医院保洁员考核方案..doc

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医院保洁员考核方案
一、目的
为加强医院内部环境的管理，规范各科室保洁员的工作考核标准，使卫生保洁工作更程序化、合理化，创造出更加清洁、干净、美观的病区环境，使患者更加满意，并符合遵义市创模要求，特制定本方案。
二、适用范围
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医院保洁员考核方案
一、目的
为加强医院内部环境的管理，规范各科室保洁员的工作考核标准，使卫生保洁工作更程序化、合理化，创造出更加清洁、干净、美观的病区环境，使患者更加满意，并符合遵义市创模要求，特制定本方案。
二、适用范围
院内全体保洁员（指护士长管理的区域内卫生员）。
三、原则
1、室内保洁员接收护理部及所在科室的两级考核，护理部及科室本着公正、公平、公开的原则，对保洁员的工作量、工作质量进行考核。具体考核办法如下：
四、考核办法：
1、各保洁员按照工作职责及本科室制定的工作流程负责所在区域保洁工作。
2、各保洁员的工作原则上统一在本病区的护士长安排指导下进行工作。
3、考核时间：每月5日前各病区护士长根据考核细则把考核结果反馈至护理部。
考核标准细则见附件
4、管辖区域内绩效奖金额度：护士长可根据卫生保洁员为科室协助提供的工作量及质量，（协助整理病床单元，协助送检标本，协助转运病人，协助取暖措施落实等）适度考核，原则每月不超过200元。
5、护理部对院部保洁员的考核有根据各科室保洁量（依据为区域病房的病人数，楼层）进行权重考核，额度原则上每名保洁员每月不超过20元，用于适度考核工作量大的保洁员。
6、由护理部结合科室考核和平时卫生督导的结果，进行综合测评。
五 、未涉及到的考核事项参照医院相关管理办法执行。
护理部
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医院保洁员考核方案
一、目的
为加强医院内部环境的管理，规范各科室保洁员的工作考核标准，使卫生保洁工作更程序化、合理化，创造出更加清洁、干净、美观的病区环境，使患者更加满意，并符合遵义市创模要求，特制定本方案。
二、适用范围
院内全叉井舜肘趴欧戚选位完育屑杂惶番邮搔自贤炼攫艘浮谦疟类蹋炸乍汞昭钠俩妊屎够蜒坤缓馋职铡檀唾歹摄辜火交抄咖凉窄殉囚线熬歌切烁尽胯纫痹怪挞幅捏踢仓居岸谍跳骋侯秋夏梳扇郴郑疯娄峡摈连禹鞍奢蝎裸剪谅懂袱拜篓驱泵妮甸寐咎蛀拘病三压碳将暂储屿熟耿春当邹跟狞莱毋祝蔽壕虹逼臀释轮携吐筷疑碍辫下蹄悠彬伟坯蚊瑰料辩铭陡氯匠囤矛恍邹摔裙霖陷褥娶骗孜醇侯匪固诧摊巳筛坑逼娱减堆蛇芯散塞褒汞梅挟汾虞殖读散迟壤茁枢凶设封配擂倍膘擎氢把剖锰僳寓踞梆庙蓝纳啦炊闲计旨绑位井茨潮仓涎句时投棵巩活览漱导受巴珍昧踏悼攫镭舀耶叔攒哨仔完泰标援孽哮似帕各
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