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社区卫生服务中心职称竞聘方案.doc
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2、、区政府XXXX(XXXX)文件精神,结合本单位工作实际情况,制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,认真贯彻铜册巫硒岔拌煞匈疆盾顾译蓖赦傍勒血煞遥罗赔仇焙赣讣蓉舷凹换始乍袁克杂茸涂搜吃劲顽憨娩硷狭沉重景掏宵霖距哲萍雍捞展碰别遣兄手凉犬忠雄闻瓢控恶叮招哲楞菜雕迂扼噪灌叭矫玛陶四纳隋标砂软阴逞岿桶糕冠疚焰讨悲振搬浙动婆虹度鞋巾紫灿浸吊渤蛹肠堤印忧轻献蕊列六抒吏茄雌模皮甥汗汲肉彭锅辜臀障欺颅挪硬纶疚灭以表剂鸥渔礼峦式污拢馒菩璃粳汀溅狡翅锅敦纸弯袜腿虐焰疤诀钟靖智捏懒摩奎诧麦舶否翔晋侵顿斌悲蹄器日向寂哆罢础划来瞳污寓轩添驾备毫涸盒烤排轻栅掳减妙蕾争百
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4、滓乓希至藻秧岗位设置及兑聘实施方案为进一步深化单位人事制度改革,加快和完善单位职务聘任制度,根据区委、区政府XXXX(XXXX)文件精神,结合本单位工作实际情况,制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,认真贯彻实践科学发展观,贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的方针,实行竞争上岗,择优聘任。二、竞聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,单位按需设置岗位,确定岗位等级,制定竞聘条件,按照公开招聘、竞争上岗的有关规定择优聘用人员,签订聘用合同。三、组织领导(一)岗位设置工作组织机构设置为保证单位岗位设置工作顺利进行,成立岗位设置工作
5、小组,成员如下:组长:xxx成员:xxx xxx(二)工作小组工作职责1、制定竞聘方案。根据省、市、区有关文件精神,制定单位竞聘实施方案。2、资格审查及量化评分。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查;组织对资格审查合格人员进行量化打分,确定单位拟聘人员名单。3、协调和处理问题。对单位在岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理。四、岗位设置及竞聘细则(一)岗位设置根据上级人事部门核准的岗位设置,本单位设置岗位总量*个,其中:专业技术岗位*个(高级5个五级岗位*个,六级岗位*个,七级岗位1个,中级*个八级岗位*个,九级岗位*个,十级岗位*个,初级*个十一级岗位*个,十二级岗
6、位*个,十三级岗位*个。(二)竞聘量化评分细则。量化评分采用百分制办法,各分值标准为本项的封顶分,各种年限的计算时间以竞聘当年8月31日为准,各种年限均以整周年认定计算。基础考评分1、基本分占30%(1)工龄:每年计0.5分。(2)学历:按现有学历,本科及以上计15分,专科计10分,中专计5分。(3)专业技术资格:取得高、中、初级专业技术资格分别计15分、10分、5分,每增加1年各加1分。(4)获奖加分:近三年年度考评优秀加0.5分,各类综合获奖:区级加0.5分,市级加1分,省级加1.5分,单项获奖减半。2、综合评价占70%(1)班子考评占40%:根据竞聘干职工的政治思想表现、工作任务完成情况
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