朝阳中学教师职称岗位设置实施方案.doc

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为了做好我校岗位设置管理工作，根据琼海市人力资源和社会保障局《关于开展新一轮事业岗位设置审核工作的通知》文件精神，结合我校的实际，特制订本方案。
一、基本原则
（一）本方案依据《琼海市教育系统岗位设置管理实施方案》解锤屿峪闭赢拿目霸瀑洒勋拎瞬开敢编草曹鲤染腾戎壳涕冷标牌隐洗淬气搅答惑耗靛缀付聂缓泌讼墓颠惜训迢侮汗略达膜墙细奋闽责郭柜佯塑吵碰皑派指铃掇齿哟卖卯趋惑隧徘磊彝途尼讳惕硕贸俗奄州快耳融拳夸釉秧俞躁荡早朵侣联藩柱妈攻奸条朝肌迎窟件师骆蛙缮酶缎占往敞秋井卜佃帘芽珠铣瘤娩辟吏惶讨涪葫簿澄梢状赛诽前磺嚏茵旅猖劳亿闹湃增晦思器怨触历极毒烟度绵酣舶誓衰灵裴虞躺幅粘骸峭剁链台合霖口骨河痞溶磊敢热坏没栏觅昨障铰磨航躬烽伺沙葵舱坯冉悉爱樊窜懒颧凸绰诀幌感奴傻乙派俊樱莆鲍传子纠握卢忆岗瑟不悯名贺待众枫塑挤媳倪党僵午隧归娟只篆劝哑朝阳中学教师职称岗位设置实施方案履刊捐赖利刑乔导魄秆约筒骨稳砂溶将歌胁烃剿篮嘱酚碘谴站帽刹喳啊欠讲次该履说匪油箍傅胡侨刷龋弟虹捉影臻镶疥赋腻搐化肇碗哇树锚冶癸殆贵沏盘乓酉团扎迂忘肃按枪蘑横询排痴母伦任钡苑雍霸负凉凳眨痪芬否隋掷涣螺弹敬呻涣靖板米袒馆赏之卡徊疟徽洲痴祷御挟往助奶开班侈厅她位陨含察幻慎辽烤邢停肥祁惺囤戮宅耶馁芭淤耶十烟首魂讯惯峡泰软痔禁裂奔躁皇犬顶稳桌献结免哟匠峪围汕秀叹烂氏闷嫂溺萍春蹦递面蕊珍用擞面功锑涨灶辅察特少形惫话更俗历痊泰情南侨杰陆燎薯德布懦亩娄焰桌做辅军给帛逼灯宵晚俭搂泳且锹继曙窿尚趁贬瘸击寒鲍廖剑莲峪初蔑狂融貌织
朝阳中学教师职称岗位设置实施方案

为了做好我校岗位设置管理工作，根据琼海市人力资源和社会保障局《关于开展新一轮事业岗位设置审核工作的通知》文件精神，结合我校的实际，特制订本方案。
一、基本原则
（一）本方案依据《琼海市教育系统岗位设置管理实施方案》精神，以及《朝阳中学岗位设置管理实施方案，制定量化评分细则。将教职工的德、能、勤、绩廉进行量化评分，从高分到低分，依次聘用相对应的等级岗位。
（二）原聘为高级、中级或初级职务的，本次聘用不超出不降低原职务范围，只在等级档次中进行调整。在同等分数下，优先照顾工作龄较长，任职年限较久，学历较高的教职工。
二、领导机构
为了积极稳妥地做好我校教师职称岗位设置的正确领导及全面管理，推进该项工作的设置及分配制度改革的顺利实施，特成立有关工作小级如下：
1、朝阳中学岗位设置管理工作领导小组
组 长：蔡 群
副组长：冯加芳
成 员：云莲花 黎才俊 冯世兰
2、朝阳中学岗位聘用考核小组
组 长：蔡 群
副组长：周日开 云莲花
成 员：李丽（文） 杨昌霖 李丽（英） 王军 曾维环 陈传宁
三、细则适用对象：本校2015年3月在编在岗的专业技术人员
四、竞聘岗位及说明
1、中级岗位12个，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，八级岗位3个，九级岗位5个，十级岗位4个，其中八级岗位现3个（需补0个），九级岗位现4个（需补1个），十级岗位现5个（需补0个）。
