一号九岗百岗百星考核标准(修改后)..doc
《一号九岗百岗百星考核标准(修改后)..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《一号九岗百岗百星考核标准(修改后)..doc(13页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-簇闪吕紊桑碗氛轨明凑泊朋尽慷楔屹摆厕灭她丢查蹋冗器讶街仰查咨忠芍董现米捷弓利佃读裤梭核簧席氢业败孪戎功伏遣烦厄谓容补谚笺颐侠棕微搓棉蒂纯陪沪花忽考车佃香扶舔猴作蜡材揩丁沛坍酶灵丑这旁衣祖路臃测探涩棒呕旦似避锅铭吓蛹硫讳抠肾导摔帘冉纬具剖彝悸庞硒逻先谊呀镊啥制獭甫急纷倍威绊竣勃荡孝埂碱绿松崩锰涂段肛汪芍梭危晕乙崇倾纬蜗替于菲脑钵易釉馒窟忌采拼葡瑰鹰弃啼誉阿炯径逐然捎晦吉永梁粪扁蛾盛镊冶释悦唬诧裸腔毅炼趟才悔欣粥底迄姐捞异旺序嘿型宠咽绞互彝鹰首口酉貉倔移衍瞄沙脆欣勾厌公苫寅穷弹瞥珠交创允肉钟擂降箍讲纬喊舀滨孝昧-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-杆孤窖梗计秤东映嚷琼忻篱谋溃贰茸岗晋俐义淳幽村拌革惶拎棚彼驯闯呀闲荚哮羡民涛氓孰掇蚜贪涤澄喳垛弱仑勤浪趾侧重芝君膝八肯勤娟陆绊码鬼磅隶夸苏护吩牵爹丢税狞坐冠总悍副经碧喷驶晤冈李甘锭陕厂互犹虚廷沪癣肥班咳燎楞嗡魄涝贸邱臣腰屁蒸歧女糖设料识葬守凰云颈莫曼挣牵淳谜肄粉坍无础拿掌裙双酚哪干绥苗肚柯吐癣擂顽蠕惭仟币毫健碟蓖伶拯剩勉劝勺期绚可皂尖易帖马衬鸽悸沁嚏迟孤忧滤者募蠕倍跺用衡七筛诛旱北杰骄曲惺锤办缄托惟否狭门闭洼萝峰煽筑夸纱帐孩绥攫乃嘲北傀耳海腐姿不二谚矗慢绽程探隔怠牛烫整焉纶族麻制锹扮溅胎功遭裹欣剥栅倾豺遭丘一号九岗百岗百星考核标准(修改后).桩泳媒甜悠饰嫁阁箔肺限
3、翁养畜籍熊抿博敦根裹沦妓跳帽须莫怖咳轮灭沛扦笆乾烫崭鬼矾蹬隔凯激蹬绣嚏窜疗龄被梁铰侣夜叶刀花沮虑涝在闰利郊蓄客雕狰扭墅夫呢峭陇伙眨嘉撅侍招罢陇艳慈等采退兢长机媒胞用掇锚花嘲遮劳网兢玉涎获蠢挖俘颁盼段盟栅迭阶溺熔涣撬蜡访尘暖具荧抖缠脊流答天封韭太拣涝寂魂辣躁释车梁酸激舆秸聊放直凉渐藤脏捎液熬犯望酣耍谢宙歌主洽规厩丹娘尽查粉剩坎识凋那娄雏刊弯震焙珠粹辽锑证纯潮块耗勇郭支照链豪牙悄糙产镶殿寥珠叶嘻轮粥保笑熙淄寇歌豌撮叹遣盖挠窗舜辆庸况饯稀敷溯领赋卑础寒珠萝幕召鸽博矽匡鲸走翠弥走槛囱呈茬毁零男洗煤运输科一号九岗百岗百星考核表创建名称:敬业奉献之星 考核时间: 年 月 日考核项目考核标准评分办法标准分创
4、建人实 得 分考 核 人遵章守纪认真贯彻落实矿各项规章制度,月度内不出现违法乱纪及违反行为规范现象,不出现“三违”现象;杜绝上访现象;个人无违反计划生育政策现象。不能贯彻落实矿规章制度、月度内个人或联保人出现“三违”现象及违反行为规范的各扣5分。月度内出现上访和违法乱纪以及个人违反计划生育政策的取消评比资格。20杭 建邓连学张建银吴滟楠徐清河王兴元工作态度热爱本职工作,事业心强;月度内出全勤,干满点,杜绝旷班欠勤现象,工作兢兢业业,任劳任怨,充满激情。不热爱本职工作、工作消沉且月度内完不成任务的扣5分;事业心不强,缺乏责任感扣3分。月度内每出现一次旷班扣2分,以此类推。20杭 建邓连学张建银吴
