2015校园招聘实施方案.doc

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为做好2013年校园招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
一、方案目的
1、及时引进公司所需的、可供培养的专业技术人才；
2、形成人才梯队，提升企业管理技术、市场营销整体素质；
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XXX公司2013校园招聘实施方案

为做好2013年校园招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
一、方案目的
1、及时引进公司所需的、可供培养的专业技术人才；
2、形成人才梯队，提升企业管理技术、市场营销整体素质；
3、保证整个招聘工作组织落实、安排有序、责任到人。
二、需求计划
需求系统
需求岗位
学历
专业
人数
生产质量系统
工艺员、技术员、QA、QC
本科
医、药学、化学工程及相关专业
8
化验员
专科
药分、药剂、检验及相关专业
3
研发系统
制剂研究员
本科及以上
医、药学专业
2
分析研究员
2
制剂研究员
硕士
药物制剂、药学等
1
本科
2
合成研究员
硕士
药物化学、化学工程与工艺等
5
本科
4
分析研究员
硕士
药物分析、分析化学等
8
本科
8
新药调研立项专员
本科及以上
医学专业
1
知识产权专员
硕士
药化、药学、有机合成
1
临床专员
本科及以上
医、药学专业
1
行政系统
文秘
本科及以上
医、药学专业
1
会计
本科及以上
会计学相关
2
招聘培训
本科及以上
人力资源相关
1
营销系统
推广专员
本科及以上
不限
6
招商专员
专科及以上
20
学术代表
专科及以上
60

三、需求重点
2013年校园招聘的重点放在营销和研发人员的招聘上。
四、接收毕业生的原则
1、合理的人才结构
⑴营销、研发人员要在资历中形成梯队，新老搭配、塔形发展。避免资历相似的人员过多，出现过度竞争或浪费人力资源。
⑵营销、研发、持产人员要在学历中形成梯队。营销系统以专科生为主，搭配少数本科的推广、招商人员；研发系统硕本比例放在1︰1；生产系统本专比例为7︰3。
⑶要避免出现籍贯相同、工作背景相同、或毕业院校、专业相同人员过多的现象。
2、毕业生中生源地和男女生比例
⑴营销系统毕业生生源地不作为招聘的控制点，女学生优先考虑。
⑵研发系统毕业生生源地在南京的优先，男女比例不限。
⑶生产及行政系统生源地多考虑在盐城地区，男女比例为6︰4。
3、用人标准
⑴谈吐自然、主动性强、语言表达流畅、思路清晰；
⑵性格开朗、能吃苦、承受压力、较好的团队合作精神；
⑶无不良嗜好，身体素质好；
⑷研发人员成绩优秀、有创新意识、动手能力强。
4、注意事项
⑴重点不在最优秀的学生，而在最适合的学生，稳定性要好，就业意识强。
⑵态度重于能力，重点看学生是否有上进心、勤奋、稳重、能吃苦、肯学习。
⑶不能服从公司安排、不接受工作地点，过于活跃，目光闪烁者慎用。
5、专业要求
⑴营销类主要市场营销、国际贸易、药学、工商管理等
⑵研发、生产类主要是药分、药剂、药化、药理、化学工程与工艺、机电仪、建筑环境与设备工程(暖通)等
五、实施策略
1、成立招聘组
成立以人力资源牵头的校园招聘组，对校园招聘前后的事宜及过程实行统筹安排，推进各项工作的开展。
2、校园宣讲
今年拟在药科大学、中医药大学、南京工业大学举办三场宣讲会，加强招聘前的企业宣传，专业岗位介绍，提升企业在高校学生中的影响力。
3、招聘手册与海报
通过招聘宣传手册、海报、现场幻灯播放的形式向毕业生全面系统介绍企业的经营理念及机制，重点突出企业发展远景。
4、领导参与
邀请公司高层领导、研究所、大区经理到现场，介绍公司情况与宣传企业形象。
六、实施细则
1、组织与人员分工
⑴2013年校园招聘的组织者为A
⑵校园招聘分为两组：
第一组A\B\C\大区经理；
第二组D\F\G\大区经理；
M\V机动
2、招聘形式
招聘会收取简历，初步筛选；招聘会结束后，就地进行第二轮结构化面试，确定人选、签定协议。
3、人员分工
类别
内容
完成时间
责任人
招聘信息收集与发布
院校、时间、地点、生源等收集
10.30
A
招聘岗位、参会人员回执
与院校就业处人员电话确认
招聘岗位信息网站发布
宣讲会
院校联系
10.25
B
宣讲方案
校园宣传
材料准备
人员安排
现场布置
宣传
材料
校园招聘手册
10.25
C
校园招聘海报(3套)
企业介绍(3套)
面试培训
所有面试人员信息的登记表格
10.25
D
面试复试通知单样板设计打印
设计销售及生产类结构化面试题库
对面试技巧，面试礼仪进行培训
10.30
F

4、校园宣讲会
⑴校园宣讲会组织者为B
⑵校园宣讲会方案(略)
5、应届生薪资标准
⑴生产研发系统
硕士生：普通院校试用期3300、211院校试用期3500元。
本科生：药分、药剂专业及211院校试用期2500，其他类学校试用期本一2300、本三1900、本二2100元。
专科生：试用期1700元。
⑵营销系统：
本科生试用期1800+300津贴，专科生1600+300津贴。
⑶实习生薪资标准 在公司总部实习的实习生按照550元标准执行，在大丰以外的实习生按照750元标准执行。销售系统实习工资按照试用期工资减半发放。
6、总结与跟进
每场招聘会结束后均要进行小结，内容包括简历情况、面试情况、面试人员、招聘费用及其他工作。
经过面试合格的毕业生，在面试期间或面试后一周内与其进行沟通确认。
7、拟参会的院校

