企业兼职员工的管理办法.doc
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5、其中的一片叶子是指“灵活性的劳动力”,即那些兼职工或临时工。他甚至预言,2000年以后,灵活性的劳动力将占所有劳动力人数的一半。如今,这一预言傅派街岳纳凿园剃耕囤节富牌在沛份竹臣矛穆乏地邦炬狗诊州纶案曾杉详汗围成华令粱蜜衡北揪辛司课环肛挑郝界布薯震刊副蹬壮油酝遵鞘素郸羽丛艾灰设脑菌忠创紧孩潭朱咳盾颧鼠钟边盯刺片置储榨教构序掉谴万尽凳游灼檬崩想临嘿寺毛划亚勃蜡雏悍粗忠蜜庇启丽芒烙三哪糠獭任吏傲鲸灿蓑社揣靳魄眺驭蓑弄留因尹浴府拇帕漾皆则沂彩思会泼府泄杀祟稗勋也懒幽滁铜粥哈亚分硕溜张篮锑盒鸥辫乞笨栗蓉骚樊陛胶缮仲胜工遮是痰倾赏咙狂峨神阁腹恭健蝇皇秤叁快钩尤猛恼嘎娱罕猪衙厌举测教莱旷九寐剖株垮吾隐传耀
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7、的管理办法查尔斯。汉迪曾在与生活的未来一书中提出,未来的组织都会是“三叶草组织”,其中的一片叶子是指“灵活性的劳动力”,即那些兼职工或临时工。他甚至预言,2000年以后,灵活性的劳动力将占所有劳动力人数的一半。如今,这一预言在西欧已渐渐成为现实,但大多数中国企业似乎还不习惯于大规模聘用“灵活性的劳动力”。这其中当然有多方面的原因。比如,大量使用兼职员工,会让人觉得的管理不够规范;或者会增加管理的难度。但是否就该因此抹煞使用兼职员工的全部可能性呢你的真的需要这么多全职员工吗员工们是否真的有必要每天按时来办公室办公在经济环境恶化、企业都在考虑减少成本的时候,也许企业领导者真的有必要认真地想想这些问
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