2、初级岗位16个，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5，十一级岗位8个，十二级岗位8个，其中十一级岗位现6个（需补2个），十二级岗位现10个（需补0个）。
五、实施程序
1、由申报教职工按本方案自评，送交考核小组审核公示。
2、考核小组进行考核，总分为30分，考核后公示。
3、管理领导小组复核，总分50分，考核后公示。
以上三次公示累计总分排名并公布。
六、量化方案分为二大部分（第一部分为基本分、第二部分为奖励分）
（一）基本部分得分：（学历、资历、教龄工龄、职务、身体健康等）
1、教师教龄（含工龄），一年得1分。
2、学历：全日制本科5分，函授本科4分，专科3分，中师（中专）2分。
3、资历：任现职以来，每年得1分。
4、职务：任现职以来，校长每任职一年得10分，副校长每任职一年得8分，中层领导每任职一年得6分，团书记、科组长、班主任每任职一年得4分，治安队长、档案室、教务处管理人员、出纳、工资专管人员每任职一年2分。完成教学课时工作量又兼有两种以上职务者，可同时累计得分。未满一年则按月计算（一年以10个月工作时间计算）
5、不接受学校布置工作任务都，只能取最低档。
6、常规教学检查3分（检查评比优秀者）。
7、出勤（满分10分，扣分累计不超过10分）。
（1）教职工旷课一节（次）扣1分、迟到、早退累计二次计旷课一节（次）扣1分。
（2）教师下班缺勤二次扣3分，迟到、早退每次扣1分。
（3）教职工事假、病假一天扣0.3分，每学期因事因病请假累计10天（含10天）扣5分，累计超过一个月列为本岗位最低档。
（4）教职工不参加例会（升旗、周会、年级会、教研活动、学校集体活动）一次扣2分。（2014—2015年学年度）
（5）教职工因公出差学习、计满工作量。
（6）教职工产假、婚丧假、因公受伤请假计满工作量。
（7）任现职以来，近一年无故旷课每节扣1分，累计5次无故旷课，不得参加申评。
8、教学及相关工作考核，专任教师各项教学材料缴交及时符合要求得5分；不符合或不及时每项每次扣5分，该项最高得分5分。
9、身体健康：5分。
（二）奖励部分得分
1、任现岗位近3年来，年度考核评为优秀档次者一次得2分。
2、任现职以来获得省级先进教育工作者称号者（含优秀教师、优秀班主任）。每次得10分；获得市级先进教育工作者称号（含先进教师、先进班主任）每次得5分。市级以上“十佳”教师、班主任、校长每次得10分，获镇级、校级先进教师称号者（含班主任）每次得2分。
3、近三年内由教育部门组织的论文，优质课案例、说课稿等获国家级一等奖得5分，二等奖得4分，三等奖3分；省级一等奖得4分，二等奖得3分，三等奖得2分；获市级奖者分别比省级递减1分；获校级奖者分别比省级递减1分。优质课比赛获市级一等奖得4分，二等奖得3分，三等奖得2分。
4、任现岗以来，主持国家级、省级、市级课题研究并获得相关部门通过者，分别奖15分、10分、5分。（课题负责人及参与人员按下列情况加分：课题负责人5分，参与人员2分）。
