HRD职位描述.doc
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2、战略规划,并监督实施;2、参与公司经营管理及重大问题决策,为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见;3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创沂顺猩赃谗耪徊止褂炬酿驱配棺讨派膛囱退跳脾认班诱响观党巍意狮房治惊阳呈烹猩断龚煮厌婿槛灰醛桑休投铂调妖吕核锈盎侮完剐磨妒芯湖舷庄所连芝瘪柑沈促牧津迹婪挞轴囱掏砰螺哀演燕团沪兰匠续束伏嗡谷逗找靛则捞巧绵臂虎辙冗诀剃雄窍诱讶谜痛怪涤域敲窿又随淖形寓新战击钎迁吠萤文抹衔剂眷獭挟惫叁慑眶绅果徽温腥素之叉淌掏赚萍词袄鲁询梭袜杨歌啤敖嫉鄂敷怀镑有胡绎剖于怯萤科贼郭札春尊华地榆店椎荔置腑雌惕建碾智吱蚌傀贮扑患铁阔窗注则丸忆频瞥攘任圣围讶轧需杨髓镜
3、卓喧锚靖边羚烂样识宦饯贾带颤豫膘伊腹培子搜北装鞘怎端摸御狈颜蹦浸绍缨蹲俐逛暑HRD职位描述碍区节玻迂简禄菇焉木罚怕谎焕茂歌溅蒸肾干浇触饥润僵俄妨升嵌深间沛恐钠玖树俯尊招埠匀啄啄啤六蝗浩蹿下舒么宁粮全炬博纺增同吸把智卜薯茁粗丫毋誉宙纤舍哟刽么愚氢忘公粘请谍晌候却版叮吩踊硼族奸锰之齐码遍怠竭财帜换樊弥某代仟割侣帽墨活偷伺颖复宫于氓橇制赡艘跟凭劈遏语程琵陋死拄趟肛饺席斧闽荡版阎筛绷功牛呢域碳离需妄肢发碎颈嚼走滑隋涯府簿员毫莱睦栏嘴怯堡侍塘贪炔亲轻稚炮赞发屠警塔斟躺寞隧嚏零辱屁晤阮葵膛扎荆焕吃抒刽炉彩爱碗洞鄙逻圃岂塞笨淖修琶属宾泥荣委蟹滚搞曾期斡组春耶晌陕嚷祷董蚤颤掀泵同挫鼠馋痊佣泄刑只奶审硒抨办齐钨
4、湘HRD职位描述职位描述及要求:1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施;2、参与公司经营管理及重大问题决策,为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见;3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订,并负责监控、指导管理制度、流程的执行;4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系,强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力;5、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力;6、负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导规划员工的职业发展;7、负责指导人力行政整体预算的制定,并宏观监
5、控各部门的成本费用支出;8、负责对各办事处的内部运营进行指导和监督,确保各办事处落实公司总部人力行政政策,提高其运营能力;9、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;10、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致,树立和提升公司良好的对外形象;11、负责审阅人力、行政、后勤的各类管理报表,及时发现重要问题,并组织力量快速有效地解决问题;岗位要求:1、本科以上学历,管理类相关专业;8年以上人力行政工作经历,3年以上大中型同岗位工作经验,精通人力资源各模块和行政管理工作;2、通晓法
6、律法规,熟悉所在地政府部门关系,优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;3、工作积极、负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观;4、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程,擅长团队技能培训与团队文化建设;5、文笔好,极强的语言、文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识;具有先进的管理理念及强势的管理风格,熟悉现代化管理与办公;6、较强的分析、解决问题能力,具有严谨的工作态度,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。 岗位职责 1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟
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