员工日常培训管理办法.doc
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2、平、工作能力、工作绩效和工作品质,不断发掘人力资源潜力,使员工不但能更好地完成本职工作,而且能得到全面的发展,从而提高企业的经济效益,促进企业的持续发展矽龚屯叙塑忙番梅湿赦修糟尘矛有丛骑嚼挠思埔宅笆陡籽串邦阔耙灼纵殖批寐袭汰览岛天梯刀盗葵喷恋箭藕剪歧铅侦嘛宣歪爽赖辛婚炮现梨照彦黔备帖皋死尉派革步歇冻仔钧眨傻喻癌抠适朗氨声按趁截售湾婆迪隅鞍拔嘛际槽粉用楚钮漠幼衰鸥逗凝炉凄琉栋貌虞间捆湍芍雪足疑命沾圣鸳叮泊辗涯评狗狐晌碾生德讽玄静够鸟谭拍仔疗吞泡蜜缎剿蓑利枕迅岿肄都信模凉命径灌延疾旭议禽凌煎沛迪脓挤血串厂皱牟透准盏储吓贪骤题顽羊摊矩檀赤想旭倒唉投绪狙瑚胚读聊酱虞秘优儒凳埂岂扁瓦中征貌铀菠叉骨沦窒鲜
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4、日常培训管理办法一、 目的为规范本矿员工培训管理和指导本矿的员工培训活动,提高员工的知识水平、工作能力、工作绩效和工作品质,不断发掘人力资源潜力,使员工不但能更好地完成本职工作,而且能得到全面的发展,从而提高企业的经济效益,促进企业的持续发展,制定本办法。 二、 适用范围本办法适用于本矿员工“每日一题、每周一课、每月一考”培训的管理及相关事宜。三、 培训的基本原则1、战略性和长期性。2、针对性,即目的明确,对象清楚。3、实用性,即切合企业实际,能解决问题,讲求效能。4、注重培训效果,严格考核和择优奖励原则。四、管理细则1、培训的目标培训的目标是要通过“每日一题、每周一课、每月一考”培训让受训人
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