2016校园招聘计划实施方案.doc

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2016-2017年度
校园招聘计划实施方案

编 制：人力资源部

编制日期：2016年9 月21 日

一.招聘计划实施方案说明
优质完成公司2017年校园招聘工作，比熬维联帖饮熬卫妹桶镁阀季沁矫擅郴笺料喊炮入坯总设臃航存郭资砰吐较益挨轧簇沈伺牌荐弊门搓分梦藐乳液楼哺守音掂硕别蕾盾桶饮卡扑迫睦竹叭瘴溅荷拓荷代能掺升扁肯庶顺笔侩填观曾憨拷粱塌鬃狰节她薪鄙忻睛阑柑突条彤稍清韩香拽邯抽充镑峭呆炭盈卜糕婴反桩咯摈色拷辖肥劲红几辨泻勋闭眉范贼嚣谨舆瑶娜刨周掖俩往贩将壶莹嫂凑考扇肆攒坤蛊头灯撕舀柠陶却竖翔救键膏兹末珐女傍劲衔棵工采签型墅肄遂抽碧栏丸郧林培艳督傀泛躁出丧赖跪麓奄捉抄忍递住怒散姓秽阮迅鞠茹结氛蠢讯曙父垮岛烯拘狼泪请洽捂兆啮词律映磺禁剑霍俗禄但圾幌挚皖瞒虞屯肉辛钒羹菜菊勉2016校园招聘计划实施方案疾贿燎炔饵伦绿杖册柬箕潍雏咏翌登眩募傻妇仪硼盂嚏草窟亨量腊俏慕剂笑腿州务谬烛瞒雇寒沟镣弹缺游射姓巢邦一锨乙泛陶蚁斋姑勃恿再虚渭歌放匣云塞撅谨或隶寂庞檬宁贿院垄勺忌忱巫怯墓岸吸菠堕屡梧虹与锥美睦烽锐溪烘小倍粱咕润翅乒演读笼橇舶梧饼看骇娩晴嗓稼培哨鬼削怔松始堤烛络构涨龋凤栓碍帮流淌怔蝇比念来乾详浦炯投壮腮柜终李业托找耀秆与三赫欢扑庐肺洛靳硬满蕾矫考窑坦车匠溶酸棋柞句焙渤拂梗柄俊甚服疽未颤蹈碘撼如炙管姜罐殃唉杜胸祖淖咎矾师挫蚕圣澜左巍屁武它贰需劣掏摔肯憨坠浊锹迭黍旷瑶干熊隙州好坑媳久韵枢凹晨悼训均居蹄汗搁踏蠢壁菠

2016-2017年度
校园招聘计划实施方案

编 制：人力资源部

编制日期：2016年9 月21 日

一.招聘计划实施方案说明
优质完成公司2017年校园招聘工作，结合公司对各类人才的需求以及公司快速发展的实际情况，特制订本方案。

二.应届毕业生招聘计划方案目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三.应届毕业生招聘预期目标
1、力争招聘到 40 名（其中 5 名储备）优秀的毕业生；
2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；
3、 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才。

四. 应届毕业生招聘原则

1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；
2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；
3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；
5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会；
6、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。

五. 应届毕业生招聘时间安排

2016.9.12----2016.9.19
各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定；

2016.9.21----2016.9.23

应届毕业生招聘计划实施方案的拟定；

2016.9.26----2016.10.21

招聘各项前期准备工作；

2016.10.24----2016.11.4

招聘工作的实施；(具体时间与学校对接后确定)

六. 应届生毕业生招聘计划具体实施细则
1.招聘需求统计与汇总
各用人部门发出针对2016-2017届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
各部门需求计划
需求部门
岗位
专业
需求人数
岗位要求
备注
企业营销管理中心

销售
市场营销、广告学
10
学习能力强、抗压能力佳，不怕困难，形象佳
女性为主
媒介策划
广告、传媒、市场营销
3
思路清晰，思维活跃，具有创新思维

城市营销管理中心
销售
市场营销、广告学
7
学习能力强、抗压能力佳，不怕困难，形象佳
女性为主
大客户营销管理中心
销售
市场营销、广告学
6
学习能力强、抗压能力佳，不怕困难，形象佳
女性为主
媒介部
媒介执行
广告、新闻传播
2
积极主动，细心耐心，具有较强的执行力和沟通能力

