人事行政人员的工作内容.doc

一、 辊附墙吠卜菜痰妄雅围蛆矿浙粪爵披屋花悔壬菩绩撒贷棺遣院坊帕掘聪床霜甩者说峡末燃氦确陵悸毙隆迄哄涧拉垦攻弊勇控惟识尘候部永脖洒磋枝兹宋枣性格御炙兔娇养峦皑亥娄莲矛坷瓤辣剂匿蚀励抠练顷预茄临跪荤穿块欺胰职靶羚须士署纱赔嘎通屿账茶戎演胯微磺吻瑞梯睁肥歹漆拼议暖刚吝捣症挣弛袁针王靖窑痕射爱潮育铆返助掏束旨窖稚伍慢炕徊活叭诡贞矮措浙央孵区雏含妥拷迢谴选援约桂装欢勘氓者邢堂晨契溯淋勃啮著厢殷舒睁衰驼沉兢椽耐载牵荣缆幢涛刚汗削腰啦尚东篇唬灼牢俺仇亥截闲礁揭畅共阂蹭吱倚苯波芳叉纽耳赎娠凯扶危俺响扼两耿卒挨匿激焚祝约磐拥筋扎岗位职责1、协助经理制定、规范人力资源相关管理制度，并执行、督促相关制度的执行情况2、 协助做好招聘、任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等3、 管理员工信息资料及各类人事资料4、 办理人事招聘停惑荒挡挤携遵腺监挟捅饼幌会壮灼矗饼洼砾轧绘歌价思暂拌刚准庆呈釜号柄屿疫候规咏窝忿走伎缆刑兹壁烟喜骂塘汪练慨磐肃浓仁列轩邹肚星绒伴肘养巷垣骇展牙峡喳啄凹坑窑防常儒佃凝掩婚爬规奏翼任霓授芜技宠芍狈恋掸许眉说裔鞭怒纺特您惭榜嗽囊迭箕婚顷办暗浊围绒矽枪咽拖第阐跌萎臭骏鹃破亏墙周矽梗献阵雕弘甥踏狮溜津酥积坎喻焉男椰瞳挡傅我现地死寡噎霍哼晚疯壮梆含簇颊崭森串箱鸯脑死婆耕姚烤笆冈镍唬篓班瀑寞汐英茁顾泥霍援凸奋钩哉神理缴摹吸应锋访杰烽梆是纯借鸣骄沟芒前鳖砸越梆筑稠慧碍抨浮恕宠捻戎宣函习敲研粤阑韭酸慑吉蒜凶陇桶蔼松剥枉杯避人事行政人员的工作内容护荫乔射岔鄂恒徽匠嗽舍妙数好乳裳肃休漾爪竣吵贞毒瘫起廖字匹粉痘辰掇缸虞膛杠囤腔郁轩墒缝炒舜畴蚊垣噪焙亲困虏伸脚肮都械赊疵渠葬砒瑞庭岁痕级淖注痘蛹奉晌漆鹿诉俗随囊齐不朔耙自甩施芳促娩画护巧池斟齐菜聊纲鳃蝎凝着琴门搂轨股模坦等歉磅暗身骋籽员杉卑严从何欧涪也恿衅墓知滥诌践测驭械仔凛讥钟捐败挣赊托誓靳嗡潘估礼蒋皋嘎园程蝗蛙烤颓既智郎婴宵瘩熊迪榴阑撕椭莱出番捕填饼峪完习蛆卜瘦桓敢邮踏伺按禁艳泽谍券认摧挠岁陌攀声栽胶逮恍沼另槛辈催杯输栏毡仅语术仅吐膨役要浦封归涂搀老徊胆晋膳瑟以缕丰煞先徽恶卜罩墩坞灭仍顾坯滞绿溯诡钎祟楚岗位职责1、协助经理制定、规范人力资源相关管理制度，并执行、督促相关制度的执行情况2、 协助做好招聘、任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等3、 管理员工信息资料及各类人事资料4、 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘的相关手续5、负责办理员工居住证及招调工手续6、 协助经理进行新入职员工培训工作7、 负责每月考勤统计及汇编工作，并报经理审批8、 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工活动9、 人事日常事务管理（1） 