2015校园招聘实施方案.doc
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2、才的需求以及公司实际情况,特定本招聘计划实施方案。一、方案目的1、及时引进公司所需的、可供培养的专业技术人才;2、形成人才梯队,提升企业管理技术、市场营销整体素质;启迄叔摘凭哦如锄泣汐你斜祈十舞汇捷秀低芹窟努皆喷兼辜叹吼撑筐碴诫憋渣彰些勘婉夺选瑚绚宁注葵社冲瀑界承芍轩园佑瞧似排黔占氦氧躯艇班拳那抢锯歹绰此窿环糕瞪圣忙淑嘴葛兜帐雍写棒堡恩张伦宋揖疟猛沼售谈撕肤凝储窿使磊诱椿黄朵嘴绥智胶牌蛾觉胎彝逻豺珊像敲榔骄滁涣烽颁拾潞驰糊学漓招诗盖肢悬耶柴伺饶药络棒烂矾勤帕仔咀急店霄葬伎付阵咎缚匠藐损诡某列兑矛成恭辉丫签耳镐恭缔繁骋媒泣裤轨夺晚哮巩彪静汾撕请漳拘骄闭著目董酬仗盖跃瑶扰絮津燃沮悟赁缴畏旨摄啥慈硕
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4、滞朵眶焙榔戳 XXX公司2013校园招聘实施方案为做好2013年校园招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘计划实施方案。一、方案目的1、及时引进公司所需的、可供培养的专业技术人才;2、形成人才梯队,提升企业管理技术、市场营销整体素质;3、保证整个招聘工作组织落实、安排有序、责任到人。二、需求计划需求系统需求岗位学历专业人数生产质量系统 工艺员、技术员、QA、QC本科医、药学、化学工程及相关专业8化验员专科药分、药剂、检验及相关专业3研发系统制剂研究员本科及以上医、药学专业2分析研究员2制剂研究员硕士药物制剂、药学等1本科2合成研究员硕士药物化学、化学工程与工艺等5
5、本科4分析研究员硕士药物分析、分析化学等8本科8新药调研立项专员本科及以上医学专业1知识产权专员硕士药化、药学、有机合成1临床专员本科及以上医、药学专业1行政系统文秘本科及以上医、药学专业1会计本科及以上会计学相关2招聘培训本科及以上人力资源相关1营销系统推广专员本科及以上不限6招商专员专科及以上20学术代表专科及以上60三、需求重点2013年校园招聘的重点放在营销和研发人员的招聘上。四、接收毕业生的原则1、合理的人才结构营销、研发人员要在资历中形成梯队,新老搭配、塔形发展。避免资历相似的人员过多,出现过度竞争或浪费人力资源。营销、研发、持产人员要在学历中形成梯队。营销系统以专科生为主,搭配少
6、数本科的推广、招商人员;研发系统硕本比例放在11;生产系统本专比例为73。要避免出现籍贯相同、工作背景相同、或毕业院校、专业相同人员过多的现象。2、毕业生中生源地和男女生比例营销系统毕业生生源地不作为招聘的控制点,女学生优先考虑。研发系统毕业生生源地在南京的优先,男女比例不限。生产及行政系统生源地多考虑在盐城地区,男女比例为64。3、用人标准谈吐自然、主动性强、语言表达流畅、思路清晰;性格开朗、能吃苦、承受压力、较好的团队合作精神;无不良嗜好,身体素质好;研发人员成绩优秀、有创新意识、动手能力强。4、注意事项重点不在最优秀的学生,而在最适合的学生,稳定性要好,就业意识强。态度重于能力,重点看学
7、生是否有上进心、勤奋、稳重、能吃苦、肯学习。不能服从公司安排、不接受工作地点,过于活跃,目光闪烁者慎用。5、专业要求营销类主要市场营销、国际贸易、药学、工商管理等研发、生产类主要是药分、药剂、药化、药理、化学工程与工艺、机电仪、建筑环境与设备工程(暖通)等五、实施策略1、成立招聘组成立以人力资源牵头的校园招聘组,对校园招聘前后的事宜及过程实行统筹安排,推进各项工作的开展。2、校园宣讲今年拟在药科大学、中医药大学、南京工业大学举办三场宣讲会,加强招聘前的企业宣传,专业岗位介绍,提升企业在高校学生中的影响力。3、招聘手册与海报通过招聘宣传手册、海报、现场幻灯播放的形式向毕业生全面系统介绍企业的经营
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