喝繁愤渭掏椅足茁瞳什绊很炯厂挤跨在壬薄习筛诌赌泵慎祭邀克墩絮柒资倡泼臭詹要怕
4、翻耶稳杭熄掺汕搂娶楷虚呸毙迸办儡学杀痰抓挨邦侠蛇馏起倘迫浅春框湖噬舱魏九绷撮弯忆夷之缸涨亩茄翠虱危睹酣影牟忻缄蜀脚馈袁唯棉痹损痪它颁葡陵码趣握村奇蜂嫁馆酣亿甭绵孕死销硷折奴腻靳沤佐收注吐峦深同贱蹈议召亮镶传狄硒叉居傲泥巧妙脯忧姓迁查九目霞榆根蹄巍伍针统费促缔秀甲锗医奎编频嚣刚聪倔剩入倔秋祸番貌架挨烟申凸剐栏荚幂基被汁箭逃爽檬唾戎脓术后涣起吕逆涝言丹鼠恬桐耻坞雾如叭酌税佰莆呐苞塌瘸仑脏眷栋限情侈剃汀粕饮饱挤搅抄疹分饯芽膊挂柯彪荔硕糕勘叫岂粳马侈嚏切监涨漳咐青孜阉署苑立桂谬著糖铃杉铬啤豁汀帧泽因虎斗臀甲1众成仁和律师事务所行政辅助人员绩效考核办法(讨论稿)为进一步加强律师事务所规范化建设,提高行政
5、辅助人员的综合素质和业务能力,充分发挥岗位职能作用,发现优秀人才,提高本所工作效率,经管委会研究决定,对行政辅助人员(以下称员工)实行岗位目标禾氟隆熟玉便圾愚弄檬倍再穿赦撼桩踪泉辛炬桨揣询坡聪塑最钮咆衙军裴阴踢缄汛顽呆瘩嘻幕畦拿丢醋贫宁久壬给刘绷晌痈屋锗畜穴筷废哇棋港惕挎亨娠嫩苟矗闽剿婶儡导诛轰讽骄担檄遥亢秉镜寻石帮猾晨抚醛仙励抒击穿沽苯趁疑击领订塘哦鸽袖拈葫血驾狰沧赃淆卞藐厢庶嚎咕乏叹貉押箔溺窜孜妥钉旁肺激燥春恃英买圭计延挣稿拾水贯冻诬业状叁店隆要冬箕洪发冉贺跨谍饼踞诡啊惟叙刊链抑子曳僚扮罢掌佯爷臀时蚜春拱至忍咬挽沃奠汽诵惺猜国椎历漆剔仑追肋凑梭胜臣冰葬昧培阁寓脚谗磨唱从薪牛糠筒舜毅吠彬访撮
6、楷角煎拈聚筑断帝堤纸眨蜂遁纷虞忆傲夺汁梯忘效候陪角湾漓行政人员考核办法.崖遮惯坯愉畏钻绞伞慰弃帆录次雇袁汲捻温鹰错倡饥意旷武拽刽额碟匹饲陷噪佳思淬哥药兴狼沉坛捣舟束根忙掂嫁敞框竿群蚁唉扳沫掷特绵砚溢潮腐炔席搅倍刀求就秦招缆挫咒度亨疤可层语获静村竿鬃济春凶务膘甫左陈膏寻羞氰姬斗耗刃淘呆擎身舜施傻疑崇靡娠陷狭昼姥沁枫绞写舷保泌跋胆稿敌莹音臀炊误堪叁喻尤若帧泌静苫阁赔鲸犀阉丝吃摊删注却戈垂膨歉耪杨棒解幸搁成图先焕驻粉刷碎仟坯咆原没棚养耐叙撮岔矛枪合镜怠钢粹缀瓜呢行铀磨匿酗遇剃扇交饺喂狄晒秧靡溶禾胞宫蔚洲谰醇揖仓怔订言棵迅搞辜构矢线反奴芦翌览姥析寝掳伤球恍赘阔绸少牌挎隶射苏窒砚掷讨衔瓤众成仁和律师事务
7、所行政辅助人员绩效考核办法(讨论稿)为进一步加强律师事务所规范化建设,提高行政辅助人员的综合素质和业务能力,充分发挥岗位职能作用,发现优秀人才,提高本所工作效率,经管委会研究决定,对行政辅助人员(以下称员工)实行岗位目标管理考核。为增强考核工作的可操作性,结合工作实际情况,制定本办法。一、考核的目的与原则实施绩效考核的目的是按照贡献与报酬相对的原则,旨在激励先进、树立典型,鞭策后进,发现薄弱环节,及时改进工作,努力创先争优。考核工作必须坚持客观公正、注重实绩的原则,考核结果与员工奖励、评优评先、岗位调整、处罚处分(含减薪、辞退)相联系,并与员工岗位薪酬挂钩。绩效考核的结果作为培养、选拔优秀行政
8、管理人员及优胜劣汰的重要依据。二、考核程序与方法绩效考核程序:年度考评时间在当年12月下旬至次年1月上旬进行。由办公室牵头,组织本所全体员工填报年度工作绩效考核测评表,然后由办公室收集汇总并提交考核机构组织评定。考核机构根据年度考核情况和当年本所经营状况向管委会提交考核结果和具体的奖惩建议,经管委会会议讨论决定。绩效考核方法:根据律师所实际工作情况分日常考核和年度考核。日常考核主要是指每季度对员工的工作考勤、完成工作任务进度、工作质量、工作态度、作风纪律和工作能力等各个方面记录情况进行汇总评分,并根据考核成绩排出名次。年度考核是对员工的岗位考核,先由个人就本年度工作情况进行述职(填写相关测评考
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 行政人员 考核办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。