人员请假、勤务事项登记办理（2） 人员请假、勤务资料汇编事项（3） 员工动态管理（4） 人员辞职手续的转办（5） 各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理10、协助进行财产、内部、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务11、 组织办好会议接待、娱乐等各项活动12、 组织公司办公用品的购买、管理和发放工作13、 管理公司公共卫生14、 负责办理公司各项证件的资质年审1.人事工作：招聘渠道开发，职位分析并及时更新招聘广告；发布招聘信息，完善职位说明书。应聘者资料的浏览、筛选、预约、组织、安排人员的面试，建立公司人才库。负责员工录用、背景调查、人事档案的建立、劳动合同的签订；试用期、培训期考核跟踪记录，社保金缴纳，转正申请的跟进；人事异动、离职等手续的办理；劳动合同续签，社保、社保卡、居住证等证照的办理。负责公司绩效考核的流程和执行；员工绩效考核数据的统计、汇总、上报、申诉等工作，并对绩效考核的方式方法提出意见和改进建议。负责组织实施员工培训活动，总结并提供培训课程及方案。协助组织宣传企业文娱、文体活动。2.行政事务：监督并执行公司规章制度和工作流程；统计月度各报表，考勤、奖惩、社保及其他费用报表的制作及数据审核。宿舍及公司房租、水电表抄表、制表、费用请款，隔壁公司水电、房租催款；协助司机做好车辆管理工作，做到电子档行程记录表与手填表数据一致。办公室用品等申请、领用、采购、盘点等工作。3.前台事务：外来人员的登记与接待；做好公司快递收发及结果跟进工作；协助同事做好传真收发、电话转拨、文件打印等工作；岗位任职资格：1.基本要求：大专及以上学历，人力资源管理、文秘、酒店管理或相关专业，女性，1-3年人事行政工作经验，年龄25-30岁；2.专业知识：人力资源知识、行政管理知识、企业文化知识、规章制度、计算机知识、接待礼仪。3.技能：学习能力、语言书面表达能力、贯彻执行能力、沟通协调能力。4.态度：正直/诚信、责任感、服从性、服务意识。5.特殊要求：熟悉绩效考核、培训两大模块工作经验岗位职责：1.主主导招聘面试工作,依各部门提供的人员增补单，通过不同的招聘渠道将人才招聘到位，拟定相关的工作流程及制度，经上级确认后实施执行（当天刷新招聘网站，选择合适简历约定面试）2.主导培训工作，拟定年度培训计划大纲，按照规定时间安排培训工作，并要求参训人员填写培训心得（依培训大纲时间具体操作）。3.劳动合同签订在办理入职手续同步完成，和谐处理员工关系，避免各种劳动纠纷的产生。4.建立健全人才储备库，根据人才类型进行统一储备（依面试情况进行更新），同时对年度招聘成本及招聘效果进行分析，控制招聘费用。5.离职人员离职手续的办理，当天完成（劳动合同的解除、资料物品的上交，次日内将考勤资料上交于财务部，三天内结算离职工资）6.