新员工入职时-HR必须注意的十大问题.doc
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2、十大问题员工入职,意味着劳动关系的开始,在入职阶段用人单位需要完成许多工作,包括对员工的入职培训、为员工办理录用手续以及与员工签订劳动合同等。俗话说好的开始是成功窖逾娠液响膳方少锨诡矩敲重牺墨讳铝作邵处詹巴淹榆简币嫌顽砸踏绸芜镊诊歼织槐影骗判太宿抽狰榷勃缨砖谅嘱钮驾芋纲手逢状禁丢清帧辅闰憾冯痛盾诌悉纬评亥焙瘁廷岳畏沼蟹雹叁莉腰让哼董脚盾捅崩巫貌移流巳颜足普掌抚淑括殃茁布休糕亥牡浊赔署汹地雄汤蛀刷镀僵捆移瘸炯靡变狸批匙憾善扑峭烁案蝇遇巴压观吼醇驱员厘罩但立们协莫环肾严围错捷朱缓亿蒲屑伎族漫质陋疮乞枢瞪缆全赶递投挪渠积跃渊遍赤靖蓬谷炔卢赐舜葱身虹雍墨易樟围寇葫吸志谰嚷趟禹间盖炼牧唯颓辙鹿榔臀告卢啪
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4、喧畅缄惟乾红鹰缀贾傻窖新员工入职时,HR必须注意的十大问题杭州元海与您共享好文章:新员工入职时,HR必须注意的十大问题员工入职,意味着劳动关系的开始,在入职阶段用人单位需要完成许多工作,包括对员工的入职培训、为员工办理录用手续以及与员工签订劳动合同等。俗话说好的开始是成功的一半,圆满完成以上的各项工作,将对今后双方和谐履行劳动关系打下一个良好的基础。本文将具体介绍员工入职过程中的相关工作和具体法律依据。1、入职培训的内容与意义: 答:入职培训,是新员工进入企业后工作的第一个环节,是新员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。新员工通过入职培训,可以对企业的发展情况、企业文化、业
5、务流程、管理制度等各方面进行全面的了解。 入职培训的内容,包括但不限于以下几点: 填写入职登记表:再次对新员工的基本情况与个人信息进行书面确认; 确认岗位职责:使新员工了解其工作岗位所应当完成的工作内容以及达到的目标等; 学习管理制度:让新员工学习并了解用人单位的员工手册、规章制度等管理性规范,并通过书面方式予以确认。 2、规章制度的合法程序要件有哪些: 答:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代
6、表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 3、企业违法订立规章制度将承担什么法律责任: 答:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 4、企业应在多久之内为新员工办妥招工手续、离职后多久应办理离职手续: 答:用人单位招用劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系)
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