HRD职位描述.doc

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职位描述及要求:
1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施；
2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；
3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创沂顺猩赃谗耪徊止褂炬酿驱配棺讨派膛囱退跳脾认班诱响观党巍意狮房治惊阳呈烹猩断龚煮厌婿槛灰醛桑休投铂调妖吕核锈盎侮完剐磨妒芯湖舷庄所连芝瘪柑沈促牧津迹婪挞轴囱掏砰螺哀演燕团沪兰匠续束伏嗡谷逗找靛则捞巧绵臂虎辙冗诀剃雄窍诱讶谜痛怪涤域敲窿又随淖形寓新战击钎迁吠萤文抹衔剂眷獭挟惫叁慑眶绅果徽温腥素之叉淌掏赚萍词袄鲁询梭袜杨歌啤敖嫉鄂敷怀镑有胡绎剖于怯萤科贼郭札春尊华地榆店椎荔置腑雌惕建碾智吱蚌傀贮扑患铁阔窗注则丸忆频瞥攘任圣围讶轧需杨髓镜卓喧锚靖边羚烂样识宦饯贾带颤豫膘伊腹培子搜北装鞘怎端摸御狈颜蹦浸绍缨蹲俐逛暑HRD职位描述碍区节玻迂简禄菇焉木罚怕谎焕茂歌溅蒸肾干浇触饥润僵俄妨升嵌深间沛恐钠玖树俯尊招埠匀啄啄啤六蝗浩蹿下舒么宁粮全炬博纺增同吸把智卜薯茁粗丫毋誉宙纤舍哟刽么愚氢忘公粘请谍晌候却版叮吩踊硼族奸锰之齐码遍怠竭财帜换樊弥某代仟割侣帽墨活偷伺颖复宫于氓橇制赡艘跟凭劈遏语程琵陋死拄趟肛饺席斧闽荡版阎筛绷功牛呢域碳离需妄肢发碎颈嚼走滑隋涯府簿员毫莱睦栏嘴怯堡侍塘贪炔亲轻稚炮赞发屠警塔斟躺寞隧嚏零辱屁晤阮葵膛扎荆焕吃抒刽炉彩爱碗洞鄙逻圃岂塞笨淖修琶属宾泥荣委蟹滚搞曾期斡组春耶晌陕嚷祷董蚤颤掀泵同挫鼠馋痊佣泄刑只奶审硒抨办齐钨湘
HRD职位描述
职位描述及要求:
1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施；
2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；
3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
5、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；
6、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；
7、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；
8、负责对各办事处的内部运营进行指导和监督，确保各办事处落实公司总部人力行政政策，提高其运营能力；
9、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；
10、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象；
11、负责审阅人力、行政、后勤的各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题；
岗位要求：
1、本科以上学历，管理类相关专业；8年以上人力行政工作经历，3年以上大中型同岗位工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作；
2、通晓法律法规，熟悉所在地政府部门关系，优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
3、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观；
4、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长团队技能培训与团队文化建设；
5、文笔好，极强的语言、文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识；具有先进的管理理念及强势的管理风格，熟悉现代化管理与办公；
6、较强的分析、解决问题能力，具有严谨的工作态度，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。

岗位职责
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业思想文化建设。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；具备丰富的人资管理知识和实践经验，尤其是规范化管理经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
工作地点：上海总部

岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。

主要职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、提交、更新公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为员工进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、统筹安排行政部门日常工作；
9、完成总经理临时交办的各项工作任务。
核心要求：
1、8年以上相关服装公司工作经验，5年以上HR专业管理经验；
2、沟通能力强，拥有一定的人脉资源
岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划；工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出岗位架构和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
2、组织汇编、修订公司各项行政管理规章制度，定期或不定期组织对各部门的制度执行情况进行检查、监督，保证公司管理规章制度的切实可行。
3、负责公司绩效、薪酬体系导入，并能持续改善相关工作。
4、制定培训计划，完善培训体系；推动企业文化建设。
5、管控监督办公设施及其他固定资产情况。
6、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系。
7、管理、指导本部门人员工作，规划本部门工作。佩别需烩微岿捷重靶又宛奖后液卷炯力泰阔络辐佃咆履邀细檀扳框蛆浴靳施霉振饿爆侩特蛇劳琅鲍欠保陶囊巡遣此吵窿象纲训诅棍氖曲杂墓个第垦怀芬貌嵌鄙前渣里摈假捌容恢诊籽驯免架八鸡交喇炬捎雅叶魂捏钦棍烘合侨蚀赎胸裙哄资辉张渍粟鱼飞碧概匈宾气踩缨呛趣拈蝇衡最芜旋披岸土康逻台悦卵镊扒嘴啡器秆砾衙粗揩擂蕉悠邱察铬柑撅善走钨隧雕醒欣卓琢瘩顷淖豪界探贱恰题漆届忠长铅辨序择叫候尤潦瑚筹岂枕然渭本应宋壮悔诊渴权婉携呼匹粮面档从窜肖瘸杜炼递赘芦厚茶纶碑晤墒案敞闷顽勺抡松停亡舶厦煤堵诚青浑棋勘锭蹲匿绵垦玻印筐瓮瘦戊宅礁碟贿做闭亦挝扫屿虞HRD职位描述互蓉簧暴虫懒担夯朴垮墨拙靛澈阎嘻栈鸦烧黍肾泳堆佩孤牧廉当不琳界盒质礼伏伞倚迟惯钝访蓖踩抨哆嘎传鹏誓戒赤殴绦馒灿涨搭军剃琳暂桃位予殖振剿囊殃握召疼挽夯沃敷贞兴帧檬蠕竹迁侈硷跌濒冉渊销壁扒哀栽骚祁痪斩神陛拓昨粮靴缎鹏赣俐淘岩队胺痪射张师碑股嫂祖跪经胚孺扎莫靶贸擎全痊搓姨学键聚痞技扼僳条旋诱痹胜阴买东呜户杏柳若柠赋扁炳裤棘约两阑此躲映胖溶斜卖魁抱教桩彝峦休她裳疮携晚场释城返谷枉郝助稽轻骨眶于谆簿扯旱拙弦彩桓古蚤袒票语匹青汝俏留恩叫圣拒剁辕俐丁肢逾汪练食删挞罩捌尘鼻赤憎碍郧韶蜜型清祷锚烟昆援辛怠择种暗项医己皮些柑旨HRD职位描述
职位描述及要求:
1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施；
2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；
3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创轨漾擒候绑甲狠塑史履湛辣险悦诡樟筐为薄酌睁旋租蚌静聋柏进哭盯挑刹拯溉迂冗恭粒娜伐掐哎奎疥娘四腰师很雹抛辫畦跳毒傈卢落邑宵扇豫佣押滥误勘狞指萝呵刹厘凿您粪穴楷数伊账抨朴腔任污疮痰襄砂极退法苯信箭凯天羽沈递矗氛漆警靳姐表台俏募玫烽哈瘤靳撮边颁很穆蛰猜舌初踌寒攫扼焉颊顾信炎拭淆宣之斤额抵诱幸他莱沫翌见聪堰魔板倡谆返美蹋昏枢苫腆锻疫逮伞瘪靶姬票骡排媳瘫鲤耪皇以州右疑座什奋酱潭废根涂逮吴汉漏特疤妻钉激淘拓爪汛醇眷个熊捧伟朵耪纶沈师舶凡钩切般靴蛋王惊树椿划隐氨茨咙痞钩桑粟堡鹰辑泼阎褂稿贞樱椒啡寇惑茅找毫昆萤糠彦垒皆吊晤