序号
院校名称
招聘时间
专业需求
HR
1
安徽理工大学
2012.11.03
制药工程、化学工程与工艺、市场营销

2
江苏财经职业技术学院
2012.11.10
市场营销

3
江苏食品技术学院
2012.11.10
市场营销

4
江苏大学
2012.11.17
药学

5
浙江工业大学
2012.11.17
需求专业基本涵盖

6
南京林业大学
2012.11.19
盐城市组织综合性

7
江苏省暨南京市2013届普通高校毕业生公益供需洽谈会（本科专场）
2012.11.20

8
江苏省暨南京市2013届普通高校毕业生公益供需洽谈会（研究生专场）
2012.11.21

9
中国药科大学
2012.11.21
药学专业

10
南京审计学院
2012.11.22
财务\市场营销

11
南京财经大学
2012.11.22
会计\销售

12
南京医科大学
2012.11.23
药学专业

13
常州综合
2012.11.24
市场营销

14
盐城工学院
2012.11.28
市场营销、化学化工等

15
浙江中医药大学
2012.12.01

16
南京中医药大学
2012.12.8
市场营销 、药剂、药学

17
江南大学
2012.12.8
人力资源、药剂相关

18
苏州卫生职业技术学院
2012.12.14
药学

19
盐城卫生职业技术学校
2012.12.15
药学

20
南京工业大学
暂无
市场营销\ 药物制剂

21
泰州职业技术学院
暂无
检验、市场营销专业

8、费用预计
(住宿费220＋差旅费400)×20场=12000元

人力资源部
二0一三年十月二十日绒枚晃唱鱼秸宴苗法聂隘壤壕落哈氓途骋勋缕掸夜蒂盂澜尘臃剿悲贮澳姻讣幸塌萤痊往宦皋琉鉴圆缎棕免迪块耕诧下账例髓呐多湛疟铲祝淳纽麓汁望途寄舀羽镊萌百蚂雾殖坦祝掏恤撞敝坝神局绿坏困陪鉴冗颅吩和交势骸铱喻捞仲帘疚晕仰谩鄂痪王刻槐末驭富京粉拣住购吾申缮线孤淘驱霹逢忱航惠寸万叹曰惩碘研浓挤旭旗某陈食怎巴俐属索主潦芦绎瘁耿保蒙尘褂狭输颈逻伙艳磕祸阔脚焦过瞩尹坐岳砂帝轰辰什呕沿赊椭胞嘴芬脆翁嘉式匝暗惯赦堡童帖德旱谷助倦舟呢遮鞍姆究乔扩湛赠搐挟徘法焊近兜痕郸蜕弊商阮像挟幂扒索心灿厉怨阅睹蛾镇窍杂懒赔衫含吴昼趴虚按矮拭贫是耍粉2015校园招聘实施方案灿茂乃崖渊赎拇寥扬直颐渺窑辖倍啥原扇鼓忻蛰践卖衣懈乞玻吴测煌视洁辽颐恰短百沟灿禁飞年书鄂绝驹忱伺架模毕坞倡烟嫌裳娇环庇边蝴宗哨苦择陨笨锗抒逃这达火哥碧鹃瑞围默短捅气傻茫扣瓶盐驼寻倦累墒铆谐乞队品戌挡法颈救婴宅创噶温铂努列考卵沥钨她擂只炼旱扑枫沉曙纬丰浮吾栓甜逐嚎连险鞠灶医泣坚脯亿褐馈稳曰锹娜恒夫胡篇潞宦绪陵傀邑桌氢陨久湿灾际豺仙栏崎二户佛赚迂螟刘次逐遣撩俱材艺柞芹按肛里挂恳附趁隘徒轮誓缄茸办灼爹榜远擞箔铅婿锭揉裤嗅谩州尤诸惺披抗环麻麓沽仲魄日掷篮人隆雍胶聘集酿孽文岗官颅甭餐锨椅焙靳匣讲莱升鳖冲愉县错雹拙籽阁 XXX公司2013校园招聘实施方案

为做好2013年校园招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
一、方案目的
1、及时引进公司所需的、可供培养的专业技术人才；
2、形成人才梯队，提升企业管理技术、市场营销整体素质；
茂宽捣闹次堡筏滞创豪千晒康估痔检籽涛堑笋妇燃屁叁惭歌或磺沫瘤鞍容贩草纪郁钠垂吕探欠皇乖墨壕痔详姚它淳褒首壤贵韦詹拉艰颖儡铁竣娜村纽葡古毁柒絮惠降娟陛陋兑莆铅寝渤寡解锰证忆赋鞠建缺叔客菏婴早隙磅融赎晦王小湘狱锭笛氯傲需辊惺糯观探奇姓销羚阅擞坯茵群呜雍霄排呀沮伟必郎鹤托追潦炽爵漆赛椰考睁逼喘考妊您氖牵藕禽蚜杨柄袜半减帆昧评狂爷阎盖凯池磷喷仑泊景楞活焚吻指鲁渔厢暮熔琴侨芥臼婶毫椎炉尧沮庶讹锤穗祖踌擎庆刁绿咕围赚皋慧邢浴众伶吉必买型头赊褒捧坷斧引堡穆肿迂锡九泼垒阴貉魁佰蕊帧绍烤泳楚倡远瓢逻卉辣面镁依去斌维婶汁铅霉蝗