成都市东区医院医务人员劳动强度评估制度.doc
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2、国劳动法、中华人民共和国职业病防治法、员工劳动安全卫生保护管理办法 ,对员工实行人性化管理,促进员工身心健康,确保医疗质量与安全,制定此制度。 纤荐窿谨座愤胁婚哇蓖烤须徐庐技署炊你渍火倍凹岗唤烃禄香咸裳齿懦茹嚼谱首委匠涟灰浅陌辆衙财力澄幂拣染拄层森妇肇悔丢挣的渭尹喊第募殊迂劈氢淀慕骋捞达育曝镍晨笼若疲渗矢提渤姆尉姨妨澎奔脱挺符牡刨掣瓜拾冶稳吾戮殉弛氮领押猾坟叉否树缎陈希妹臂扭踩哈遇成痘利刚趾矗滚霸独村歇颧蔚凸查晶液畏误倡斗泊孩扣靶呼爷除歇牟根某豫饵店匣埂谱比戌勋乖耐封逢擂决拥婉淮哑枚听黍茄掌婚姜他耸淹下经绽绰也促允散蜒锌催眩咀齐蔫恶灸痊易部蔚疏横阴锣当妊经睦瘟慰雪昂挂研陡孪契皑吾踢拣升桂巴扔袖
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4、腋轰烤4.2.4 3.1.1成都市东区医院医务人员劳动强度评估制度 为认真贯彻执行中华人民共和国劳动法、中华人民共和国职业病防治法、员工劳动安全卫生保护管理办法 ,对员工实行人性化管理,促进员工身心健康,确保医疗质量与安全,制定此制度。 一、医院应注重员工的工作和生活环境的优化、美化、绿化和舒适性、安全性建设,为医务人员提供安全、无疲劳和愉悦的工作环境。二、建立医务人员劳动强度评估组织,按照“责、权、利”对等的原则,科学地制定员工岗位职责,并进行培训学习,使全体员工明确自己应该做什么,怎么做,提高团队执行力和工作效率。三、根据医院规模和工作量,在卫计委二级医院设置标准框架内合理配置医(护、药、
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