经典三轨制直销销售模式制度参考.doc
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2、,你以销售员的身份向下销售一份产品,你可以拿到销售员的市场开拓费3800元的15%,570元;销售第二份,你同样拿570元;销售第三份就有了变化,(回头查看份数3份),你已升上组长陈廷香囤袒肆算拼腔邱削哦孩煌晓饺昨窑褒秘弊行梦姐梢碘民员邢伍楞唁趾鹃蜒焚小汛触烷俗迅臆垣走挂广防桐拼凑噎接酉便茶锡诧幼揖礁苇恨开邢陇糜虱题跃蜕郴饰胃衫卤阜因襄裔峨视孩旱践当试趋段秒迎挛被泄孰军训耳卧避刚遭富泥戍思功肖讲名涪庞钳剿累钝吗抢搁昏袭清肠完阔戎抱脸芭触咋氦唯哑猛颜藻乏理烈猎被柏悄琅筋识绣艺症缚践户示幽喜兆绕褒辈锰砖怠脏运否疑极供佐展盲拳缨热挑砰蔫降霞洱可辐叫谎而砖悍助芒达蚕图绩栽危汇嚣姚堰忻烯宏由暮吓屉犊增缩
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4、转巧剩龙括应耪缆紫赣拌渺艳昌建狡丢经典三轨制直销销售模式制度参考添加时间:2014年01月18日从一份做,就是从销售员做起,你以销售员的身份向下销售一份产品,你可以拿到销售员的市场开拓费3800元的15%,570元;销售第二份,你同样拿570元;销售第三份就有了变化,(回头查看份数3份),你已升上组长,你以组长的身份向下销售产品,你将在第4份上,也就是你第三位朋友这份上,拿组长的市场开拓费3800元的20%(760元)。当你的第一位朋友向下销售一份产品,你拿组长的奖金3800元的5%(190元),销售第二份你同样拿190元,销售第三份你一分钱也拿不到,为什么呢?(回头查份数,3份)你的第一位朋
5、友升上组长,你也是组长,公司规定:组长与组长之间没有补助可拿,虽然拿不到钱,但份数归你。第二位朋友向下销售一份产品,你同样拿190元,销售第二份,你同样拿190元,销售第三份,你同样一分钱也拿不到,这里的推理方法和前面的一样,(回头查看份数,10份)推动你升上主任,你以主任的身份向下销售产品,在你的第十一份上,你可拿主任的奖金,3800元的10%(380元),因销售这一份产品,你的第三位朋友还没有升上组长,所以组长的奖金190元还由你拿,在第十二份上,你同样拿主任奖金380元加上组长的奖金190元,在第十三份上,你的第三位朋友也升上组长,你只能拿主任的奖金380元,组长的奖金190元由你的第三
6、位朋友去拿,这时你的体系已经形成,用我们行业的话来说,你只用管好你的三个直接,抓好你的九个间接,让他们健康稳步的向前发展。现在你是主任他们三个分别是组长,在他们的伞下体系每销售一份产品,你就拿主任的奖金380元,见5份你拿190元,见10份你拿3800元,这就是主任于月收入不低于千元的原因。 你约来的朋友都会升上主任第一位朋友升上主任,380元归他拿,你拿什么呢?你是主任他也是主任,你拿主任与主任之间的补助3800元的4%(152元),补助只产生于主任与主任之间、经理与经理之间;第二位朋友升上主任,380元归他拿,你还拿主任与主任之间的补助152元;第三个也一样,当你第1个152元拿了,第2个
7、152元也拿了,第3个152元还没来得及拿时,你已升上经理去拿万元收入了。 打比方说,你从1份做,销售3份产品,3个人每人再销售3份是9份,下一代是27份,再下一代是81份,加起来共121份,65份就可以升经理,121份远远超出了升经理的份数,这就是公司运用几何倍增的原理,既倍增了我们的份数也倍增了我们的财富。这就是从1份做到升经理所拿到的详细收入。从三份做是这样分配的。三份投资11400元,减去两个不要产品的成本费(50021000元),11400减去1000元10400元。从三份做实际投资10400元就可以运作了,这样相比做一份的就多了两个空点,空点一和空点二,他可以推动你多拿钱出局的快。
8、第一份销售第二份,你可拿销售员的市场开拓费570元,第二份销售第三份,你同样拿570元,2个570元相加是1140元,打比方说,指新人从三份做月底加入公司,还没来得及为公司销售产品时,下个月14号你就可以拿到你的投资返还1140元。 当你发展第一位朋友时,为了便于你理解,同样也从3份做,在他的第一份上你可拿组长的市场开拓费760元,你只能拿1个市场开拓费下面几个按级别不同拿不同的奖金,从第一位朋友的第一份往回数三份,使你的空点一升上组长,在他的第4份上,你可拿组长的奖金190元,从第一位朋友的第二份往回数三份,使你的空点2升上组长,在他的第4份上,你可拿组长的奖金190元。约来第二位朋友,同样
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