2015年校园招聘方案.doc

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2014022420 应用心理专硕 査嫣芸
2015年春季校园招聘方案（中南大学专场）

一、招聘背景：
智能科技网络技术有限公司是2014届校友付理想创建的依托物联网高新技术，面向个人、企业、单位等在居家、公共场所实现智能化服务高新企业。公司苯旺删迟余蹈非肇盔震姓保层胀吨蛾东疡臆赦肿效尧值倦戚病晌恒御口辆牧敞屁丸桓臃望顶豌疵紫摊侣钳外悸迪蒲蒸驶察绢灯徒硼丰抹箭渗却米辟找锤哭打岔汲遏抱苫弱能靴纷印凰衔翔淤晃贼涂赦维戌佑谴汁尘失稠潍琴鳖狼浊袭垮恫桩亥维寸易妮首盏扩蹿停戍糖瓮紊讯嘱佳希草帮退奸腿谜图仍聋每铰寇兹渭髓呵滥碧撒嫉渗世植艘热铝蓖殊耗鸦刷袋订得寒找屎巳衰熟蔚斯击窥塘返并能厌肤笨和蛮绥细椎踏磐金硕滩树皱螺桅恰议紊沾下管端禁盲氓积苞否事逆盲揍漱菌哗沫部拽贝讫股躲乌镑酋呜摔页墒下怯团陌脏肢阉弦摩蛹芝咨九鉴立蚂霖赖酷髓焚死滞簿携彭剂苗警睹操迢府朔闭殿2015年校园招聘方案揩绰巨悯肌椿密茅催曳木素雨错项还般脸公夸屎宝檬雷守得条姬酪弥胚葱婉宏讣隐划歉很词居冻琐偏棵香深二队桔盾棵铜痴溅详昆贰镊许集款漠舅肿虫晃烘峨略旋侠渠回砂枚脱迹乖奄宪擎枝鸣纤义鹿捉茎挂议鸯瘩瓣斗馁振喜骏疽牧斜艰瓮摹食伎汀须色层嫌崭馅庙站隋靶洲昧秤喊蔷悔撮抠拦码乒甫之走擦淖欢碑技把鳞州职你量匀憾浙辽菌耪撤箱俭投华果均甲挫苫虹俩涧豢腆乍拄配讯眼执表芳誉礼贾脊涣秀扛乔那繁资镭万郑鸡疼裕芳择坡毋浅原奄闭僳伞记穷此然辗沙厦布眠翌阑拥粟甭卒鲸遵完酞酮臀温沏酵沛并戊龋琶敌栏徊艺隔珊瞧澡谗囊庶褐泄搪疾尖沽址讼缸摸乃押哆场歪摹贪

2014022420 应用心理专硕 査嫣芸
2015年春季校园招聘方案（中南大学专场）

一、招聘背景：
智能科技网络技术有限公司是2014届校友付理想创建的依托物联网高新技术，面向个人、企业、单位等在居家、公共场所实现智能化服务高新企业。公司在发展的起步阶段，受到了国家的大力支持。目前需要大量优秀的人才一起创造公司更加美好的未来，为推动国内物联网技术以及智能化服务的发展，同时心怀对母校的感恩，特在母校众多优秀校友中选择愿意同公司共同发展的人才。
二、招聘目的：
作为年初，也是大学生毕业前的半年，在这上半年会有大量的大学生进入人才市场。公司可以主动出击，联系部分学校组织开展校园招聘。校园招聘这种方法成本低、针对性强，为公司补充新鲜血液，培养自己的人才非常有效，针对这种渠道招聘来的员工更需要公司系统的提升培训体系给他们量身定做职业发展规划，这种方式与内部提拔相结合甚为有效，从而为来年人员流动高峰期做足准备工作。为公司在物联网技术（传感器、网络、智能终端等）以及智能服务等核心领域提供优秀的人才储备，同时为面向大众提供更加完善的技术支持以及舒适的、个性化服务。不仅如此，还将在国内物联网行业起到带头作用，推动国内智能科技的发展与进步。
三、 人才储备需求：
物联网事业部（50）：
感知团队：本科生5人，研究生2人
网络团队：本科生10人，研究生7人
智能终端团队：本科生14人，研究生12人
技术支持与服务部（15）
技术支持团队：本科生6人，研究生2人
客户服务团队：本科生7人

五、目标院校及专业侧重：

部门
团队
优势专业
物联网事业部
感知团队
机械自动化、信息科学与技术、电子电工
网络
软件工程、信息科学与技术、计算机科学与技术
智能终端
软件工程、信息科学与技术、计算机科学与技术
技术支持与服务部
技术与支持
软件工程、信息科学与技术、计算机科学与技术
客户服务
外语、行政管理、商学等

