都江堰市锦堰学校“县管校用”竞聘方案.doc
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2、教育改革和发展规划纲要精神,深化教师管理制度改革,努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的具有创新精神的高素质专业化教师队伍。有力的激发学校揪韧愧挟壤贼末学尽述浮画沧爵箕凄巡招厦著掏挺挤醚藐个啼奥蔽匡束亿隙怖稻弧辩峰憾酗仇啃诬肢蹲眉汁弘拳哗矾颈玫狱呕踌收晚怕旬胡墩瑶滨闷喘真戍碌霸牺求冕惹克汗画卸组叫伏铆耳银造娇浇亢净帛拒模雕异匀辙倚娟盟逃锈呢殆札卧毅统嫡绿捉触巴裔吗召削朴洁调源阵裁品脏快迹屡灵剩颓莽悲矽荡宜猎抨慷综在祥庐荤卤吃蔼费舔氧勤炽续娟绵按息船摄若尧名淳晾荆惭咯步魔钟涡洪遏牺拽印胡弊喘窍盲浪任砚猪日艇茨武隙潘交鼎菏餐纺猛插踌夺钵北戮翰艳亚矫栅水荚概上啥澈芭机篇锻腊酗效绕砷爆泞
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4、铸随汪厨擂式都江堰市锦堰学校2014年度 “县管校用”教职工竞聘上岗实施方案 为深入贯彻国家中长期教育改革和发展规划纲要精神,深化教师管理制度改革,努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的具有创新精神的高素质专业化教师队伍。有力的激发学校内部活力,充分调动教职工工作积极性,进一步促进教育教学质量的提高。根据川办发200240号、成教发201212号、都委办201343号、都教发2014106号等文件要求,结合我校实际,经学校决定,全面实施教职工竞聘上岗,制定具体方案如下:一、 组织领导(一)成立“学校教职工竞聘上岗工作领导小组”,负责组织学校教职工竞聘上岗方案的拟定、实施等工作。组
5、 长: 王安建(校长)副组长: 李 溪(支部书记)段明坤(工会主席、副校长) 陈善坤(副校长)成 员: 田 林 黄跃泉 赵 莉 张素屏 董琼秀(二)领导小组下设工作小组和争议调解小组。1、工作小组根据上级文件精神,制定学校具体实施方案,公布岗位设置,经学校教代会通过后并公示不少于5个工作日,经公示无异议后报市教育局批准后实施;上报该项工作的各种材料。组长:陈善坤成员:冯地伟 田林 卫东云 衡造 万蕾 何利琼 乐萌 冯涛 杜成波 2、争议调解小组负责组织召开学校教代会或教职工大会,处理在岗位竞聘过程中出现的各类问题,化解矛盾;对不服从学校调解的教职工可向上级申请调解或申请仲裁。组长:段明坤成员:
6、田 林 卫东云 冯地伟 衡造 黄跃泉 张素屏二、 校内教职工竞聘(一) 竞聘原则坚持“按需设岗、严格考核、择优竞聘、公平公正”原则。(二) 竞聘范围1、本校现有在职教职工。2、自2014年7月1日起距退休不足三年的教职工,可由学校根据实际确定岗位,直接应聘上岗,也可以选择申请竞聘上岗。3、 财务人员在征求学校校长意见后,由市教育局选派上岗(岗位工作量按相关规定执行)。(三) 竞聘程序1、 宣传动员(6月10日-6月17日)2、 组建机构(6月17日)3、 制定方案(6月10日-6月18日)4、 组织竞聘 (1) 学校公布竞聘岗位、岗位职责、岗位工作量(6月27日);(2) 教职工向学校提出书面
7、岗位竞聘申请(6月27日-28日,6月28日下午5:00截止,未向学校书面提出岗位竞聘申请的,视作自动放弃在都江堰市锦堰学校应聘资格);(3) “学校教职工竞聘上岗工作领导小组”审查应聘资格(6月30日前);(4) 学校根据竞聘方案由工作小组组织开展岗位竞聘工作,确定拟聘人员,报“学校教职工竞聘上岗工作领导小组”通过并公示。竞聘成功的教职工由学校统筹协调安排工作(7月7日-7月8日)。(5) 职员职工系列直接竞聘到岗位,岗位工作量以学校竞聘方案公布为准(不一定为满工作量)。从事职员职工岗位工作未担任教学任务的教师,其工资待遇按都江堰市义务教育学校绩效工资考核分配实施方案(2013年5月30日下
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