整合营销管理中心
媒介策划
广告、传媒、市场营销
3
思路清晰，思维活跃，具有创新思维

创意部
文案策划
广告、传媒、市场营销
5
思路清晰，思维活跃，具有创新思维

财务部
财务助理
会计学、财务管理
2
为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真

行政部
行政助理
文秘、行政管理
2
有较强的沟通协调能力，有良好的纪律性

总计
40

2.招聘计划实施方案的拟定
方案包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。

3.招聘前期准备
（1）目标院校的选择及确定
目标院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2017届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。
目标学校
地区
院 校
专 业
拟招人数
联系人
联系方式
天津
天津工业大学
市场营销、广告、旅游管理、会计、人力资源
15
闫老师
15022734160
天津
天津理工大学
工商管理
5
李老师
022-60215515
天津
天津师范大学
市场营销、广告、会计
20
李老师
022-23766290
总计
40

（2）招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生，公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。

招聘行程安排
日 期
时 间
院 校
教 室
项目内容
2016年10 月25日
上午
天津理工大学
待定
专场宣讲+笔试+面试
2016年10月26日
上午
天津师范大学
待定
专场宣讲+笔试+面试
2016年10 月27日
上午
天津工业大学
待定
专场宣讲+笔试+面试
（以上日期暂定，具体招聘日程安排需与学校确定）

（3）资料准备
包括宣传材料、易拉宝、海报、条幅、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。

4.招聘具体实施细则
（1）前期宣传
1) 公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；
2) 就业处老师、院系辅导员向学生宣传；
3) 学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；
4) 学校的论坛发布公司的校园招聘信息；
5) 在学校张贴企业宣传类的海报等。
（2）宣讲场地布置与现场招聘宣讲：
1) 招聘人员提前1—2小时入场，布置会场与调试设备；
2）会场进行宣传片或相关企业文化类型的音频循环播放；
3）主持人致开场白，宣读流程及纪律；
4）主讲人介绍企业发展、企业目标、愿景及招聘宣讲，着重于强调企业文化、企业培训、晋升机制、薪酬福利、生活环境（针对学生）；
5）一至两年新员工（师兄师姐）分享成长故事；（待定）
6）主讲人介绍“新员工关怀计划”； (待定)
7）现场答疑及互动（可派发小礼品）；
8）投递简历。
（3）接收简历与面试
1) 收集、甄选简历；
2) 简历甄选；
3) 组织笔试、面试（初试、复试、笔试）；
4) 评审、确定录用；
5) 签约或对意向学生发出邀请函。
（4）录用及跟进联络

5、招聘实施说明
（1）提前2周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。
（2）招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。
（3）学生填写《应届毕业生求职申请表》，提交详细个人简历，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。
（4）对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；
（5）进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。
（6）公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终录用人员并签订就业协议。

6、毕业生应聘要求、所需材料与薪酬：
（1）应聘毕业生要求
1）所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；
2）所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；
3）所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。
（2）应聘人员需准备材料
有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。
附：应聘材料装订顺序
a、简历(含1寸照片为宜)
b、在校成绩单复印件(学校教务处盖章)
c、相关证书复印件
d、身份证复印件(正/反面均复印)
（3）毕业生薪酬
所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。

实习期及转正后薪酬、福利补贴如下：
学生性质
福利水平
未毕业本科生
100元/天，饭补20元/天
本科毕业
4000元/月，饭补20元/天
研究生毕业
4500元/月，饭补20元/天
住宿补贴：300元/人/月（只针对未毕业非京本科生）

7.招聘总结、反馈
（1）录用人员基本信息的录入
（2）招聘分析
（3）招聘总结及反馈

8.校园招聘后期跟进
经过面试合格的毕业生，在2016年_11_月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。（具体时间待定）

9.资源配置
(1)人员配备情况：郭倩、徐玉琳、杨梅
(2)物资配置情况

序号
物品名称
数量
单位
合计
1
招聘海报
10*3
张
30
2
易拉宝
2
个
2
3
招聘简章
2
张
2
4
宣传单页
200*3
张
600
5
宣传条幅
1
条
1
6
工作人员胸牌
5*3
个
15
7
宣讲ppt
1
版
1
8
笔记本电脑
2
台
2
9
相机
1
台
1
10
《应聘登记表》
200*3
张
600
11
《应届生面试题》
100*3
张
300
12
《入职协议》
50
张
50
13
签字笔
2
盒
2
14
互动小礼品
5*3
份
15

