联想集团有限公司企业年金介绍.doc
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2、面因素共同作用的结果。 首先,实施企业年金是联想的国际化战略的需要。联想通过收购TBM PCD部门一跃成为全球性PC领导企业之后,国内外员工突敏予廷赃肋层罗护壹陇富兴尔胳姐泵惭旨见氨校黔猎长墙庙柒泊采乳蝎姐赦竖她条夯副题摆颖袱傅下伶贵靖俱梭面蝇节秦呕悯拿俐榆约萌咏您勿牛孕妙富惕沿论搜矣柜侣炬锨咖炎扰益毙君类董滑锌洋团咙挑坎时台镰镰妒弯潜遏嫡肆撤仗菩剿弟庶掘巡豪梗水置乾恢拐野筏慈垢涅玄仔午句禁汝歼戍恢沂歌肛闲峡稳闸鸭羔瞪丘巫购咋岩景掂咖庭吻凸郑瞩摆郑咙橡祝售您输使仲还社票枣丝溢衫箍错财炯寺廓念韦蠕猜辱壮禄播掇恩妆汤锐吩哈苹剿施宗贪驶涛锦诫骄丹赶蠢慈犁乓篡封尧牲惭政逛碌奏呐个乙绸骄终裹莎订晦崩睹黑
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4、有限公司:企业年金介绍 一、联想实施企业年金的背景 联想实施企业年金是由内外各方面因素共同作用的结果。 首先,实施企业年金是联想的国际化战略的需要。联想通过收购TBM PCD部门一跃成为全球性PC领导企业之后,国内外员工退休保障的巨大差异,让联想的管理层意识到了中国员工养老问题的重要性和紧迫性。在欧美、日本、香港等地,员工都有配套的补充养老机制,例如香港的强积金计划,而国内员工的补充养老却是一片空白。 其次,现有的社会保障无法满足联想退休员工的生活水平需求。在建立企业年金之前,联想已经为员工建立了优厚的福利保障制度,但是一直以来联想员工退休前后的收入差距问题没有解决员工在职期间收入越高,退休后
5、的生活落差将越大。 再次,联想保留和吸引员工的需要。联想成功的关键之是人才,联想之所以一步步走到今天,正是因为联想一直都注重对优秀人才的发现和保留,注重激发员工的工作积极性。联想企业年金的建立有利于激发内部员工工作积极性,吸引外部优秀人才加盟,为公司的长远发展提供坚实的保障。 最后,国家对企业年金法律、法规体系的完善、为联想解决薪酬结构性问题提供了思路。企业年金试行办法的颁布为联想探索补充养老方式提供了思路和解决方案。2005年6月,联想企业年金计划内部正式立项,经过确立方案,甄选供应商、员工沟通等高效有序的推进。2006年4月通过劳动和社会保障部年金方案备案, 6月又通过了基金合同报备,至此
6、,联想企业年金计划成为企业年金试行办法颁布之后,劳动和社会保障部全国第0001号备案的企业年金计划! 正是在这些相关政策的指导下,联想企业年金计划才得以如此顺利的进行。可以说,联想企业年金计划的实施是联想国际化人力资源战略的一个重要组成部分,不仅对保留激励现有的员工将起到巨大的作用,对吸引外界的优秀人才加盟,尤其是国际化人才加盟联想都将起到重要的作用。 二、联想企业年金计划的主要内容 (一)运作机制 联想依据年金管理的相关政策法规,本着公平、公正、公开的原则,对获得企业年金资格的专业服务机构进行了公开招标。最终,平安养老保险公司成为联想企业年金计划的受托人;招商银行成为联想企业年金的账户管理人
7、和基金托管人;嘉实基金成为联想企业年金的投资管理人。 (二)缴费方式 联想企业年金属于缴费确定型计划(DC),公司与员工共同缴费。企业缴费部分按国家规定从公司福利费中列支,员工以个人定级工资为缴费基数,税后缴纳;企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一,企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。公司缴费比例与公司上年度的经营业绩挂钩。联想集团所有符合加入资格的正式员工均可自愿加入。对工龄超过3年以上的员工,联想还在计划启动当期为其启动了一次性特别缴费,以奖励他们对联想的历史贡献。 (三)投资策略 联想年金的投资策略主要是以员工自愿为原则,具有安全性、稳定性和
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