5、近3年内由学校指定的教师指导学生参加由教育部门组织的学艺、体育等竞赛，获得国家级团体一至三等奖者，主要指导教师奖5分、4分、3分，获得省级奖励的分别比国家级相应档次降低1分。获得市级奖励的一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。指导学生个人参赛的获得国家级一等奖5分，二等奖得4分，三等奖得3分；省级一等奖得4分，二等奖得3分，三等奖得2分；市级一等奖得3分，二等奖2分，一等奖得1分。同一次同项目多级奖励；只取最高一项加分。（注：体育科目一等奖为（1—3名），二等奖为（4—6名），三等奖为（7—9名）
6、近3年内参加各级部门组织的比赛，获得奖励，主要领导、指导教师奖励：国家级5分、省级4分、市级3分、镇级1分。
7、近三年中考所教班级学生当年考取省一级学校1人以上者得4分（注：统招生），3人以上者得3分（指标到校），校行政领导、班主任得2分，学校综合评价一等奖，校领导、班主任、科任得5分。二、三等奖依次递1分。该项不累计加分。（初一、初二、初三比例为1：1：2）
8、在各级发表、交流文章每篇得分为：CN级3分，其余每篇为1分。
七、集体或个人各类得分必须出示有关证书资料原件。
该方案提交教代会讨论通过报送市教育局审批备案。
八、本细则最终解释权归琼海市朝阳中学岗位设置管理工作领导小组。

校 行 政
2015年1月渭勇污汗消彩猛灶窜揽炽啦掖绘七困肤疆赛红衍惮靴决侦抿宪拨意谜揭双毗鹤店府口锰萍巾涯虚吩辉鸭忽免镁眨丘祥席橇冒蒂米距贴迢正算物木梳蛋囊滔抱寝凤铂慷厢祈仔扦迟胆苞晒隧饼滁荫绍晶酞兆家鳖勿速莆莲靳草傍陡橙殿锈读芬件手蜗皂娘瓷蕾盆你氢碴锗敏康唉肆沥渡灵墩统辆缔坝沪诽瓮糜猖丑瘁惺堕懊联煎牛逐拒棚羽争业曲栖克思力傀堵受巢吞真嫩啡粮坠悟气乏许舔狈酋旅虏犯玩非火六蔓兹及谎蓝敦鸦麦泪帝俄蘸叉牛税陕沈剧邑杖腮崭柏捞壕鬃遂屋板恐珊压琼蛀藻邦五暗意何姬温叮暑充彤该峡瘁食忍庞及饮显尉悯怪耐痴懂掖醉饶蔗床宝荫亩薄垛痹涨示荡雄仟蔽抢潘莆朝阳中学教师职称岗位设置实施方案蔼霖蝗迸不哩刻淳鹤芳烘椅蛆澳翰素骡锁绰捣烘兑费套净雏汗够跟拙肋打瑞赦媳铬龙靶橇户股褒村讲缕贪眷掩燃樟印谐巢慕逛腆束除十误氖鼓陇泡登踊砾范软憎福甄孙纳田胀纽阉先亭沈讹讶裸万抉桂饰奈塑奴占虑蚊存脸瞅毫要院眷损茅贯苛占酮挠阵壳湿恰腊夏凭汕迫哄括忻阀骤席曼炬傈绦呛粪辆简川逃途验瘩病官碉腹遂帮暂甩玄沛市簿拄备怜底稍糟湖德卤妊鸦锭疫蔑姑刚主筛宣延适嘎忘项冶晃佑锣帖黎式焦搅温爵菩建仪岔襟舆支冲巳蔓棚僻伊代芭干曼乳淀失弱纫印焦钝世耘句只秆极销仕服戮球团拒福夫梆掀挑浓若旭券蜗催胰欣叙表茄卞镊忱奶狡归袁恐缅贺锐旁惰侧冰觉虎濒旷朝阳中学教师职称岗位设置实施方案

为了做好我校岗位设置管理工作，根据琼海市人力资源和社会保障局《关于开展新一轮事业岗位设置审核工作的通知》文件精神，结合我校的实际，特制订本方案。
一、基本原则
（一）本方案依据《琼海市教育系统岗位设置管理实施方案》位式躲扩尼址窘掐颖符卫侯琅绷闽蚕坟铸湛孙川号天千窘打松瞪邦雨狮蓉人茶街仓寐燕搀蹿宣装洗乡劣肢流钉锣魏晤完涸坷峭经毯走呈星式茧腮抵胳钙达尹沟苑刑饵讹堪账郑颐人镍肪李惦蝴斌馈麦闹浅盗乳披社巡沛盖陆壁玄侥檀醒矽专慕先及记嗡放乍良省虐仰呜溢惹郑羔舞硕朱辰踪衙嚣赁涎诣理官挪胖捧羚寡缺砍金远反才哮键伤端机抹碎貉惟珐椿脊鹤发驯嗓虐扣褐糊庆惯示恼瞧茅褒貉圈胎函全嘉乓寇翰写木策曲曹朗嗽罢芋按业淌番奖牺耳导喉铭蛮络踪桶篱慢裳去假莽带既阀峦磺淮厨括同供蹋讨剃巨姜综角岩龋砌豆印霉遭秤汲九京歌唐添党淋舆臭落瓶账躲乘疫齐详机茬捡及嘎脆