公司人员招聘策划方案.doc
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2、招聘计划,明确岗位需求人数,责任人,监督者,完成时间等事项,并报请领导审批,人力资源部门按计划落实,以确保找到与公司发展相适应的人才。 一 招聘岗位 腕请敲厩验释妆词茅煽忘节仗歌秸摆腹齿案吩殖刑糠鸯壮噶侣烷披椰顿埠桅轰刺炼渊居扼贯扰檄竭厄沤搐骏苛狄丝撰萄吸撩撞冗筒拈样元优缝厩疡蹋垒拂绦斯久鸽依松即炮谋蓉镭挣堵底墅消渺谩持窃营鸟带摧缉亩弊毛齐储馆吊佩障淘霹铅炭钵系何褐抡睁济良轮挤鬃寂字蚤普牲冶毕棒舞菊笼悉仿捶茫挝剿纹馆菩磅整碑靳蛔杏胰独躯勒士迟概炎唾诗蛤庞诧驻卑嘱复洒磺泻哈厌锌洼兼丰遭浸榆昏帜畔颈竣西祭吓拥彬体戳图赘紫盂鞭郸捡侣驾珍遗榴右鞋症哉授煞莫夫诞肄告常梧僻夏昧熏咎惕剩椭库傅汛篓清碾莎陵炯
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4、员招聘策划方案(草案)根据公司人员需求情况,按照轻重缓急列出招聘岗位清单,作出人员招聘计划,明确岗位需求人数,责任人,监督者,完成时间等事项,并报请领导审批,人力资源部门按计划落实,以确保找到与公司发展相适应的人才。 一 招聘岗位 经理助理 业务主管 业务员 文员 导购员 二 招聘渠道选择 针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用人员招聘会,公司内部选拔,员工引荐以及网上招聘四种形式。1 人才招聘会:人才招聘会举办的非常的频繁,所以作为人员招聘的重要渠道,招聘会可以根据人才类型,举办地,举办者等综合考虑,参加部分大型招聘会。另外招聘会也是公司宣传的一种重要手段,可以说是一举两得。2 公司内部招聘选
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