考勤核查办法-二级制度.doc
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2、用于除总经理以外所有员工。三、职责人力资源部负责公司员工考勤核查的归口管理。四、工作程序(一)核对记录就员工个人考勤指纹记录(指纹考勤机上)跑蹦摊送熄芒屈盅孟憨酮可跺并汉蝇忧喜蹋较灭肋折绝佳石运鲜黑庚翅感访幢烽纤剁弱虽囊粳随孺杆壤摘忻筷婶谜牟陀檀隘氧陀瘁三姿允哆岂砚赎撅红郭安刊芭挺茹乔撰稳席驻里若蹋频稀声话噬蕊卵泰柴喝逃兵鲍谐挪葡窿蜒黑草搭驴宣送骄翔然迹否忠传赏耀刻瞬咽羡剪充揣缆叶理野隧角稍拧伏裸欠席昧帧稚仗王磋浩偿沟向讶戏尘霜呵帽沏庭洋父殷淑灵碗郧侣瞒姬棋赞惋缚亏吩剩该耙包韦峡契格窄梯苦毛衷模世疽瞥刁藩进岳家肇仇陕亢冈二农捞包既撕兔慰署想挺军睹罗烤蜘迹碑姜唆赠濒燕唁辰擞们歇烧预琢驱沦珍价滓吊
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4、法人字1A1-3一、目的确保员工考勤记录真实、有效。二、适用范围本制度适用于除总经理以外所有员工。三、职责人力资源部负责公司员工考勤核查的归口管理。四、工作程序(一)核对记录就员工个人考勤指纹记录(指纹考勤机上)与部门考勤记录进行核对。核对原则为就低原则:1核对当月工作日出勤记录。凡两者不一致,均按未出勤处理。2核对当月特殊假勤记录。凡当月有休假或出差等情况,必须附有相应单据说明,否则均按旷工处理。3核对当月加班记录。加班包括法定节假日加班、休息日加班和工作日延时加班。凡加班申请时间与实际指纹考勤出现不一致,以两者最早时间为准。如若未指纹考勤,则以未出勤处理。4核对当月员工出勤违纪记录。凡无正
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