中心学校2011年4月新聘上一级职务竞聘方案.doc
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8、原则。2、坚持打破论资排辈、取消专业技术职务终身制原则。3、坚持注重实绩、任人唯贤、德才兼备原则。4、坚持公开、公平、竞争、择优原则。三、竞聘人员的条件1、具备竞争岗位所需的政治素质、职业道德、技术水平和业务能力,身体健康,能正常开展工作。2、具备与竞争岗位相对应的专业技术职称任职资格。3、必须在专业技术岗位上履职且上年度被考核为合格以上等次。四、岗位情况岗位等级副高职中职初职五六七八九十十一十二十三按编制核准的岗位数258785910310235首次岗位设置聘任岗位数25870361029735现聘任岗位数2587067711266空余岗数08-832-2429九级岗位空8个,十级岗位核准5
9、9个,本次聘任67人(新聘任31人),差8个岗位,需向九级岗位借8个到十级岗位;十一级岗位空32个,十二级岗位核准102个,本次聘任126人(新聘任29人),差24个岗位,需向十一级岗位借24个到十二级岗位。五、竞聘考核办法(时限为:2008年3月2011年3月)三年取均值。据岗位数额,按德、勤、能、廉、绩进行综合考核。(一)德、能、勤:(40分)由各学校考核提供1.德:10分坚持党的四项基本原则,拥护党的方针政策,忠诚党的教育事业,遵纪守法,为人正直,作风正派,爱岗敬业。出现下列情况的参照量分有损教师形象,被上级部门查实的,该项记为零分。不服从学校分工的扣2分。参与黄、赌、毒,经核实一次扣2
10、分。政治学习缺席一次扣1分,请假每次扣0.5分,迟到每次扣0.5分。(生病住院除外)有关教师的各科考试、培训不参加的一次扣1分。体罚和变相体罚学生造成事实,影响面大的记为零分。违规收费造成事实的记为零分。举办培训班,进行有偿辅导的记为零分。和领导无理取闹可视情节轻重扣13分。不服从学校管理,以非法方式诉求的扣13分。注:上述10项扣完为止。2、能:20分以德育为首,寓思想教育与各科教学之中,认真完成教学工作。工作量:(5分)能承担学科教学,积极完成学校安排的工作任务(学校安排工作视为满工作量)。工作量=个人周课时校平均周课时5常规管理工作:(15分)a、计划、总结1分;b、备课3分;c、作业批
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