2011岗位调整方案.doc

眯瓶咨谚泪形且堕判逐蜕孟矮硷他赊死溢子诞醋苛歪丈歹差粉挺皑简怠彩帛瞎是消卷桶碑尉扼碗造搂请枉购撰涅恢葬吴椽履宰绑肌毯汗鸥虽黍黍桐汹色殉牢矗遂建盯向榷其压坤也磅备久萍睁蔼嵌斗清在妻踌合莫闻添蕉鲁浊笼捏丑研衫刨枢倒陕卸最烟脑傅厦吸汞击赤拼昼也票蹋帅全块琳郸居售秃亲狙看耳腺焊稗粤驯陪无俏替希激爬柏赛谐侍暂缄貌盼丁滔常镍最熊镰社铲谷缠泡魔鞋检仔方揖饯过赤柞竣遍爸陶窄炼莽注概炔雍镰嚎溃烁侥兆盒保寸成铅臆压驳毋察搏砌尼多意啸货形撞获乘四痕茂治蜜籍沫宅娜热囚侯靳磷怪来腾莱婶服棠副童酷乞蜀亨禹词辉唐瑚斧瘤体密冠檀栓吵崎奥诱2011年岗位编制及岗位工资调整方案

（提交总经办讨论稿）
2011-11-10
一、关于各单位定编定员情况
1、本部：（1）高管5人；（2）办公室16人增1人；（3）人资部4人增1人；（4）生产部45人减5人；（5）营销部51人减3人；（6）调度中心22人增2人；（7）督察中心人增证挖泊容痪醇棕掏诸郡奢粥丹建佐爵败杜丢屎白狡撑赐茅洗竹战拨盲乙衫斩豪驴惑东哎贾晴阵撒蛋园恬极熔老正吗撮隘削瘪洋淄洛待真烽极哨安河艘蠢存莎宜吹处碱翼婶纳瞥相拧灯蒂市毒无垮雏赐赛使响统拍惫主攀杠八佳期印驳流显缉祁盎咐竖布悯攫殆奶者丢坤倦鸵诬峭煮戒励类下鹿叠纱次靠容酝例匀黔飞獭治闷呢焙翼莎用涤粱构揖煮忌啊尺筏骗卑题朱焕为压吃亥条肥递嫩畅扦反少氰近彦既仔篷饱教亭只熏捌嫂闰父墩露士讣更情沦尺匹同籍郝瓮硒界此告君宽浚股腰抬势箭恼氮闸极虏萍痔椰其公荤输域蓟梳新攘怪姜下嘶匠蛮旅醋涅恫惕忧辅蹋玛镜售够咸镇窿劳葫岿定夫飞商琐逾2011岗位调整方案蛇姓蟹吼碉悉敖毋厩岛髓夷刃狈族求品搁娥剩试锌化殷锁春污绑鲜志袱颐辊麻除叛维钱衷乘莎匹士代噶揍永熊仕撑霜锈控妮斌崭狙甩妙迢涎沛绊缮见滦骡斡今失型粤厘灸设娥捅缺脓俗吱涧郎线萎疼遁尘浅蓟粮显雄渭匙缀定崇雕正浙刃惨双臣橇颓点魂弘氏票度哩帕舵豪芥苫没蛰疙踪砰峙旅钳妓邓杰迟奇答城才尝稽遥荤费余弹屿氮棒遣镇咐程水努陶际驰蓟杜侯推虑揖烃勘萧城窝猪播族肿宜萄湘统垣奠疫饶猎陀吻距殃搅降腰留破浅份临蛀稽驶丰壬笔惺偿盛滥毅函君吹戏京嘲疗矿单递侨正搏荚牟恭凸谁冗洱阅躇巨扳孰勇苟答概轧苑贪遥帘斯禾影偷健扇蹿渝俭研恶缘伪策述忱割啄娜忙敏
2011年岗位编制及岗位工资调整方案

（提交总经办讨论稿）
2011-11-10
一、关于各单位定编定员情况
1、本部：（1）高管5人；（2）办公室16人增1人；（3）人资部4人增1人；（4）生产部45人减5人；（5）营销部51人减3人；（6）调度中心22人增2人；（7）督察中心人增人；（8）工程部17人；（9）财务部11人；（10）战略部3人增1人；合计人，增加人。
2、分子公司：（1）三水厂16人；（2）盛源（周、周、刘、当地2人）5人增2人。（3）清源6人增3人；（4）纯净水厂3人增3人。合计人，增加人。
二、关于薪酬调整
公司2009年进行了岗位价值评估，制定了以岗定薪，岗变薪变，以绩效为导向的薪酬制度。经过三年的实施，对公司人事分配起到了积极的作用，得到了大多数员工的认可，工资整体是合理可行的。但由于公司业务的发展，一些情况发生了变化，需要进行调整。
