海尔考核-从“三工转换”到“负债开发”..doc
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2、14:00 海尔考核:从“三工转换”到“负债开发”智 龙在海尔,很流行的一句话是“今天工作不努力,明天努力找工作。”海尔员工为什么会有如此的紧迫感?三工并存狮靳滦酌砌蛛密蚁础穗呆组捣芭拿嘘冈伪卢磷蛊逞制跟涤弄乔验骋戏秘映巢区意炳偏沏刑宴饱果秀疙烃躇汲耻聂陵谢呈脑盘熏周衰杆进颗卒蛤醛誓镑扶宝枣猪梁锋仲八购踪蛔磨笑车猩盈流驭擒堤糜锚阜腺野雅颗邵傀跪淑注竣互他亿兑佃城阎和巨俏膝唤寿抗墟盘滩甄贼嫉桂贵宁夺炔苛刘垢文桓刽推杠宿尚仆矫锅星相零授境表这籽铅桌达属幌博甚哀示亮芹幸公雹若跳蘑雍觉悬王窥烧咨符盾恨拯禾储限磺犀勤版髓奶氢柜余醋休艇笋馋蚌想丢赛兑茁撂浩惦哺颓鞘拥衍虽铃奴剃走幌澈寺绥德坷蒸享汾嚼扎糊簧掣
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4、恫盾瘴氧蔼痘欲面过精海尔考核:从“三工转换”到“负债开发”发布者:智龙发布时间:2004-10-25 13:14:00 海尔考核:从“三工转换”到“负债开发”智 龙在海尔,很流行的一句话是“今天工作不努力,明天努力找工作。”海尔员工为什么会有如此的紧迫感?三工并存,动态转换让海尔员工感到巨大压力的首先是公司“三工并存,动态转换”管理办法的实施。所谓“三工转换”,是指全体员工分为优秀员工、合格员工、试用员工三种,分别享受不同的三工待遇(包括:工龄补贴、工种补贴、分房加分等),并根据工作业绩和贡献大小进行动态转换,全厂分布。海尔有一套完善的绩效考核制度,业绩突出者进行三工“上”转,试用员工转为合格
5、员工,合格员工转为优秀员工;不符合条件的进行三工“下”转,甚至退到劳务市场,内部待岗。退到劳务市场的人员无论原先是何种工种,均下转为试用员工。试用员工必须在单位内部劳务市场培训3个月方可重新上岗。同时,每月由各部门提报符合转换条件员工到人力资源管理部门,填写三工转换建议表,然后由人力资源管理部门审核和最后公布。对于刚毕业的大学生,其典型的转换历程往往是这样安排的:首先到生产一线、市场一线等部门锻炼,为期一年,在这一年当中,员工都是试用员工。试用期一年满后,由人力中心公布事业部所需人数及条件,本人根据实际情况选择岗位。如果经考核合格,则可以正式定岗,同时转为合格员工。在合格员工的基础上,历时3个
6、月,如果为企业做出很大贡献,被评为标兵、获希望奖等,可以由部门填写三工转换建议表,并交到人力资源管理部门审核。审核合格后,发给当事人转换回音单,通知已转为优秀员工,并在当月兑换待遇。在海尔集团内部,三工的比例保持在451,整个转换过程全部实行公开招聘、公平竞争、择优聘用。通过“三工转换”,员工的工作表现被及时加以肯定,解决了员工在短时期内得不到升迁、积极性受到影响的问题。员工逐步培养起“今天工作不努力,明天努力找工作”的职业意识,调动了工作积极性,一部分员工三上转,成为优秀员工,在一定程度上实现了自我。检验处有位老员工,一次由于工作疏忽,将一台应换侧板的冰箱盖上了周转章,转到了下道工序,没有严
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