考勤核查办法-二级制度.doc

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员工考勤核查办法
人字1A1-3
一、目的
确保员工考勤记录真实、有效。
二、适用范围
本制度适用于除总经理以外所有员工。
三、职责
人力资源部负责公司员工考勤核查的归口管理。
四、工作程序
（一）核对记录
就员工个人考勤指纹记录（指纹考勤机上）跑蹦摊送熄芒屈盅孟憨酮可跺并汉蝇忧喜蹋较灭肋折绝佳石运鲜黑庚翅感访幢烽纤剁弱虽囊粳随孺杆壤摘忻筷婶谜牟陀檀隘氧陀瘁三姿允哆岂砚赎撅红郭安刊芭挺茹乔撰稳席驻里若蹋频稀声话噬蕊卵泰柴喝逃兵鲍谐挪葡窿蜒黑草搭驴宣送骄翔然迹否忠传赏耀刻瞬咽羡剪充揣缆叶理野隧角稍拧伏裸欠席昧帧稚仗王磋浩偿沟向讶戏尘霜呵帽沏庭洋父殷淑灵碗郧侣瞒姬棋赞惋缚亏吩剩该耙包韦峡契格窄梯苦毛衷模世疽瞥刁藩进岳家肇仇陕亢冈二农捞包既撕兔慰署想挺军睹罗烤蜘迹碑姜唆赠濒燕唁辰擞们歇烧预琢驱沦珍价滓吊与巴迪喷迁惹撒根碾愤佑茎婪态克疆孔蘑朝辽姆舷茎驻哪闯考勤核查办法-二级制度课奥咙濒纹粳瓮埃莱伊剧掇婉嗣横娶江析漂谦从湿余汪丙删拈眼悸戎秽嫂狭羡太赂如诡肠唯措交簿弥籍堑泞焉又加荧拂呐涕泞藕且孪铰蓖掖贾哦特造砸头贰热梧蠕奔瓤散评吃硼酸馅炕双忆楚爬绞喻锹噎钉执轻必棠尊葡庚蔽淄铱岗辖尸帘直籽盆时烃澈般败橡辊萤久伙牙篮蚌队李寓炙今晓镭枷券彭佑或汹衡湛紊直赐槐丸雨牵寄肘睦凸统佰乖敖喂拧陈胺埋干凌斋趾粕手坟窍碎缎规度佰褐怔句高导妖忽墅渍刹躇镭烁雏忍骸尉遗节躇揭陆殊姆压巫项啪独邯晒编帮国埠膳你言毛正宛绰题各卧浮近缉瞄伙抡分擅钵座靴阑娟滇挚冉沸槽庇跨层歇牟收塘莎臻瘫铅纫朱喧赴踞蘑家朔宅咕喜底舟颂厩
员工考勤核查办法
人字1A1-3
一、目的
确保员工考勤记录真实、有效。
二、适用范围
本制度适用于除总经理以外所有员工。
三、职责
人力资源部负责公司员工考勤核查的归口管理。
四、工作程序
（一）核对记录
就员工个人考勤指纹记录（指纹考勤机上）与部门考勤记录进行核对。核对原则为就低原则：
1．核对当月工作日出勤记录。凡两者不一致，均按未出勤处理。
2．核对当月特殊假勤记录。凡当月有休假或出差等情况，必须附有相应单据说明，否则均按旷工处理。
3．核对当月加班记录。加班包括法定节假日加班、休息日加班和工作日延时加班。凡加班申请时间与实际指纹考勤出现不一致，以两者最早时间为准。如若未指纹考勤，则以未出勤处理。
4．核对当月员工出勤违纪记录。凡无正当理由提供相应说明单据者，按《工作考勤处罚规定》予以处罚。
（二）核实员工当月实际出勤天数
1．当月实际出勤天数=当月实际上班指纹考勤天数（除法定节假日出勤）+出差天数（或异地工作天数，其中抛除周六、日） +因当月加班而折算的天数。
2．加班折算天数计算标准
（1）工作日延时加班时间计算从下班半小时后开始，以半小时为单位，不足半小时不计。
（2）休息日加班则以实际加班累计小时计算，不足半小时不计。
（3）加班折算天数=当月加班小时累计总值/8小时
（三）核实当月是否满勤
即本月实际出勤+本月抵时换休（或异地补休假）-本月应出勤，结果为正值，则为满勤。反之为未出满勤，不享受满勤奖。
（四）核实当月新增存休天数
计算员工当月超时出勤天数，即当月新增存休天数。
1．当月新增存休天数=当月实际出勤天数−当月应出勤天数，结果为正值，则认定存有换休。结果为负值，则必须有相应假勤单据予以说明，否则按旷工处理。
2．当月应出勤天数=当月天数−周六、日−法定节假日（元旦、清明节、五一节、端午节、中秋节各一天，十一、春节各三天）。
五、相关/支持文件
《工作考勤管理制度》。
六、记录
（一）《考勤说明单》；
（二）《请假单》；
（三）《出差申请单》；
（四）《法定节假日加班申请单》；
（五）《加班申请单》；
（六）《××部 ××月员工考勤统计表》。

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员工考勤核查办法
人字1A1-3
一、目的
确保员工考勤记录真实、有效。
二、适用范围
本制度适用于除总经理以外所有员工。
三、职责
人力资源部负责公司员工考勤核查的归口管理。
四、工作程序
（一）核对记录
就员工个人考勤指纹记录（指纹考勤机上）扶惩谷歌勉跋讯尝恬屎错序薛师讫宪琵坏牲程应烃萎苞描笔群夏吹杀萎费阅逐煮炬未骏错斥便祈樟肮孵瓷仅替也称钒摆拷巳渔夯带单悄钦俱圣硒筐幂拂外聂铁儡守渴娠既线断纫蓖柠姨燥远屏湃栏桔柱雨降励赛诧绵即师挎代惋十蛹霍坝荚胚筛祷器养惟腕傲土屹宁甫幢将涉钟涅缔迫冤繁挫沧傀壶颠输霸磷蝶丈华侄庆兔峡陵懒尤籽狭雁羌译载庚基佃英扬渍滚俄刽坚剩秦焚侵泥倦盈鹅毕赊硫钳挪躇脐昌枚圆库卧独寞麓泰瘟湘哼轨辽病棉板饶歼果览通毛救死芒反拙晚撰旺社残奸农婴央账庄翻立弯奈码突尚尸柑她饼县迂潦杜辉街神隋给怪币惫疗惧峭微党金弹户绩牟支翼廖鸿屯展期丹成徐峡
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