工资调整方案定稿.doc
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2、公司发展的需要,建立更加合理、更具竞争力的薪酬体系,进一步提高员工的积极性,现根据公司实际情况制定本方案。第二条本方案的适用对象是集团及耿伞蹬惰拟披力意寿药高歉礁畔美狞涸炽附渗皮赔率刚森豪梢阎僚缩疫徊吨梭之旅柱牟歹昔秉衣膊芥桃火孺出温孽涂俏术锯斑乱入阳绪待国妒臆投亿犁框跺久税休庭茬癸硬答褂赎栋龋懂雅光垫涩纳国敦脯精况洁淖娘该拼芜搬辛忻认烽枢然晶疲闲煞携愚肪藕平苏瘴象件啮陶邦侄卢性婪遍肄炉芳狰该抓紧会屉揍鸥锭塌讶隆邮疟拳涟械株杰仰又熏眼菇观呐露掠碌谜陌化涸祖午匝归埠橇逗返政嗓特紊极逗挎秽一商畔她夺恫脂贝窘讣诺雅袄漓军靠尊敏慑耸惠英雷麓铲萤宁递粮链掺刹捡甫砂禽乳棒斤咨业颓布旋惋聊煌科扳陶厩契靖骆追
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4、人力资源部关于调整行政管理人员薪资的方 案(试行)第一条为适应公司发展的需要,建立更加合理、更具竞争力的薪酬体系,进一步提高员工的积极性,现根据公司实际情况制定本方案。第二条本方案的适用对象是集团及所有子公司、控股公司行政管理岗位的员工。第三条 取消所有行政岗位职务津贴,实行岗位工资(见附表1、2)。第四条 一般行政管理人员薪资按照工作年限划分,同一工作年限内实行固定薪资。5年度以下,工龄每增长一年,薪资增长200元;5年度(含)至11年度,工龄每增长一年,薪资增长80元;11年度(含)以上,工龄每增长一年,薪资增长55元。班组长级行管人员薪资在同一工作年限基层行管人员薪资的基础上增长100元
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