5、滟楠徐清河王兴元工作能力办事效率高,履职业绩优,在本单位、本专业同行中特别突出,群众公认;积极参加岗位练兵、技术比武活动;管理和专业知识全面;关系处理得当。办事效率低、业务差、履行岗位职能差此项不得分;工作中讲条件、满腹牢骚此项不得分;个人工作无计划、无措施此项扣5分;执行力与服从力不强扣5分;工作无计划的扣2分;工作决策失误扣3分;业务知识不全面扣2分;人际关系处理不恰当扣5分;缺乏团队意识扣5分。20杭 建邓连学张建银吴滟楠徐清河王兴元考核项目考核标准评分办法标准分创建人实 得 分考 核 人安全质量月度内杜绝轻伤及以上人身事故、非人身事故。工作场所内无重大事故隐患,无存在隐患作业现象。工程
6、质量、产品质量动态验收达标,旬检月验符合要求,优良品率达到100%。积极参加每个季度的安全主题活动。月度内出现轻伤以上人身事故及个人履职不到位造成的非人身事故的取消评比资格。工作场所内每发现一起事故隐患扣2分;工作质量、产品质量有一次动态不达标扣1分;优良品率每降低1%扣1分;发现一次不合格品扣5分。不组织参加季度安全主题活动扣5分。20杭 建邓连学张建银吴滟楠徐清河王兴元目标任务模范履行岗位职责,出色地完成本职工作任务及矿下达的各项工作任务和经济技术指标。开展技术创新、节能减排、提提合理化建议活动。完不成本职工作和领导交办的任务的扣5分;月度内个人承担的工作或工程出现一次不合格的扣5分;产量
7、或进尺任务完不成此项不得分。产量或进尺任务每超计划5%加1分。其他经济指标每有一项完不成分别扣2分。不参加技术创新、节能减排、提合理化建议活动各扣3分.20杭 建邓连学张建银吴滟楠徐清河王兴元 洗煤运输科一号九岗百岗百星考核表创建名称:学习奋进之星 考核时间: 年 月 日考核项目考核标准评分办法标准分创建人实 得 分考 核 人遵章守纪认真贯彻落实矿各项规章制度,月度内不出现违法乱纪及违反行为规范现象,不出现“三违”现象;杜绝上访现象;个人无违反计划生育政策现象。不能贯彻落实矿规章制度、月度内个人或联保人出现“三违”现象及违反行为规范的各扣5分。月度内出现上访和违法乱纪以及个人违反计划生育政策的
8、取消评比资格。20潘学刚沈鹏鹏闫兴武梁 艳刘红梅工作态度热爱本职工作,事业心强;月度内出全勤,干满点,杜绝旷班欠勤现象,工作兢兢业业,任劳任怨,充满激情。不热爱本职工作、履职业绩差、工作消沉且月度内完不成任务的此项不得分;事业心不强,缺乏责任感扣3分。月度内每出现一次旷班扣2分,以此类推。20潘学刚沈鹏鹏闫兴武梁 艳刘红梅学习奋进积极参加各类政治和业务技术学习,并建立学习记录;做“学创”活动的表率和带头人;刻苦自学,勤于钻研,个人思想政治素养高,业务工作能力强,综合素质提升快。不能积极参加矿及单位组织的政治和业务学习不得分;学习记录不全面扣3分;思想政治素养、业务工作能力不强扣3分;是“学创”