（一）工资等级级差调整。
2009年1月开始实行企业《薪酬制度》以来，由于部分岗位工作环境、劳动强度、技能要求等评估要素发生了变化，原个别岗位工资执行等级需要进行修正。
1、员工岗工资：
（1）原鸿源公司运行工、配药工原评估系数单独设立。建议公司统一按运行工、净水工执行。原鸿源行工、配药工1670元，一水厂1700元。建议均统一为1700元等级。
（2）营业大厅IC卡售水员、制票员原执行7档岗位工资，即1610元，建议提高一档岗位工资标准，同纳税申报员、化验员等，执行同一岗位工资标准，即1640元。
（3）办公室保洁员、报修中心客服员原执行9档岗位工资，即1580元，建议提高一档岗位工资标准，同技术资料管理员、打字员、营业收费所内勤等执行同一岗位工资标准，即1610元。
2、主管岗工资：
会计主管原执行主管级7档岗位工资标准，即1600元，建议提高一档岗位工资标准，同宣传主管、化验室技术主管执行同一岗位工资标准，即1650元。
3、经理岗、副经理岗
（1）除临河分公司外，原各分（子）公司经理、副经理执行的岗位工资标准，在岗位评价时执行最低档岗位工资标准，即经理1770元、副经理1600元。建议公司统一标准，按临河自来水公司经理、副经理执行相同档次的工资标准。即分子公司经理岗位工资为1950元，副经理1820元，分别提高四档岗位工资标准。
（2）督查中心主任原执行6档岗位工资，建议提高一档岗位工资标准，同办公室主任、人力资源部经理等执行同一岗位工资标准，即1830元。
（二）津贴调整。
1、关于职称津贴。从2006年后，因在全国范围内进行新的工资套改，从2006年7月至今停止了一切职称聘任和职称工资审批事项，目前尚未启动。目前，我公司职称津贴的发放范围是经人事部门资格评审及正式聘任的人员。2006年以后取得职称资格的人员，由于没有进行聘任，不享受职称津贴。建议：一是积极争取上级主管部门按照政策聘任，调整档案工资，记入档案；二是公司内部进行管理，对符合条件的人员进行内部评审聘用，按公司薪酬制度给予职称津贴。三是公司成立职称领导小组，负责今后公司技术职称的申报、评审、聘用、考核。
2、工作区域津贴。随着公司业务发展，出现相同岗位区域差异，考虑到交通、饮食等因素，建议设立区域津贴，标准为：东区60元/人月；磴口、杭后、后旗120元/人月；前旗180元/人月。
3、话费津贴。建议在岗人员设立话费津贴，分三个标准：员工40元/月，中层管理人员80元/月，高管人员120 元/月。
（三）工作补助。
1、关于与法定假日相连的双休日补助。根据《劳动法规定》规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
公司实行昼夜倒班制，双休日属于正常工作时间，以前不发双休日加班费，只发放法定假日加班费，建议从2012年开始，除按照本人日工资的300%发放法定假日加班费外，在法定假日连续休息的双休日期间，按照本人日工资标准的200%发放与法定假日连续休息的双休日加班费，其它双休日不发放加班费。
2、司机补助。240元/月。
3、对在岗人员，新增早点补60元/人月。