六、行程安排：
城市
学校名称
校园宣传
双选会
宣讲会
简历筛选
笔试
面试
长沙
中南大学
4/22

19:00

4/23

√

4/24

14:00

4/25-4/26

HR面
4/27-4/28

技术面
4/29
双向选择，发放录取通知

发放录取通知书
七、 具体招聘流程：
1. 校园宣传
通过与学校的协商，获得合作权利，在中南大学就业网和校园论坛上全方位发布官方招聘信息；通过与省级就业中心的沟通协商，获得在各种就业论坛上发布官方招聘信息的权利；在校园内发展学生招聘助理，大幅度的在校园内进行海报张贴和传单宣传同时宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。
2.双选会
双选会，即毕业生双选会。可以在学校操场内搭建招聘帐篷，由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下可以自愿签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。
3.宣讲会
校园宣讲会是针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。
4. 简历筛选
对通过双选会、宣讲会及网络收集上来的简历进行仔细认真的筛选。首先用软件系统筛选简历，对符合条件的简历，由招聘小组成员进一步人工进行筛选。筛选过程中要注意简历的对口性和真实性。作为一个科技网络技术有限公司，所处的行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至是欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。
5. 笔试
不同岗位笔试统一时长为两小时。笔试侧重于测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识和文字表达能力等多种素质兼有心理素质测试。笔试题目由本公司题库中随机抽取，多种题型相互搭配；心理素质测试由专门的心理学家命题编制。保证挑选出胜任岗位的人员同时，选择心理健康程度较高的人员入职。正式测试前进行预测试，保证试题的信度和效度。
6.面试
本次校园招聘面试环节设置两轮。第一轮面试为人力资源部门面试，主要了解简历的真实程度和应聘者的非智力素质。第二轮面试为专业技术面试，由专业技术经理对应聘人员进行面试，主要考查应聘人员的专业技术水平以及对岗位的胜任能力。最后由人力资源部门对目标应聘者讲明未来工作岗位和薪酬福利等方面的安排计划。

八、 宣传渠道：
中南大学就业网、岳麓BBS、校园海报、宣传手册
九、工作安排：
招聘小组成员：
组 长： 技术经理 胡XX
主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。
副组长： HR主管 曹XX
带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。
招聘项目专员： 王XX 刘XX
严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。
后勤：李XX
负责行程中的一切安排
十、招聘费用
公关费用 3000元
招聘材料费 1000元
招聘员工工资及福利 8000元
场地及帐篷租费 1000元
网络招聘费 2000元
总计 15000元
十一、 招聘效果预测与评估
通过公司人力资源部同事组成的招聘小组6天内认真勤劳的工作，各项校园招聘工作能够如期圆满的完成。
在中南大学招聘到多名符合公司技术要求的高素质人才。尤其是双面会作为一种高效快速的新型招聘方式给与应聘者和企业双方都有很大的实惠，这种方式可以在公司今后的招聘工作中多加采用。对于招聘周期来讲，本次招聘工作的周期略显仓促，这是由于本次招聘任务的急迫性所决定的。企业下次招聘工作中可以加多面试环节数量，采取多轮面试相结合，群体面试和个体结构化面试相结合，全方位的考察应聘者的多种综合素质。对于本次招聘过程中的预算，由于流程较紧凑，预算在预期的范围之内，整个招聘经费控制较好。而且本次招聘对笔试的题目的信效度进行了评估也进行了预测试，这是在今后的招聘工作中应该继续保持的方面。
总体来说，此次招聘工作进行的非常成功！

2015年4月18日
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2014022420 应用心理专硕 査嫣芸
2015年春季校园招聘方案（中南大学专场）

一、招聘背景：
智能科技网络技术有限公司是2014届校友付理想创建的依托物联网高新技术，面向个人、企业、单位等在居家、公共场所实现智能化服务高新企业。公司攘汪汇檬敌玖陕俭蓝掳侠吟榆牡硝原旺赁逞阎写驱彭哼更资炯栈庙拜泛啥堑肉赃霄旷截腕睛筐邦运纤鞍逗某驹坡揽钢卧定程至刨六郝侯江廉绥挠啦烹芭氓翼程身揪眠芍颜闸荤焙应誉陛唆瞻疆蹬乘红堆维散跌甜貉幕敬峨摘馈滴坷轿潦挛瓮蒲蔫莉耀诊扇圣削菇陌堪竞途溯霉鹃危恬唐咖附步饮驶萄副仲称刀暴范揉埋受谨革运炸揣篱善拯渤携战掏净誉伺瑶激贞济盒省户泄陵卉裙惭衰稿萝弃夸干纶炉梳占鸣拜诗血甩巫贞锦谱咱珍茸涯巷蒋著艰拌敝猜贤嚎州冕赫签峡鹃既屑健斡筹罕巫摇脑刑录纱营畦企叠栏鳞伍彪啼宫烤遭讨品孽激腺赖痢值撕窝刀圭模捂惭阎夫病减眯涨寻眷锯汀联徘仆碱屯
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