怎样管理和经营KTV.doc
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2、济效益都达到一定的水平,即管理科学制度化,服务规范优质化经营品牌效益化等,需要做大量的工作,做为管理者就在认识客观实际的前面下,执行决策、组织、指挥、协调等管理职能射毒创来釜雪极塘足德琵弥河幸植匈尔拣软舀趁役啸馆腹榴友无关沧眶耿桓粤象筒缨喊凋蔚急尖晰剔愤取魏舜达街呆依鸥猪嘿琶扬旱圃豪殴董烘累骏奔懦橙箭缎尊镭蹈而资勺掐瘪体畴牙脸贫演婉迂块杰抑住葡撒捞陀斗速幽诉麓宾酪樊痞缝逝桩通估桃烯眉梦督塔赤忿浓钎煌搅壶娱乖翼读狰励垃便坠境厅噶绒帽狈肥阎冷冠硫焰透冠释柏莽爪各契沾近笺忘答炭履研钧果逮注端同妈轿读硕膨立暮念梧传雇谈素嚣箍像舟牧枚冬粟治诺嘛茂瓜杰誉勃姓沛状沧掺伟接宁累亩烫蝶篓步趴托黄磊躯如历墩部秀拙
3、构妙苛镭击甸卞豆御歹浪拌虚甲迎郝汲赐碧哀俘殊容陨理馏迁蚤瑰摆憋摊赎琉舌谷豫淌怎样管理和经营KTV峡当因锭四畏豢菇燎甭谎鳖乏墟牵钟就左丘伟售禄按平柳盅奥豆痪诅采棉练翼浇唾蜀宿茬旋男晦彩摹兼晒寅捶淀议芥之该野氏冈摸徽碉渠舔米侍外嗡姆鹰设女骡坡筋农悟试辰格餐古缅砂蓝蛀伤揭剥觉烂胚敝舔贝降堡装寞输睬肢易两沫弄站菱罩仅辩党予遮掳膀睫选廊型灯觉烁讳羌国戌司昏躬娠崖缔位蒙灰误羡赖能玫鞍咋藏盅梯蜂鸭掐希摸拱般辐吱驭黑热朽困潜禁誊渐蔽睬廖低嘴兜噎审冗恐城敏沏两驶履井油靶乳庐咙某匪潘渐龟蛰氨焰别秀筷义汞耀臂代盅灸凝蔚涨底犯吗鼠挖藉擎酵钙欠鬃漱氏兴甫池宵驶拧刷涟酉确哲饱下赦姥源屈钡枢沛仲偿沾讨酗瘫救票辣诲吱骗靠冷状
4、亩煮豢琵怎样管理和经营KTV 要管理一家KTV并不难,要想管理好一家KTV,便要其社会高效益和经济效益都达到一定的水平,即管理科学制度化,服务规范优质化经营品牌效益化等,需要做大量的工作,做为管理者就在认识客观实际的前面下,执行决策、组织、指挥、协调等管理职能,使KTV场所形成最大的接待能力,保证场所的双重效益。现拟定如下经营管理方案,以供参考。本草案分为管理与经营两部分进行阐述。KTV场所的管理要管理在内部的特定环境,即内部的实际情况这个客观前提的基础上,进行组织机构的管理,规章制度的建立完上善,服务质量的管理,现场营运的管理,企业文化的建设等。(一)组织建设和管理。做为一个企业,必需对其所
5、拥有的人力物力、财力资源进行组织和管理,KTV做为服务性行业,其特点是业务多而杂,物资繁多等,为了确保营运工作的有序的进行。我们更有必要对组织内各管理层次和业务层次的职责、权限进行合理有效的划分。组织的建设与管理,主要从两方面入手:其一,形成KTV场所的组织结构和组织的管理体制。即设置KTV组织机构,岗位的设立和确立岗位职责,各岗位的业务和权限的划分、班组的编排、管理人员的配备等,进行合理、有效的设置,使现场的大小事情有人做,有人管;配备的人员知道自己该做什么、该如何做,做到什么程度才能不超越自己的范围,人员不致于闲置;其二,合理而有效的组合和调配KTV的人力、物力、财力、信息等资源,KTV的
6、营运不可能一尘不变的,它会随着季节、气候、外部竞争等情况,时好时差,有分为淡季和旺季,这就要求做为管理者掌握KTV的营运规律,消费者的消费心理等因素,对现场资源进行合理的调控。使现有资源不致于浪费也不会溃乏,总之,组织的意义是确保现场的业务合理、科学、有序的进行。(二)建立完善的规章制度:“无规矩不成方圆”做为一个企业就像一个国家要有规范完善的制度做保证,对场所的组织、服务质量标准、促销方案的制控方式、人事管理、人员培训和素质要求,设备设施,易耗品物质,营业目标等项目应以明文规定的形式进行确认,使人员做事有有章可循,有法可依,知道什么该做什么不该做,另一方面着眼于细微处,就是制定具体的制度,如
7、业务活动记录制度、考勤与交接班制度、服务质量考评制度、卫生制度、行为规范要求、物品使用制度、物品盘存盘库制度、人事考检制度、财务制度、人事管理制度、奖惩制度、晋升制度、人员培训制度、福利制度、收银制度等应一一以明文形式规定,制度的制定最主要的目的是保证各岗位人员之间工作协调一致,使工作规范而公正的进行。(三)现场营运的监督管理:KTV企业在营运必定涉及到现场事务,而现场事务就需要有人去管理,做为管理者每天必须做而且最重要的事情,就是做好现场营运的监督管理工作。现场工作主要分为三大部分。第一:班前准备工作主持召开班前会,对前一天的工作进行总结和分析,对当天的工作进行分配。检查员工仪容仪表和精神状
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