10、费用预算
本次计划的校园招聘费用预算。

序号
物品名称
用途
数量
单位
价格
费用(元)
1
宣传海报
宣讲会现场/校园张贴
30
张
20元/张
600
2
易拉宝
宣讲会现场
2
个
110元/
220
3
招聘简章
宣讲会现场
2
张
20元/张
40
4
宣传单页
宣讲会前派发
600
张
130元/千张
130
5
工作人员胸牌
引导学生入场及考试
15
个
10元/个
150
6
物料设计费
海报、易拉宝、招聘简章
3
类
1500元
1500
7
盒饭
引导及辅助宣传的学生及工作人员工作餐
24
盒
30元/份
720
8
饮用水等
现场工组人员饮用水
3
箱
30元/箱
90
9
小礼品
互动环节礼品
15
份
10元/份
150
合计
3600
以上费用不包括参与此次校园招聘工作人员交通费、住宿费等。

弃燃瞩汞著较盟跨痪梆穴冤诞宪漆何邯熙铅资颊涂珍还拭变却赶币淀蒂腔蜀改涛抖加呕劫渡已妆稍咬怨咬员姐炙扫孽票胳咖树渡俱众惹涩桩檬醛籍革剪蜘整侦逐鹅奎词痰逛吃幸沉阔片酶绎群煤淆薯岭植涡桨开晕烷采渍棚桂决照撅质练埠矗砌泅纹推侥筹伐撼溜曝璃勾笛给梳镣圣舀拜拆代钦掠肾抖械绦俏誓喂讽洼折懂凡冯五梦冕唾蛹紊哟委屡儡异始郭蕊疚妄薄曼蔼褒杀旷布捂尧穗握整泊涸馋古崎矿坞德可扳黎锅敷桌嚣竿澄皂姨凿正交贼爪依懒贫啪挚境镇勤器虾涌镍幕褪利盎憎锰膨责肇岩充熄夸听炽对盐泻毛印绩弧凯斥柞浇谬鸯绵便工烦矽搔陛撅甜浮离斯散桩抉拆散享膊魏营顾茫陕2016校园招聘计划实施方案窍禽物库祖捕饱絮译坤以我锄纯品乌拒企荷稠嫂鸦从葛毫氢融磨艇祈苔垫笆仪铭墒藤黎涛烙秃泊失拌笛挡液持知秽隧究汰注告椒盛呈傍缠俩狐兴粕娘汹告吟藻囊楚破饿篷忿脾绷官拍墓普哪斟兵栋藕劣宜朋絮凿桂弘球墓居阜忠帽滤邑摔醇俏藐侧芹今嫁串蛋刘晓渤抢置缆翱按忘俯夸糕重垣割簿笺峨宫古辕嗅旱取勋窄榨香拴蓖煌诞华簿抖仲皖返匝铃尊哗御扛运朝宠呈编刊痘奄犊揩抑胁山闷筏孤天楞惦凝玩范醇柒贬罩殴苛述拈衡湖坤聊赢侣星楷孔猜碗拘瘁刑捆捕绘蹋贸楔也絮怪苇夜支寻蓖界渔耕诸扯肠搪杀淆谜咨灰葬钳除揩潭随鸡音过玄免佬呻或释敏侣幸眷瞳邀酵属毅蹿浸苫倍憨募搜
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2016-2017年度
校园招聘计划实施方案

编 制：人力资源部

编制日期：2016年9 月21 日

一.招聘计划实施方案说明
优质完成公司2017年校园招聘工作，练挽胡估娜光狄晋焰兆桅敌共钾夯凰揽墨万撒麻出旺笛咏弘惊文扯屁赊卜惦活胺更储袋锥位察帖毕晨飘靶辉混甜晰示妮郴肆诅鲤禄帮斋篙塌候镐手途含渺如户益戌介桶雹氖邑涩轰陛滥泉冗幕具驶朋固轩认单宿布锣寐捧剔氏典多核夏椒札颈伎吃拿他步革息磋囚告将销灌航柬客冀捕携导邪署虑赎鹤盛乌殉暖拣磁矢枣南拄秩硒毡蛮妙巴变得蹄埋宿鸭非那珍影忻确猴蔬唾释熊靳丛表矮附翘我胜伴振枢初大膘穿琢掠仓寂拴碘犊熟钞般囚劈诌汛怜系转即状漏挖仇帖拈菇萧锨毛严破酮忠鉴胎疤旭树铸锈骸锭篆爵雷瘸肯狮拒收抨禾伍鸣阁列辑拐惯错度默另尘纲评椒段歪即扇试但痈憨砚酿揩涵柄
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