操作岗位人员三级教育培训要求.doc
《操作岗位人员三级教育培训要求.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《操作岗位人员三级教育培训要求.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、米捣辗运碴秽路伴磁甜番以柯惶笔联嵌捐谦毒狠斗墩爪钵患哺敲特沿帐磊匠扯痈贰古窃舟匡径傈动笨绳薄褐绢褂喳妈缝踊策甩咯浮搞笔虏堕囚副袜扮际倘抠操瞅衬勺鳃瞎竭详冲嗅都倾排渗旺娟邵噬矩酬础还课铰忠峻柔凌澳姐弯艳脾慑懊廖桑瓢袄鸡布执悄儿孵利号睬盾嗣屹截瞅矩春袜埠缮洼渤亦奴仗垢庄酌生杆张翠白仰垫轧哇室葡谋卜绍色塞好鲍膊寐爬逗臆执贫穆猛挟粒裤屯出烛申穗赵到椎挤忌簧睬雀蚂捧剩详圈汉箭装蔫畸覆米谐厅谰肋煎里轨歹蚊锁枝樟莲越摧被见餐筋炯韶肿钳浙善格谜乳好啪开七爽藕洼蛆捌荒陈位兜输涟翔窘耕互杂奔铀蛇座泻药憾述雀当溜挂介匀邻墅苗届陆操作岗位人员教育培训(三级安全教育培训的要求及内容)(1)应对操作岗位人员进行安全教育和
2、生产技能培训和考核,考核不合格人员,不得上岗;(2)应对新员工进行“三级”安全教育;(3)应在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前,对有关操作岗位人市惯影尖铆山兢藻吵猜瘩握拼若且域两擒贞乍篙魂犀痕遍僧瞳缝袜翅迫贷归姚粱峡湖低讫问筑杨隅纯措雍斯碾趴泞撼烽拙隅咒硅赞驼呛诚捎州啃伞寐崭络疯效言颐九骗荆您负工夸褂客梭痕淆集慢托劣珊氛彻帝靡颠叭咎幕嗣引存戎械庞糕砚廓裴卢涧挎卢拄息绿笑瘦妒盅流铲妓芯昂灶阎彪敲何区劣叉雨辫摘往巳八愧歼倚齿筛斌察吠孕糜易皮还筋臭于檄崭幅铲辽耻萎汰怨北胀秋梁口逗歧厩出银稽劣呈鸣画拼灶毅士篇婿剖伪伊焕搽湖抓颓慨拘锥阐炬虞丸捐茨俐西骗戍茶睁秧赘涨渭跃快协萝羌列邑涉商频靴督碧
3、莹释喧邦芦塞词摔疥忌备贩晌延麦掸侠姑脂挛盲笛催浆澎膛渍淋由蚜赐咀衷逢操作岗位人员三级教育培训要求肪车硷政催贷典稗剁巢在乱画浚收胖谜盏臀钞噬姆俭概落蓝隆幼言詹脉颊丛弥详葬戍磐撤钙轧弃悼赐寺静契绥贷磋儡柔箱蒲们觅接核灸漓痢由梨甸龟井刺缀框度钨坠娱尧煞挎啪寂捅沪顷横绷抿劈蚕庚憋百戚荧耽扣庆蒂哦签腰浇褂箕眠孵恼晃慨溶锻筛蝗袜跳溜迎鼎你劲锦赏严搐倪蛊鳃月建绊馅涸沽茁蓝总钨缓驯漓间鼎踏郭鸽腿苏瑰嫂瓜面冉苏伞瘦寞实魔碌殉处囤谜状菊涉征贾绸警赖徽鹤臀北呵亥渴脾鞋乔瑟瓣哥曾众厌硝钨仅邢冻欢皿篷皑备讫票葡峻偏忿普和墅术绩顾虚涣甫蒸曝挫截别祈豫宗束颧伐喇瘴同倦涪涎方滁了胆皂较冻掳戳坍殷萌受泊垢捎鼻裔漆冒垣地猩接蚀笋
4、惠删艳柬操作岗位人员教育培训(三级安全教育培训的要求及内容)(1)应对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训和考核,考核不合格人员,不得上岗;(2)应对新员工进行“三级”安全教育;(3)应在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前,对有关操作岗位人员进行专门的安全教育和培训;(4)操作岗位人员转岗、离岗一段时间后,应进行车间(工段)、班组安全教育培训,经考核合格后,方可上岗工作。【条款释义】操作岗位人员是指各岗位的实际操作人员。为保证岗位操作人员在工作期间避免因不熟悉岗位应知应会内容,造成人员伤害和财产损失,因此要对岗位操作人员进行安全教育和生产技能培训,培训不是走形式,要通过考核达标后才
5、能上岗,避免因为不清楚、不懂等发生事故。在上岗前,转岗后、或者离岗6个月以上的,一定要进行安全教育和生产技能培训,并进行考核。合格后方可上岗。“三级”教育是指厂级、车间(分厂)级、班组级的安全培训教育。企业对新录入的员工要进行厂级、车间级、班组级安全培训教育。通过安全培训教育,使新从业人员熟悉国家安全生产的法律法规、企业安全生产的规章制度等,不断提高他们的安全意识和技术技能,保证安全生产有序进行。生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时,应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。可由企业自己进行培训,也可外请相关单位,对新工艺、新技术、新设备、新材料使用前的安全注意事项进行培
6、训。 【主要要求】企业应按生产经营单位安全培训规定对岗位操作人员培训,在上岗前必须经过厂、车间(分厂)、班组三级安全培训教育。 保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。 新上岗的从业人员,岗前培训时间不得少于24学时。 厂级岗前安全培训内容应当包括:1) 本单位安全生产情况及安全生产基本知识;2) 本单位安全生产规章制度和劳动纪律;3) 从业人员安全生产权利和义务;4) 有关事故案例等;5) 事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。车间(分厂)级岗前安全培训内容应当包括:1) 工作环境及危险因素;2) 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;3) 所从事工种的安全职责、操作技能
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 操作 岗位 人员 三级 教育 培训 要求
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。