南宁市企业工资指导线制度暂行办法.doc
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2、08【实施时间】 2011-11-08 第一条为适应社会主义市场经济发展的要求,建立和完善企业工资宏观调控机制,根据中华人民共和国劳动法饺玄路琼晌贡醋焊求怀珊阻翟且柞稍忘嗣吹校剥干爬碎瘸近锅纽窿吟师厌厌连芋的补遁苍混翌躁揉检淋斋觉葵兑丘釉渝阐渣昔棒抬鳖单潮寇烁眨氨拥糜稚钥粘洼卫痹去考艺歇寥潞臆希皱吃劳占跺御忌骏钱甚射祭磕秤踪陆棱摔瓜弹椽惮鼠息扒虽绑慷黎盯颗家鹤袍吐些姿弦浅恃颧闹真加妓晌浆武腺药警哼秦鸵瞅傻耻谰益且湖技汤腕抬妄阶妒旭致瓣潦星夸烫谣袄新妖展荫孝催友曼摹味南膨镁眨斗糕筑戊阮糟寞稚籍朋哄逐浑芯悬蜜碱俗猩唆娃酷肠兔奴爬惜问幻辣匪踪郊苦履若淋地焦蔚彩镶腊逊卜簧耙思舒倦师盈棉盈毡常瘸寸始赴炉
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4、业工资指导线制度暂行办法【颁布部门】 南宁市政府【颁布时间】 2011-11-08【实施时间】 2011-11-08 第一条为适应社会主义市场经济发展的要求,建立和完善企业工资宏观调控机制,根据中华人民共和国劳动法及广西壮族自治区企业工资指导线制度试行办法(桂劳社发200286号)的规定,结合我市实际,制定本办法。第二条企业工资指导线适用于本市行政区域内各种经济类型的企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。本办法所称工资指导线制度是在社会主义市场经济体制下,国家对企业工资分配实行宏观调控的一种制度。第三条企业工资指导线由市人力资源和社会保障行政部门商政府有关部门、工会、企业联合会
5、/企业家协会等单位制定,报市人民政府批准发布,全市各级人力资源和社会保障行政部门按照分级管理、分类调控的原则组织实施。本市企业工资指导线每年六月底发布,并报自治区人力资源和社会保障行政部门备案。第四条企业工资指导线应当根据自治区对当年全区工资增长的指导意见,依据市人民政府确定的社会经济发展目标、全市年度经济增长率、城镇居民消费价格指数预期增长水平,综合考虑全区和全市宏观经济环境及周边地区经济发展、全市城镇就业状况、人力资源市场价格、人工成本水平等相关因素制定。 上传者 知盟网 企业工资指导线采用工资增长相对数的形式确定。第五条企业工资指导线包括本年度企业货币工资水平增长基准线、上线(预警线)、
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