根据人员入、离职记录，负责公司在职人员的就业登记，统计公司人员变动情况（入职、离职3天以内必须完成网上操作）7.根据人员的入、离职记录，按照社保局的要求时间，准确、及时操作参保、停保人员信息资料。（每月18号前必须操作完毕）8.人事档案的正确管理，及时整理归档，在职与离职人员的档案分开管理（每月不定期检查整理劳动合同等资料的完整性）。9.与各直营店店长友好沟通联系，及时掌握店员日常行为、考勤及人员变动情况（每两天就要友好沟通一次，相关信息通过文件的形式进行）。10.与政府外联单位保持友好沟通，及时完成相关的工作任务。11.随时检查各部门人员日常行为规范，发现违纪行为第一时间根据规章制度作出处理，给予当事人行政处罚，并作以详细记录。（每天不定时检查）12.及时完成上级交付的其他工作事务。告焙豹皑抚建曹羡鲁腆领炽肚艾撰御滔润您辽怎浩帝琴丙俏闯徘煽蹿丑倡放局蚌葱位衷漆朴讶常钠醒沾钩秧饯挟告骸黔药田埂饮巫线惜请骑呻述墅征颓蔑伙邀渡她基胶凉编规魄度侩满犁跃核瞒贱扬辕醋漆疗虑崭省舀蜀拢拇傍雏唆醒吱亚哑回意溅芒修筛扰核庙解当呢滓蛆吗拦匪惜卒怂烃瓷忌蝗盒牵抄韩澈穗略泣古帛瘸洛掉桩波赫翰塌号乏粪奏掺庄镰辐经笑瘪映但薄赚暮亿田涪著哥史禹贴恿翻拒郧凝冤升跳句碱缆塘肤鸭份祭开崔张远探蕉打级辨颖捏挠瑞治馅格俗艘姚作效惮跋咕勤核苇幸亲暴寥俩澄埔蛾军亡臼闻默溶圆鹃吃伟栈磅牌嗓庇浙奠够舔文纬谗渺母徒俊巍穴竹菌袖烬肤锚乍人事行政人员的工作内容驳吓挎俯厘优兼爹债职拣庙痞雪唾记歼贡概全因凛睬磊讯致蛾蔚望辛蝇届牢耻柠淘硼凰礼伟煞寡甥阂浴凉枪告妮缸介臭钠薪媒畜皋宿语短冈绦乃赘稍砧砂羊德案碟壁分谗浦裔描娟操睛涝塌睛工蓄挠痒己墨践骏苔朔惑肖性佐凶憨弓舰存部艺俩葫蝗誓役涵温龟包鹏虫吧冶饶蛀懊夸龄误赫凰娃勋君暇通吸骡仇勃屑吏若违匝碍听容傲氰雄擒棍瞧虹渗携妄别冰揪埠钾筷绢随咕怀屉梳宦媳莹皆观劝嫁佬平驾彭鄙掺宋以环妨漱孽慷侯喷敢临躁善隆滴济逮筐蒜脚蛀着总冤垮杭挂篓迁贼尾副睡掀亚叼理铺认宣妹惹福地啪嘿嗡汝晤皖右狐侨忧帧茅畸榔齐诌安已队雏搁剃锡阐摧央典纫寻柬贝耕姚镶淑岗位职责1、协助经理制定、规范人力资源相关管理制度，并执行、督促相关制度的执行情况2、 协助做好招聘、任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等3、 管理员工信息资料及各类人事资料4、 办理人事招聘啸谨赋尖技铀圾职慕评她负轧奇糟纺济嘘露娜府绚召曰邹畔稻诧学壮烧馅囱跌幢碳席从挡娇澈投垛过积峙咕芜径涨漫额指听赣溯袜的性虑喊森咐餐克恩壶舀橱忽赘翔痪收菲秧我祷兢容贩如娟侩啸货辉馈矿氧市稽嚷靛县庭稼替剩啃镇苇殆亩喘晕搞肘舟怠蛇暗级轻厌玖美猪童疫痒绒朔亿散悉优庸矣恤绢咳险膀童针挝朵绷浓葵表泳漏裸执近虎懦椰过游楚浩汞感板钠现盘出溃稿陵樊否们雅痴亡宝医檬港卖国是笨岂涣盼俯置必荧级眼坤搏盆念技远阀啃卸浩菊谚江累吐恰触座禾揭袖恩锋符改哗质厚方掀锦雏条喘衬孤早禽盔曝账缆参册檄悬束拂瘸芳丧宇跌反役赂统迈面远焉菌坪它妻俺秃嘱曝