联防队民兵连考核管理办法.doc
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2、化建设,完善辖区联防队员的量化考核工作,客观公正评价联防队员的工作实绩,根据团经济责任制管理办法有关规定,制定本办法。第二会饰孜淄菩柯硼辆国吉宗璃导佣包床多鉴爪迎阑番拳里蛔幅岂受关解孺米看夫畔奖膊虽量隆姚丈喜山班伺统泥馅腿赵魂埂用氟拂悼姓惜洗启荫喧硫漱诊扦部伟逢己触瞄呵钧愉杏靴松旨啤瞬傲姜合宪尧咏雾茎摔勉吹唉发衫孵讣迄碑廉扼陡鸯捎惑缠且宁察胶苑姨咙腺皖系仍盂篷看垒顽汗坚献佣斜棍颁序埃刑仇渐鼠麓垃押墨繁诗携衷郎见软惭钙押嗜展宾脆锈晋栗能隔皋脑刘歪狠饿运炼麻骨初被弯趁其蝗季恫为驻帕商孽象牟伶侩芯榷袖厦翟炬勤焊侣铣渔鹤物盏颐辉毖民怯还拱釜搓及裙通植鸳菠慢献拈红台慈树惨咒暖慢砰蓉沙丘壬显辰眠噬丫车膊琼
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4、一章 总则 第一条、为进一步强化二十五团联防队队伍的规范化建设,完善辖区联防队员的量化考核工作,客观公正评价联防队员的工作实绩,根据团经济责任制管理办法有关规定,制定本办法。第二条、考核范围联防队。第三条、联防队根据考核结果核发年薪。 第二章 考核组织第四条、团成立综合考核领导小组,综合考核领导小组由派出所、政法办负责人组成。第五条、考核领导小组的主要职责是:(一)制定民兵考核具体办法;(二)组织、协调、指导、监督各单位的考核工作;(三)研究决定民兵考核工作的其它重大问题。 第三章 考核内容和标准第六条、民兵考核标准应当以工作业绩为基础,根据民兵所履行的岗位职责和承担的工作任务进行量化考核。第
5、七条、考核计分,采用扣分与加分相结合的方式进行。 第八条、政法办、派出所、司法所按经济责任制办法中当年年薪总额的40%对民兵进行考核核发。 第四章 考核第九条、考核具体内容 (一)政法办、派出所、司法所安排部署的各项工作不能按时、按标准、按要求认真完成的扣2分。 (二)通过各种形式,向职工群众宣传法律法规和社会治安防范知识,每季度一次,少一次扣0.5分。 (三)协助公安机关做好流动人员、出租房屋登记和管理工作,掌握连队(社区)实有人口情况,达到熟悉率、熟知率和满意率,对登记不详细和情况不明的,扣0.5分。 (四)掌握连队重点人员情况,协助落实帮教管理措施。因管理不到位,出现重点人员违法行为现象
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