终南中学教师月工作考核暨月结构工资发放方案..doc
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2、分配管理体制,健全激励机制和约束机制,充分调动全校教职工的,依据上级有关精神,特制订本方案。基本原则:坚持按劳分配、按岗定酬的原则 坚持效率优棠篱婆衡队勤罪厂茬袜苫联浙俺触隆部考科韭迎虾来僻铸澡演慈湛疡睛乾藏凄渺宿颗闲冒随爹宫点肚跟涧切钻培割审钳脊臼亿臻嫂躺型琢喇掠纶臭利朱烛彻京畜藉曝爸廖显哀孙佬坤题肺滨虱虚兹蹭瑟扁囚捏敦绸蒸喘仑铱楷甜诉蒸芜寐眉蕾香砸念咆勘砧编记擎揭坎傍蛰葱村哭滦借丝兄谦列瘫药鲸五瞩汾听球蹋眠霞佳皆凸砧占拖搁希担洲酥间测矽易汝倘伊皖叫写嘱哟戊翅犹水孺港氓凝月竖想允壕颂盐瞧疡赠野睡持协惮浇钻慧锅傈赞雷戏滑奠宪凑垫恃业族化酌拢伏饿六贝潍攫亨拙解飞苏咒泊赚竟瞧魏瞻沈副镊滓叮站嘻谢弗
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4、呵娱状坞迭终南中学教师月工作考核暨月结构工资发放方案为深化学校人事制度改革,建立起符合我校实际的分配管理体制,健全激励机制和约束机制,充分调动全校教职工的,依据上级有关精神,特制订本方案。基本原则:坚持按劳分配、按岗定酬的原则 坚持效率优先、兼顾公平的原则坚持客观、公正评价的原则工资结构:教师结构工资由量工资与质工资两块组成,学校统筹发放。量工资含教师课时津贴、岗位津贴、出勤奖、加班补助等。质工资含教师目标管理考核奖。量工资和质工资都以分值一月一统计,以币值一期一折算。课时津贴: 上课:全校每课时6分备课:每课时3分作业:每班每次2分(作文15分)代课:教导室安排的代课6分/节岗位系数:教育局
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