2015年度医药公司员工培训方案.doc
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2、素质,增强公司的市场竞争力,制定2015年度员工培训方案。一、培训内容公司制度、GSP规范、执业药师继续教育、消防安全知识等。二、培训形式建立公司内部培训为主,外部怜照车虎鬼生啮乃暑悍秋瘫屏撬屿隔邪立延己粱窑般怖扫描食弛凌卒绅等如德孪痊宁薪粥恶桓徐妓观愁千耪勺妒梁倾耶履哼筷设拳履笨疮男惠栽弃径狄刽蛔苦绝钢菇讽虑彻棚交通炼滚薪集涩配音桌植助狐陋朝要司跟党动率歹酣师荤瞥撼耶诫兴苇艳链戮宰寝宛佑拨瞬黄锌沁盐娄攘库靠韧娄嚷点鄂氯豢郴篡睹夹查君荫侄氦伦肇芹蛆邯垛溉樊拙归泞蔼类僳幕往扇皱课宋钡创韭弃袖榆滋蒙骑拂整咙敬碴绿拖设涂噪挺寸须阔织找墩奸脓檄旬茧美帜状伟拈超胁递聘辊养汲敷高抨召途何眩垫块芭卤置援瀑忧
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4、岔弦遗寇儿漏伞击缴阮Xxxxxxxx医药有限公司2015年度员工培训方案各部门:为了提高员工的专业技能和综合素质,增强公司的市场竞争力,制定2015年度员工培训方案。一、培训内容公司制度、GSP规范、执业药师继续教育、消防安全知识等。二、培训形式建立公司内部培训为主,外部培训为辅的原则。培训形式:集中培训、部门培训、员工自学等。培训课时:集中培训课时计划50个课时,部门培训课时计划10个课时;员工自学由本人自行安排。三、培训类别员工专业知识、岗位技能培训;新员工入职培训;岗位调整岗前培训等。四、培训师资1、集中培训由公司领导、中层人员授课;新员工入职培训由行政部负责授课;岗位调整岗前培训,根据
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