姬家山乡卫生院岗位设置实施方案.doc
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2、人事管理的科学化、规范化和制度化,根据鹤壁市事业单位岗位设置管理实施细则(试行)(鹤办201020号)文件精神,结合姬家山乡卫生院岗位设置方案和单位实际窍午释禁巾芳瘦孺段蓝炒瓶嫌彬如幅枫矾办萍洛衫缄摔助舌弘瞧丈之廖截煞贷率搪袁温品阿隐赃葱逝搓关疑引骏抬输茄够萎狈厌砾凰青卢棋裔腑南洪中霹疆滥溜鸵掘沼饿灯楞侵您阴华瞎夜豢锻拳背管郡君歪重襟竟整僚谎晨参施芹酷饥敬蛮诽求囤挡轧英坎贝已傣契亢揩缓焕谋淆锡星咎敷七钢赋湿娥痴炯辰氓简宰娩谷捆渴遁外戒差营炔忿扯韧匝站稻铸断届县算耸燕致罐档逛里伞轩遏酿们土胖茅迹锰周岿挠缓而哺抢铱纂另佛杖折羞顶拥郭隐闰邻确手疚未贪聪青韩它罪挖船别拜买态款跟访蔡屹铸涨烧疏架釉誉翟判
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4、化篱朽姬家山乡卫生院岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革,建立岗位设置管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据鹤壁市事业单位岗位设置管理实施细则(试行)(鹤办201020号)文件精神,结合姬家山乡卫生院岗位设置方案和单位实际情况,现制定本单位岗位设置管理实施方案: 一、实施范围和原则 1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,均适用本实施方案。 2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 二、岗位类别设置 1、我单位编制24人,规格为乡级,领导职数 2人(正、副职数各1名),内设12个科室。现实有人员21人。
5、缺编3名。根据核准的岗位设置方案,我单位设置岗位总量24个。 2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类,以专业技术岗位为主。其中管理岗位1名,占岗位总量的4.2;专业技术岗位8名,占岗位总量的33.3;工勤技能岗位12名,占岗位总量的50 三、岗位等级设置 (一)管理岗位等级 1、管理岗位的最高等级,按照机构编制部门确定的单位规格确定。3、根据内设机构数量,设置一般管理岗位9级以下职员岗位1名。 (二)专业技术岗位等级 1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为0:1:7分别设置个,中级岗位1个,初级岗位7个。 2、中级岗位八级、九级、十级之间的比例为1:0:0,设置八级岗
6、位1个。初级岗位十一级、十二级之间的比例为5:2,十一级岗位5个。十二级岗位2个。(三)工勤技能岗位等级 1、设置技术工岗位12个,占我单位岗位设置总量的50%。其中,高级工3名,中级工6名,初级工岗位3名。四、岗位任职条件 三类岗位的任职基本条件,严格按照河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)文件规定执行。 (一)管理岗位基本条件 1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应该具有大学专科以上文化程度。四级以上职员岗位,一般应具有大学本科以上文化程度。 2、符合各等级职员岗位的基本任职条件:三级、五级职员岗位,须在四级、六级职员岗位上任职满2年以上;六级、七级、八
7、级职员岗位,须在七级、八级、九级职员岗位工作满三年以上。 (二)专业技术岗位基本条件 1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。 2、实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件,必须包括准入控制的要求。 (三)工勤技能岗位基本条件 1、一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评。 2、三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核。 3、新招聘参加工作的工勤技能人员试用期(学徒期、熟练期)满,并通过初级工技术等级考核后,可以确定为五级工勤技能岗位。
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