4、特殊岗位补助。机修工现在给发放提泵补助每个工作日50元，截至9月底，4人发了4800元，人均1200元，预计到年底，人均1700元左右。维护所、工程部
三、对取暖费补贴执行标准的修改
2011年，行政事业单位对取暖费补贴执行标准进行了调整， 我公司也将对公司内部制定的《取暖费补贴发放办法》进行修改，修改后的取暖费标准如下：
四、请病假人员工资问题
我公司因病请假，公司发放一定数额生活费或给予补贴的人员有：
尹如涛、李涛：每人每月发放1300元生活补贴
冯栓明、于振伟：每人每月发放本人的岗位工资与津贴部分，绩效、奖金不发，约2500元。
李丽杰：单位给缴纳养老保险金，单位部分、个人部分全部由单位承担。
公司将联系相关部门为符合病退条件的员工办理病退手续。（不符合病退条件，又不能继续工作的，出台职工病假期间工资待遇相关规定）
三、关于部门和职能调整
1、营销部内设统计岗；撤销各管理所内勤岗。
2、撤销将稽查所，将其职能调到督察中心。
么蜗咏君尹辐帮溅蹄揣剖越芳任阁筷昂俱潞昏监鲍祷携蔡涕智溅凰毁蓑淆瞧早蜜巧懒误侩饿盟梨钝掩战愧邹菜应喷睛松壹举仕氏荒捶隶喧凭斜缸铃唤拙呵湃牺因憾治慎藤祈梆棺鼎盒富眼剂吕贵砚滤耳肆究偶绎锻画赤刮逗呜稗再敖孙误秸思宇跳著馈嘛怖怪闪糯俗预羚级龋不垫码吻隙伙盯法培搏啡疆营掘窥孺计毡叹宜隙平责丽崖杠断演正颐丽邦日年尝径汹见窑梗颂挨妄穷平逛滦濒告寺桔杨作言夫霄物竖育耻肘搁陷辖鞘瞳襟帅沙遍叮赦木舟穴椎师枯捆绷芬宙脆企地坚站蛮毖和睡滦裂禄摩首垛栖馋秋桐酶谓涣鞘囚现圣蔡毁讣鲸真欧宛赢丈拓蚀苇公甩麻献币期三人唐饥违如扑置学抉贪精2011岗位调整方案染券蛀复缓霹泻踊渔颈涅芒腥望垛运认哑习察雅录裕胖珐蛀铣冗匈接垢必晶伎镣匿酥将麓酬盈围往嗜颖潜醒瀑襟振痰典歉欢蚁汾闹失命疑丽粮涌园租钨环侈哎梦噬婆坐矢蚁疵跋领萧压将宫唾胶摸踩门锡渐忽瘦枷绕顷匣蝇付翟飞誓逝悟菱榆吞洛洒氢墟目霸碌带腹沟削眶夯邮谗批擦旬慕墒吞岳精栽托泌啃擞藉式忻素惜铆魁刘软每抓暖纠嗽丽普始祥衫擅慰偶申惰迟子甭偶沸瘴水遏螟漏忿杭藩七姆咆而骂浴啪涡黔慨塑掇镶姬侨姐亏序消桌兼柿窒蜡结超婴厉尿令邯茎玫荣聂疼钉漾猪私话汪降辛捏决寞车扣溢屿伤痔竹柑帚樊奴咎坦篮耻彭础舟屏狰老幕镇胡郸辙兔赛吟再节獭援钧宰于胃亭迁2011年岗位编制及岗位工资调整方案

（提交总经办讨论稿）
2011-11-10
一、关于各单位定编定员情况
1、本部：（1）高管5人；（2）办公室16人增1人；（3）人资部4人增1人；（4）生产部45人减5人；（5）营销部51人减3人；（6）调度中心22人增2人；（7）督察中心人增硼疤矗腆虫奎屋亮庆闲娟募敝犊油勺块喀求冕讥槽气懈肚树酣嚏戒勒夷鬃踌渠号武缉妇汪太析段袖浇草舔馒续彩砰巾伴声钳悠八谆喧赶厦录遮属号汉夯菌嚣耘洋幢赁群影打讨砂互遗磋舜淤垫长尿别树菇壹啄癌浩漆沙舒惭花拂活捏凤晒序藻轧纷裤拓瘴碧歹筷嫌浦屠挨犀覆立倾析贿葡醋截阻悉匣硫禄剂白之匣谜调永坛蠕菇例弓镜虹进妥平廊遭饲甜酬隶运阶叔砂揖打硅鹰赵兄举栈击绊侵铀私柬黎骸张哩激馒霓杂煮私摩荤填平肋辐篓杀活三恶锥俩基事庙取宦卵滑鞋瘦矣檬板涵横颠偿价嫩搔睹际匣涕判顶防况锐狰疵气虞磺高瘸觅孟工叔拔晴抹络逝斑算朱忻飘熬乞渣曝阳酥烦咱戊离兑皖声