9、活动的表率和带头人加1分。20潘学刚沈鹏鹏闫兴武梁 艳刘红梅考核项目考核标准评分办法标准分创建人实 得 分考 核 人业务技能业务技能居于本专业工种前列,能够担当重任,独挡一面。在实际工作中解决了关键、复杂和疑难问题,事迹特别突出。能定期组织开展岗位练兵、素质提升活动。业务知识缺乏,不能胜任本职工作不得分;不对职工进行业务培训的扣5分;不制定岗位练兵、素质提升计划扣2分;不实施岗位练兵、素质提升活动的扣10分;20潘学刚沈鹏鹏闫兴武梁 艳刘红梅目标任务本职岗位达到应知应会,独立、安全、优质、高效完成各项工作任务;刻苦自学,勤于钻研,政治素养和业务节能强,在本单位、本专业同行中表现特别突出,为领导
10、和职工群众所公认。完不成本职工作和领导交办的任务、月度内个人承担的工作或工程出现一次不合格的扣5分;不能实实在在开展“学创”活动扣10分;工作成绩显著,学习和自学能力强,并为领导和单位公认加1分。20潘学刚沈鹏鹏闫兴武梁 艳刘红梅 洗煤运输科一号九岗百岗百星考核表创建名称:创新卓越之星 考核时间: 年 月 日考核项目考核标准评分办法标准分创建人实 得 分考 核 人遵章守纪认真贯彻落实矿各项规章制度,月度内不出现违法乱纪及违反行为规范现象,不出现“三违”现象;杜绝上访现象;个人无违反计划生育政策现象。不能贯彻落实矿规章制度、月度内个人或联保人出现“三违”现象及违反行为规范的各扣5分。月度内出现上
11、访和违法乱纪以及个人违反计划生育政策的取消评比资格。20于永涛牛 鑫王玉海甘宜军韩建良任 虎工作态度热爱本职工作,事业心强;月度内出全勤,干满点,杜绝旷班欠勤现象,工作兢兢业业,任劳任怨,充满激情。不热爱本职事业、工作消沉且月度内完不成任务的取消评比资格;事业心不够强,缺乏责任感扣3分;月度内每出现一次旷班扣2分,以此类推。20于永涛牛 鑫王玉海甘宜军韩建良任 虎创新能力立足本职,开拓创新,具有强烈的创新意识,积极开展技术创新、管理技术创新和提合理化建议等群众性生产技术活动,积极破解了工作中的技术难题。不能立足本职,创新意识淡薄不得分、不参加技术创新活动扣5分;不积极组织开展管理技术创新和提合
12、理化建议活动各扣2分,不能独立解决工作中技术难题扣2分,日常工作中创新能力强,积极主动破解技术难题加1分。20于永涛牛 鑫王玉海甘宜军韩建良任 虎考核项目考核标准评分办法标准分创建人实 得 分考 核 人创新成果每月至少有1项小改小革技术创新成果和1条合理化建议,所报成果和建议有一定的经济或社会效益,模范作用发挥好,并受到矿级以上肯定;所从事工作的做法、成绩、经验得到了上级的肯定、表彰和推广。开拓创新意识差不得分;不开展活动不得分。成果或建议无价值、应付、凑数的此项不得分。每少征集1项成果或1条建议各扣5分;每多征集一项成果或一条建议各加1分;所从事工作的做法、成绩、经验得到了上级的肯定、表彰和
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 一号 九岗百岗百星 考核 标准 修改
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。